Акт ознакомления с приказом об увольнении

Новые нюансы увольнения

Акт ознакомления с приказом об увольнении

Увольнение давно уже стало одной из мер наказания строптивого сотрудника. А с момента вступления в силу поправок, принятых Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, работодатель получил дополнительные «козыри» для окончательного выяснения отношений с неугодными.

Юбилей – как повод уволить

Статья 81 Трудового кодекса содержит список причин увольнения работников по инициативе работодателя, в том числе и за разглашение секретных сведений (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Правда, чтобы применить этот пункт в связи с разглашением, например, коммерческой тайны необходимо издать локальный нормативный акт.

В нем должно быть расписано: что именно засекречено, кто с этими данными и в каком порядке имеет право работать.

По новым правилам расторгнуть трудовой договор с работником можно в случае разглашения персональных данных другого работника. А вот перечень этих сведений о работнике нигде не закреплен.

Статья 84 Трудового кодекса лишь устанавливает общее их понятие. Это сведения о работнике, необходимые работодателю в связи с трудовыми отношениями.

Например, сведения о фамилии, имени, отчестве работника, его месте жительства и номере паспорта, об образовании, дате рождения. Впрочем, даже фото на личной карточке – засекреченная информация.

Таким образом, после корпоративной вечеринки по поводу юбилея коллеги зачинщики праздника могут готовиться к увольнению. Ведь возраст всех без исключения работников это – персональные данные. Значит те, кто написал поздравительную открытку, нарушили положения Трудового кодекса о защите персональных данных работника.

При этом согласие юбиляра на распространение сведений о себе или отсутствие такого согласия никого не интересует. Этот факт не является обязательным признаком, необходимым для увольнения «за разглашение персональных данных».

Теоретически увольнение возможно, даже если именинник не имеет претензий, к работнику отдела кадров, который сообщил коллективу о его дне рождения.

Поскольку «работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны» (п. 9 ст. 86 ТК РФ).

Не хочу читать приказ!

30 июня 2006 года Трудовой кодекс был дополнен статьей 841, регламентирующей общий порядок оформления прекращения действия трудового договора.

Согласно указанной норме, прекращение действия трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Кроме того, если работник желает, работодатель обязан выдать ему заверенную копию такого приказа. Однако текст статьи не содержит указания на срок, в течение которого, копия приказа об увольнении должна быть выдана работнику на руки.

По-видимому, при решении этого вопроса, необходимо будет обращаться к статье 62 Трудового кодекса.

В ней говорится, что копии документов, связанных с работой, в том числе и приказ об увольнении, при прекращении действия трудового договора, должны быть выданы в последний день работы (день увольнения).

Статьей 841 восполнен еще один пробел законодательства. Как правильно зафиксировать отказ работника от росписи, что он ознакомлен с приказом об увольнении. Теперь, если работник отказывается подписать фразу «с приказом ознакомлен», достаточно сделать об этом отметку в приказе.

Формально работник отдела кадров может сделать запись «от подписи приказа отказался» под основным текстом. Но недобросовестный работодатель вполне может произвести такую запись самостоятельно, умышленно не предоставляя уволенному такой приказ.

Зачем пытаться ознакомить работника с приказом?

Когда сделать запись «от подписи приказа отказался»

Запись об отказе от ознакомления с приказом под роспись, необходимо сделать, если «приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись» (ст. 841 ТК РФ).

Таким образом, если трактовать вышеуказанную норму дословно, получается, что акт и запись помогут только в двух случаях:

работник фактически сказал либо написал: «Знакомиться не буду». Если же он уклоняется от подписи, например, не является в отдел кадров, действие этой статьи формально на него не распространяется;

ознакомить его с приказом невозможно. Очевидно, что невозможно ознакомить бывшего работника с приказом о его увольнении, только в одном случае: если этот работник умер.

Во всех иных ситуациях, копию приказа, а еще лучше второй оригинал, можно направить ему по почте.

Если трудовую книжку задержать

Лишь в исключительных случаях работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если последний день работы и день оформления увольнения не совпадают (ст. 841 ТК РФ) и работника увольняют по следующим основаниям:

за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

при увольнении женщины, срок трудового договора с которой был продлен в связи с невозможностью увольнения во время беременности (ст. 261 ТК РФ).

Ответственности за несвоевременную выдачу не будет, если: работника увольняют по описанным выше основаниям и последний день работы не совпадает с днем прекращения трудового договора.

Например, после недельного отсутствия работник пришел на работу. Для начала необходимо выяснить причину невыхода работника: был ли в данном случае прогул или нет. Возможно, что сотрудник не приходил на работу по уважительной причине и имеет убедительные доказательства этого.

Выдать трудовую книжку необходимо будет в день прекращения действия трудового договора (он же последний день работы).

Освобождение от ответственности работодатель получит только в том случае, если прогульщик так и не появился на работе вплоть до самого увольнения.

При осуждении же последний день работы и день прекращения действия трудового договора всегда будут не совпадать. Однако, на наш взгляд, законодательное освобождение работодателя от ответственности за невыдачу трудовой книжки при увольнении в связи с осуждением оправдано не во всяком случае.

Например, если бывший работник осужден к лишению свободы, работодатель действительно фактически лишен возможности вовремя выдать уволенному трудовую книжку. Ведь бывший работник уже находится под стражей. Выслать уведомление не представляется возможным – не известен адрес его местонахождения.

Однако, бывает так, что согласно приговору бывший работник лишен права занимать определенные должности. Например, вчера он еще работал (соответственно и последний день работы был вчера), а сегодня приговор вступает в законную силу.

Следовательно, уволить его нужно сегодня, но работать в данной должности сегодня он уже не может. Последний день работы и день увольнения не совпадают.

Работодатель может не выдавать уволенному работнику трудовую книжку, вплоть до трех дополнительных дней со дня письменного обращения уволенного (ст. 841 ТК РФ).

Получается, что осужденный целых три дня не имеет возможности трудиться, например, на другой должности. Компенсации за это он не получит. На наш взгляд, подобная норма является своеобразным «дополнительным» наказанием за совершенное преступление.

мнение

А. Позднякова, эксперт по трудовому праву

Л. Сальникова, юрист

Журнал «Прамктическая бухгалтения» www.pbuh.ru

Некоторые поправки, напротив, ограничивают возможности работодателя. Так пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса больше не содержит норму об увольнении работника «по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением».

для справки

Более серьезным доказательством отказа от подписи приказа об увольнении является акт, составленный несколькими работниками. Каждого из них, в случае необходимости, можно допросить в качестве свидетеля. Но, наиболее оптимальный вариант (в случае возникновения судебного спора) – одновременно составить акт и проставить отметку в тексте приказа.

Источник: http://www.ukon.su/article/article_5554_novyie-nyuansyi-uvolneniya/

Акт об отказе ознакомления с приказом увольнении образец

Акт ознакомления с приказом об увольнении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Акт об отказе ознакомления с приказом увольнении образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

А вот то, что касается ознакомления, то у нас в организации этот реквизит — на обратной стороне документа вне зависимости от наличия ознакамливающихся.

Перечень должностных лиц или структурных подразделений, подлежащих ознакомлению с распорядительным документом, указывается в листе ознакомления, прилагаемом к проекту документа, либо оформляется на оборотной стороне последнего листа документа.

Приказ прочитан составителем настоящего акт вслух в присутствии свидетелей. Свой отказ подписать приказ мотивировал несогласием с решением руководства. Специалист кадровой службы составляет акт об отказе ознакомиться с приказом .

Если сотрудник организации не желает знакомиться с предоставленным ему приказом, то при таком варианте событий его отказ необходимо оформить соответствующим документом, именуемым как «акт об отказе работника ознакомиться с приказом».

Акт об отказе работника ознакомиться с приказом образец бланк

Таким образом, в случае отказа от подписания какой-либо бумаги составляют акт отказа от подписи ознакомления с приказом. То есть изначальный приказ считают не засвидетельствованным, поскольку подпись сотрудника не поставлена.

На ваш телефонный номер отослан SMS-код. Пожалуйста, дождитесь SMS сообщения и введите код для подтверждения регистрации. SMS-код действителен в течение 20 минут. Здесь находится образец — Приказ о назначении комиссии или должностного лица для проверки при нарушении трудовой дисциплины, необходимый при увольнении за систему нарушений в Республике Беларусь.

Акт об отказе работника ознакомиться с приказом

Замечания прилагаются Визы проставляются ниже реквизита «Подпись» на лицевой стороне последнего листа первого экземпляра документа слева. Реквизит «Виза» включает в себя наименование должности лица, визирующего проект документа, его собственноручную подпись, расшифровку подписи и дату.

Замечания и дополнения излагаются на проекте документа ниже даты визирования. Проекты распорядительных документов допускается визировать на оборотной стороне последнего листа первого экземпляра документа. При значительном объеме замечания и дополнения излагаются на отдельном листе, а на проекте документа указывается: «Замечания прилагаются».

При согласовании писем и других исходящих документов визы оформляются на копиях, остающихся в деле.

Когда новые инициативы начальства кажутся сотруднику нерациональными либо ему предъявляют нежелательное распоряжение руководства зачастую приходится составлять акт об отказе от подписи в приказе того или иного рода. Данный документ позволяет как бы аннулировать факт отсутствия подписи. Рассказываем про его составление, которое ложится на плечи начальства в лице коллег работника.

Акт составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов: Чаще всего акт об отказе ознакомиться с приказом составляется при увольнении и переводе работника на другую работу.

Одним из ключевых изменений антимонопольного законодательства, обусловленных вступлением в силу с 3 августа 2018 г. новой редакции Закона Республики Беларусь от 12.12.201…

Конкретный пример и формулировки

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.
Ваш тарифный план не предусматривает возможность использования продукта «Эталон-онлайн» из комплекта «Эталон. Система Юрист».

Здесь находится образец — Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины, необходимый при увольнении за систему нарушений в Республике Беларусь.

Обязанности сводятся к таковым:

  • исполнение условий трудового договора;
  • следование распорядку;
  • следовать нормам права;
  • не вредить имуществу, находящемуся в зоне доступа;
  • предупреждать о возможной опасности для жизни и здоровья членов коллектива.

При необходимости оформления нескольких виз они располагаются одна под другой в порядке визирования. При наличии листа согласования на месте, предусмотренном для размещения визы, делается отметка, оформляемая по правилам, установленным пунктом 60 настоящей Инструкции.

Швец При отсутствии свободного места визы оформляются на обороте последнего листа документа или на отдельном листе и при размножении документа не воспроизводятся.

Закон устанавливает, что несмотря на причину, по которой происходит расторжение трудового соглашения между фирмой и сотрудником, в подтверждение этого факта администрация компании должна выпустить приказ об увольнении работника.

В таком случае нужно составить докладную записку, заполнить акт о прогуле (неявке на рабочее место), попытаться получить объяснительную записку (или составить акт об отказе ее составления), издать приказ об увольнении.

Для чего нужен акт об отказе работника ознакомиться с приказом Данный вид документа является частью документооборота любого предприятия. Он был создан для того, чтобы письменно отражать те случаи, когда от сотрудника предприятия поступает отказ знакомиться с документацией, предоставляемой ему кадровыми работниками.

Все равно санкций в виде наказания не миновать. Когда работник отказывается подписывать приказ, умный руководитель насторожится. Дальнейшие действия должны быть аккуратными в точном соответствии с законом и правоприменительной практикой.

Согласно СТБ 6.38 визирование и согласование документов производится на лицевой стороне документа. В распорядительный документ не следует включать пункт: «Приказ довести до сведения …».

В образцах кадравых приказов указано, что С ПРИКАЗОМ ОЗНАКОМЛЕН пишется с лицевой стороны приказа, а в инструкции по делопроизводству..(..,01,2012)указано (п.99) на обратной стороне приказа или на отдельном листе бумаги.

С лицевой стороны писать с приказом ознакомлен или с обратной стороны приказа????? Перечень согласующих инстанций определяется составителем документа исходя из его содержания и требований нормативных правовых актов.

Здесь находится образец — Уведомление профсоюза об увольнение работника за систему нарушений трудовой дисциплины, необходимый при увольнении за систему нарушений в Республике Беларусь.

Книги по кадровому делопроизводству для кадровой работы большой справочник по ведению, исправлению, учету (местное время) 17 ноября 2019 г. ведущий специалист отдела рекламы в помещении Общества по адресу: г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф.

Здесь находится образец — Уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений при нарушении трудовой дисциплины, необходимый при увольнении за систему нарушений в Республике Беларусь.

Акт об отказе ознакомления с приказом составляется отделом кадров в спорных случаях, связанных с трудовым законодательством. Составив этот документ вовремя и по правилам, можно обезопасить себя (организацию) от большего количества неприятностей при вероятных судебных разбирательствах.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк акта об отказе ознакомления с приказом .docСкачать образец акта об отказе ознакомления с приказом .doc Такие бумаги – не рядовое событие. Они – ощутимый сигнал о весьма сложных взаимоотношениях в коллективе либо между организацией и отдельно взятым работником.

Стоит отметить, что при обращении в суд трудовые споры проходят по гражданским делам. А в них все сомнения будут трактоваться в пользу обвиняющего, то есть сотрудника.

Как составить Акт об отказе ознакомления с приказом Законодательство устроено хитро. Вот, например, незнание закона не освобождает от ответственности. Презумпция такая. В суде не скажешь: не знал, поэтому нарушил.

Если они высказывались хотя бы в устной форме, то эти обоснования могут быть записаны слышавшим их составителем документа.

И только если сотрудник не знакомится с приказом об увольнении (выражая это как минимум в устной форме), то заполняется акт об отказе ознакомления с приказом.Допустима и произвольная форма составления этой бумаги, но в ней должны содержаться все вышеупомянутые сведения и реквизиты.

Отметим, что право работника защищать свои права может заключаться и в отказе от подписания какого-либо приказа.

Более того: ни в одной статье Трудового кодекса не сказано, что сотрудники обязаны подписывать каждое распоряжение своего начальства вне зависимости от его содержания.

Здесь находится уведомление военкомата об увольнении работника, состоящего на воинском учете, в рамка увольнения за систему нарушений.

Если он отказывается от этого, или приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника по каким-либо причинам, на приказе делается соответствующая запись. Специалист кадровой службы составляет акт об отказе ознакомиться с приказом .

Права и обязанности работников прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ему – а точнее статье 21 – каждый работник имеет право:

  • на заключение трудового договора;
  • его расторжение;
  • изменение условий договора;
  • предоставление работы;
  • предоставление рабочего места согласно стандартам текущего законодательства;
  • полную выплату установленной в трудовом договоре заработной платы;
  • оплачиваемый отдых;
  • отдых во время рабочего дня;
  • создание трудовых объединений;
  • участие в управлении организацией;
  • заключение договоров, связанных с трудовой деятельностью;
  • защиту своих прав;
  • разрешение конфликтов во время взаимодействия с членами коллектива;
  • забастовку;
  • возмещение морального и физического вреда, нанесенного во время трудовой деятельности.

И только в случае нежелания сотрудника подписаться под приказом в знак ознакомления с ним, нужно составить соответствующий акт об отказе.

Он обычно оформляется кадровой службой, и с ним под роспись знакомится увольняемый. Распоряжение на увольнение составляется на основании предварительно полученных документов.

Это может быть собственноручно написанное работником заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение между сторонами, акты о совершенных работником проступках и т.

Также приказ можно составлять на основании официальных документов, выпущенных сторонними официальными организациями либо третьими лицами.

Источник: http://fortuna-yug.ru/torgovoe-pravo/6785-akt-ob-otkaze-oznakomleniya-s-prikazom-uvolnenii-obrazec.html

Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления по ТК РФ

Акт ознакомления с приказом об увольнении

Процедура увольнения предусматривает оформление приказа и ознакомление с ним работника под подпись в установленный срок.

Однако не всегда работник может или хочет расписываться в этом документе.

В настоящей статье разберемся, что делать работодателю, как ознакомить сотрудника с распоряжением, если он не желает расписываться, и как оформить акт об отказе.

Сроки ознакомления по ТК РФ

Законодательство о труде не утверждает единого и конкретного правила, в какой срок нужно ознакомить с приказом об увольнении работника.

Но он утверждает обязательство работодателя выдать полный расчет и трудовую книжку сотруднику в день непосредственного увольнения.

Поэтому и приказ должен быть подписан сотрудником не позже дня увольнения.

Чтобы избежать проблем, работодатели стараются ознакомить увольняющегося человека заранее. Но даже подпись, поставленная в день расчета, не будет считаться нарушением законодательства.

Как ознакомить, если уволенный отсутствует на работе

Приказ об увольнении требует обязательного ознакомления под подпись сотрудника.

Если последний не приходит за расчетом и документами в день увольнения, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой и ознакомлением с приказом.

Это свидетельствует о том, что компания уведомила работника о расчете.

На приказе при таких обстоятельствах проставляется специальная отметка, свидетельствующая о том, что ознакомить с распоряжением сотрудника невозможно по причине его отсутствия.

Подпись распоряжения по доверенности

С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника лично. Поэтому если он не является в день расчета и не подписывает распоряжение, в нем делается соответствующая запись.

Приказы по личному составу не подписываются по доверенности, так как они касаются лично самого работника. Действия же доверенного лица всегда можно оспорить.

Поэтому вариант доверия права подписи увольнительного распоряжения другому лицу не проходит.

Что делать, если сотрудник не расписался и отказывается?

По закону отказ сотрудника подписывать приказ не может служить преградой для его исполнения.

Когда сотрудник отказывается ставить свою визу, кадровый работник проставляет отметку: «от подписи об ознакомлении отказался».

При этом трудовое законодательство требует при таких обстоятельствах дополнительно составлять акт об отказе.

Унифицированной формы такого документа нет. Работодатель может оформить его в свободном виде. Если его не составить, приказ на увольнении работник сможет оспорить.

Пример:

Предположим, директор принял решение уволить сотрудника по статье. Он издает соответствующий приказ об этом. Но, сотрудник отказывается в нем расписываться.

Работодатель не обращает внимания на отсутствие подписи и просто расторгает трудовой договор. Сотрудник подает иск в суд с требованием восстановить его на работе по причине не ознакомления его с приказом об увольнении.

При таких обстоятельствах работодатель не сможет доказать, что работник просто отказался от подписи. Для этого и оформляется акт, в котором ставят свои подписи свидетели произошедшего.

Так, порядок действий работодателя такой:

  1. В присутствии не менее двух человек работнику предлагается под подпись ознакомиться с документом.
  2. Если увольняемый не подписывает документацию или он отсутствует, составляется акт об отказе. Рекомендуется оформить его заблаговременно.
  3. Свидетели в акте проставляют свои подписи. Сотруднику также предлагается поставить в нем визу.
  4. Если сотрудник и здесь отказывается подписывать, делается запись «отказывается от подписи», свидетели ставят еще по одной подписи рядом.

Важно! Отметки об отказе должны быть исключительно рукописными так же, как и подписи.

Условия, при которых для работодателя нет последствий от отсутствия подписи на приказе:

  • заявление на увольнение написано по собственному желанию сотрудника;
  • работник поданное заявление не отзывал;
  • заявление о продолжении трудовой деятельности тоже нет.

Когда присутствуют все три условия можно проводить увольнение без опаски.

Образец акт о неподписании

Так как специальной формы документа законом не предусмотрено, работодатель разрабатывает самостоятельно.

Однако форма должна соответствовать основным правилам делопроизводства. Обязательные пункты актаа следующие:

Вводная часть:

  • дата оформления документа;
  • номер;
  • ссылка на приказ, с которым работник не желает ознакомиться;
  • состав комиссии с обозначением Ф.И.О. и должности.

Основная часть содержит факты дела, сделанные выводы и заключения. То есть, что именно установила комиссия.

Заключительная часть содержит подпись все участников расследования (членов комиссии).

Если акт будет оформлен неправильно, появляется риск, что сотрудник обратиться в суд за оспариванием.

Акт оформляется работником кадровой службы. Здесь обязательно отражаются данные работника, который отказался подписывать документ и всех членов комиссии.

Скачать образец акта о неподписании работником приказа об увольнении – word.

Общество с ограниченной ответственностью

«Василек»

АКТ

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/prikazy/esli-rabotnik-ne-podpisal-prikaz-ob-uv.html

Ознакомление сотрудника с приказом на увольнение

Акт ознакомления с приказом об увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом об увольнении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Ознакомление с приказом об увольнении

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Увольнение на расстоянии

Здравствуйте.Поставьте виртуальный принтер pdf и распечатайте на него.

В заявлении об увольнении пусть напишет «прошу отправить трудовую книжку по адресу..» Даже если указала адрес в другом месте.

Можно напомнить что имеет право числиться до 3 лет, но надо быть психологом. Если реально нашла работу, то висеть не имеет смысла, но и терять стаж не стоит.

Честно говоря, то, что работница находится далеко — это только ее проблемы (извините, если звучит грубо и бессердечно, но зато законно). Работник имеет право не приезжать и обмениваться с работником электронными документами, только в случае, если этот работник работает дистанционно и это прописано трудовым договором.

В Вашем же случае это «обычный» работник (скорее всего). Именно поэтому, обязанность явиться и ознакомиться с приказом об увольнении никто не отменял. Она обязана приехать. У Вас должны быть документы не присланные Вам электронной почтой, а ОРИГИНАЛЫ (подписанные собственноручно).

Пусть высылает почтой заявление об увольнении, чтобы были реальные подписи ее, а не скан.

На работу она устраивалась лично, приказ подписывала лично, трудовой договор подписывала лично, вот и уволиться работник тоже должен лично.

Далее может быть такая ситуация.
Работник Вам прислал почтой заявление об увольнении, в ней подпись оригинальная, все нормально, все красиво.

Вы издаете приказ на увольнение. С этим приказом Вы должны работника ознакомить персонально. Допустим, работник не явился для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки. Вы направляете работнику письмо о том, что он должен явиться для завершения процедуры увольнения (подписания приказа об увольнении, личной карточки и т.п.

) Далее Вы его извещаете о том, чтобы он явился за трудовой книжки или дал Вам свое письменное согласие на отправку ее по почте (причем, в письме пусть укажет конкретный адрес, и, опять же, это заявление должно быть тоже оригинальное, а не скан, присланный Вам по электронке).

После того, как у Вас на руках будет письменное с оригинальной подписью согласие работника на отправку его трудовой книжки по почте, Вы можете ее отправить по почте.

Сроки ознакомления с приказом об увольнении по ТК РФ

Ознакомление с приказом об увольнении ТК РФ предусмотрел в качестве одного из этапов расторжения трудового договора. В нашем материале рассмотрен порядок такого ознакомления и последствия его нарушения.

Ознакомление с приказом об увольнении по ТК РФ

Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, как уже сказано, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника.

Если работник согласен с увольнением, то проблем с ознакомлением, как правило, не возникает, но бывают и ситуации, когда он по каким-либо причинам не желает или не может расписаться в приказе об увольнении. Нередки также случаи отсутствия возможности установить место нахождения сотрудника для оповещения его о необходимости ознакомления с приказом об увольнении.

Что делать, если сотрудник отказывается от ознакомления или оно невозможно?

Если сотрудник отказался подписать приказ об увольнении, работодатель должен составить акт об отказе от ознакомления и проставить соответствующую отметку на самом приказе. Акт желательно оформить в присутствии нескольких работников, которые впоследствии смогут выступить свидетелями в суде при обжаловании увольнения.

При этом ст. 84.1 ТК РФ говорит только о невозможности ознакомления сотрудника с приказом, не расшифровывая это понятие. На практике чаще всего проблемы с ознакомлением работника с приказом возникают при увольнении за длительный прогул, когда работник не дает знать о себе. Как в такой ситуации проинформировать его о прекращении трудовых отношений и ознакомить с приказом?

Во-первых, сведения о домашнем адресе прогульщика должны быть в отделе кадров. То есть в полной мере говорить о невозможности вызвать его для уведомления нельзя.

В таком случае работнику достаточно отправить заказное письмо с приглашением явиться для ознакомления с приказом об увольнении, получения расчета, трудовой книжки и т. д.

Об этом нужно сделать запись в журнале исходящей корреспонденции.

Только после того, как работник не явился, несмотря на надлежащее оповещение, можно составлять акт о невозможности ознакомления с приказом об увольнении, руководствуясь ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ.

Правда, и в этом случае все равно остается риск того, что в будущем работник оспорит свое увольнение. На оспаривание у него будет месяц по ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности будет исчисляться с момента вручения приказа об увольнении.

Таким образом, срок его оспаривания при уведомлении заказным письмом существенно передвинется.

При этом п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 22.12.1992 № 16 ясно говорит о том, что нарушение порядка увольнения может стать причиной восстановления работника на прежней должности. Поэтому так важно приложить максимум усилий к розыску таких работников с документальной фиксацией всех принятых для этого мер.

Кроме того, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по желанию работника выдать ему копию приказа об увольнении, хотя четкого срока, в течение которого этот документ должен быть предоставлен, в норме не обозначено. В данном случае остается обращаться к ст.

62 ТК РФ: поскольку приказ является документом, связанным с работой, он наряду с другими подобными документами выдается в последний рабочий день. Если же приказ был запрошен позднее, то выдача копии производится в течение 3 рабочих дней с момента соответствующего запроса сотрудника.

Сроки ознакомление с приказом об увольнении

ТК РФ в ст. 84.1 не предусматривает единого обязательного срока ознакомления с приказом об увольнении. Отдельные статьи посвящены срокам информирования об увольнении, но информировать можно в письменной форме, не предъявляя самого приказа, — а значит, рассматривать такие нормы в качестве обязательных установок относительно ознакомления с приказом не стоит.

Однако ст. 62 ТК РФ гласит, что работнику по его желанию должны быть выданы заверенные надлежащим образом копии всех сопутствующих его работе документов, в том числе копия приказа об увольнении, не позднее чем через 3 дня после его запроса. Некоторые ошибочно трактуют эту норму как обязанность работодателя издавать приказ об увольнении не менее чем за 3 дня до увольнения.

Посвященная расторжению трудового договора по инициативе работника ст. 80 также не предусматривает срока ознакомления с приказом.

Это позволяет сделать вывод, что приказ может быть представлен работнику в любой день, учитывая, что в течение всего срока отработки сотрудник имеет право отозвать заявление.

Такая возможность ставит перед сотрудниками отдела кадров вопрос о том, нужно ли издавать приказ заблаговременно.

Во избежание проблем желательно делать это заранее, с указанием даты увольнения. В таком случае работник не сможет сказать, что его права были нарушены либо он не знал о последнем дне своей работы. Если же работник передумает увольняться, приказ можно аннулировать. Впрочем, издание приказа в последний рабочий день также не будет нарушением закона.

Судебная практика по данному вопросу

Как показывает практика, суды первой инстанции не всегда признают увольнение незаконным по причине несвоевременного представления работнику для ознакомления приказа о расторжении трудового договора. Однако даже в случае признания суды второй инстанции такие решения, как правило, отменяют.

В качестве примера можно привести апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2012 по делу № 33-7701/2012.

Суд первой инстанции не поддержал требование истца о признании увольнения незаконным по причине несвоевременного ознакомления с приказом. Апелляционная же инстанция сочла это существенным нарушением ст. 79, а также ч.

1 ст. 84.1 и отменила решение своего предшественника, удовлетворив требования истца.

При этом нужно признать, что в абсолютном большинстве случаев суды принимают решение о восстановлении работника в должности только при условии сочетания нарушения порядка ознакомления сотрудника с приказом об увольнении с другими нарушениями трудового законодательства.

То есть само по себе несвоевременное представление приказа не расценивается как причина признания увольнения незаконным. Главное, ознакомить работника с приказом об увольнении не позднее последнего рабочего дня под подпись.

Нарушение этого правила вполне может стать причиной восстановления сотрудника на работе и наложения на работодателя обязанности не только возместить судебные издержки, но и выплатить восстановленному компенсацию за вынужденный прогул, неполученную зарплату и т. д.

Срок ознакомления работника с приказом об увольнении

Согласно ст.84.1 ТК РФ

Работодатель не обязан высылать копию приказа работнику, если тот отсутствует на работе. Главное — отдать трудовую книжку, для этого на домашний адрес работника высылается заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения с просьбой явиться за трудовой или дать ее согласие на пересылку по почте.

Смотрите так же:  Московский загс развод

Так как работник может отсутствовать на работе по разным причинам — болезнь, отсутствие по неизвестным причинам, выходной день и т.п., то работодатель не имеет возможности ознакомить работника с приказом.В этом случае на приказе нужно написать, например, следующее » Приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием на работе в день увольнения».

Ознакомить с приказом об увольнении

Работник с приказом об увольнении не ознакомился, трудовую забрал. Как избежать наказания при проверке?

Здравствуйте. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись см. ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.

Здравствуйте! Следует составить акт об отказе работника от ознакомления. Такой акт подписывается не менее, чем тремя лицами, которые являлись свидетелями отказа от ознакомления.

Добрый день! Если работник отказался поставить подпись об ознакомлении с приказом, сотрудник отдела кадров должен сделать отметку в приказе об этом. Если же Вы вообще не знакомили с приказом, нужно направить работнику уведомление заказным письмом, о том, что ему необходимо явиться и ознакомится с приказом.

Ирина, добрый день! Отправьте ему документы с уведомлением о необходимости подписать заказным письмом с уведомлением и описью, сохранив в документах чек об отправке и вторую опись. Всего Вам наилучшего!

С приказом об отмене приказа об увольнении работника нужно ознакомить под роспись. Какая статья это регламентирует?

Да. ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Всего хорошего.

Добрый вечер. Это указано непосредственно в трудовом кодексе в статье 22 можете самостоятельно ознакомиться. Хорошего приятного вечера.

Мне не дают ознакомиться с приказом об увольнении а трудовую выдали действует ли такой приказ.

Здравствуйте Согласно трудового законодательства Российской федерации со всеми приказами работник должен ознакомлен быть Под роспись если этот приказ был издан в отношении него. Вы можете написать вашему бывшему работодателю с заявлением о выдаче вам выписки из приказа.

Добрый день, Ната! Вас не только должны ознакомить с приказом, но по вашему заявлению выдать копию приказа об увольнении на руки. В трудовой есть дата и номер приказа, его и требуйте. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Пишите заявление в порядке статьи 62 ТК РФ о выдаче Вам на руки заверенной копии приказа о Вашем увольнении. Обязаны выдать в течение 3 рабочих дней со дня регистрации Вашего заявления у работодателя.

Я нахожусь на больничном, меня вызывали в отдел кадров, чтобы ознакомить меня с приказом об увольнении
Они имеют право увольнять меня пока я на больничном?

Здравствуйте Законодательством допускается увольнение сотрудника только по собственному желанию. Увольнение сотрудника на больничном по инициативе работодателя законом запрещено. (ст.81 ТК)

Является ли нарушением процедуры увольнения, если работника ознакомили с приказом об увольнении в связи с сокращением штата, но новое штатное расписание утвердили только через 20 дней? Спасибо!

Доброго времени суток! В данном случае какого-либо нарушения со стороны работодателя не усматривается Желаю удачи и всего доброго!

Можно ли востановиться на работе (уволили 31.01), если ознакомили с приказом об увольнении и отдали трудовую книжку на следующий день (01.02)

Подавайте исковое заявление в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул. Обратитесь к очному юристу.

Восстановиться можно только по решению суда при неправомерном увольнении, а в остальных случаях нужно заново поступать на службу через ВВК — при поступлении звание восстановят.

Источник: https://adm-stepanovo.ru/oznakomlenie-sotrudnika-s-prikazom-n

Расторжение трудового договора (контракта)

Акт ознакомления с приказом об увольнении

Расторжение трудового договора редко является приятным процессом и имеет свои нюансы в зависимости от причины расторжения договора. Данные нюансы и особенности будут рассмотрены ниже. Также вы сможете скачать примеры всех необходимых документов.

Не забывайте, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).

Расторжение трудового контракта по соглашению сторон ( ст. 37ТК РБ) происходит в следующем порядке:

  1. Работник составляет заявление об увольнении по соглашению сторон с резолюцией руководителя.
  2.  Составление приказа об увольнении работника по соглашению сторон и передача его на подпись руководителю.
  3. После ознакомление работника под роспись о его увольнении, копия приказа включается в личное дело работника.
  4. Также записи вносятся в трудовую книжку и в личную карточку работника.
  5. После того, как трудовая книжка была выдана сотруднику под роспись в личной карточке и книге движения трудовых книжек, личное дело уволенного сотрудника переходит в архив.

 Расторжение трудового договора(контракта) по инициативе нанимателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья , препятствующего продолжению данной работы ( п.2 ст. 42 ТКРБ) происходит в следующем порядке:

  1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением МРЭК для инвалидов и ВКК для других работников.
  2. В случае наличия другой работы (в т.ч. с переобучением) подходящей сотруднику по состоянию здоровья, таковая должна быть предложена. Если перевод невозможен, то он должен быть подтвержден отсутствием в штатном расписании подходящих должностей либо отказом в письменной форме  работника от перевода и/или направления на обучение. Письменное несогласие работника должно быть оформлено либо отдельным документом, либо указывается в самом предложении о переводе на другую работу.
  3. На основании п.  ст. 55 ТК работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под роспись.
  4. После ознакомления, копия приказа об увольнении включается в личное дело работника вместе с копиями (выписками) приказов (распоряжений, решений, постановлений) о переводе в соответствии с п. 8 Инструкции №2.
  5. В соответствии с формулировками ТК или специального законодательства вносится запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку.
  6. В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка и производится с ним окончательный расчет. Важно! При прекращении трудового договора по п.2. ст. 42 ТКРБ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного заработка (ч2. Ст. 48 ТКРБ).
  7. Личное дело передается в архив. Также возможно ведение отдельной описи таких личных дел.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя из-за однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников. (п. 9 ст. 42 ТК)

  1. Получение письменного объяснения имеющихся фактов на основании следующих документов: акт формы Н-1, заключение судебно-медицинской экспертизы и т.д. В случае отказа работника от дачи объяснений должен быть составлен акт, подписанный очевидцами.
  2. Если в организации имеется профсоюз, то должно быть направлено уведомление об увольнении работника по п. 9. Ст. 42 ТКРБ. Также, если увольняемый работник моложе 18 лет, такое же уведомление направляется в комиссию по делам несовершеннолетних.
  3. Должен быть издан приказ об увольнении работника по п. 9 ст. 42 ТК.
  4. Дисциплинарное взыскание должно быть оформлено приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и/или пребывания его в отпуске (ч.1. ст. 200 ТКРБ). Данный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания по п.9 ст. 42 ТК, исчисляется со дня подписания акта формы Н-1.

  1. Приказ об увольнении по п.9 ст. 42 ТК должен быть объявлен работнику под роспись в 5-ти дневный срок, т.к. не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании работник не считается имеющим дисциплинарного взыскания.

Внимание! Не опускается увольнение работника по п. 9 ст. 42 ТК в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (часть вторая ст. 43 ТК).

  1. Если работник отказывается от ознакомления с приказом об увольнении по п.9 ст. 42 ТК, должен быть составлен акт, подписанный очевидцами.
  2. Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку и личную карточку работника.
  3. После ознакомления работника с записью в трудовой книжке и личной карточке, работнику должна быть выдана трудовая книжка под роспись в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним и должен быть произведен окончательный расчет.

Расторжение трудового договора(контракта) по инициативе нанимателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п.4 ст.42 ТКРБ).

Работник может быть привлечен к ответственности за неисполнение какой-то трудовой обязанности, установленной должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (контрактом) и пр.

Если нарушение обязанности юридически не закреплено, то оно не считается основанием для применения дисциплинарного взыскания. Увольнение считается крайней мерой при дисциплинарном взыскании. Также возможны выговоры и замечания. Наниматель имеет право лишить сотрудника премий, изменить время трудового отпуска.

Однако, наниматель может лишить работника только тех благ, которые сам предоставляет сверх установленного законодательством уровня.

  1. По факту проверки наличия нарушений, должны быть составлены докладные записки лица, обнаружившего нарушение. В данной записке делаются ссылки на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора или иного документа. Также в данной записке могут быть сделаны ссылки на документы, которые подтверждают данные нарушения: акты ревизии, документы о браке в работе, о наложении на организацию штрафа за нарушение, допущенное данным работником и пр.
  2. Работником, совершившим правонарушение, должна быть составлена объяснительная записка либо составлен акт об отказе с целью установления уважительных причин дисциплинарного проступка работника, убедиться, что работник не имеет возможности оправдать проступок дальнейшими болезнями, как себя, так и своих родственников, погодными условиями, авариями и пр. По второму и последующим нарушениям у работника берется письменное объяснение для выяснения обстоятельств и причин проступка. Данное объяснение считается основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания. При отсутствии объяснительной, должен быть составлен соответствующий акт об отказе дать объяснения, заверенный 3 работниками, которые присутствовали при отказе.
  3. После определения срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, издается приказ об увольнении и регистрируется его в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Внимание! Днем обнаружения проступка считают день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника.

  1. Работник должен быть ознакомлен с соответствующим приказом. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора (контракта) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) должна быть произведена соответствующая запись. Также следует составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и 2 работников (Он может пригодиться в суде в качестве дополнительного доказательства правоты нанимателя).
  2. После оформления записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и ознакомить работника  с этой записью, работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним расчет.

Важно! Если же в день прекращения трудового договора невозможно выдать трудовую книжку в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, наниматель должен направить уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на отправку ее по почте.

Уведомления должны быть зарегистрированы в журнале уведомлений. Со дня направления данного уведомления наниматель освобождается от любой ответственности  за задержку выдачи трудовой книги.

По письменному обращению работника о получении трудовой книжки, наниматель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

При отказе работника получить трудовую книжку, работодателю следует составить акт об отказе работника получить трудовую книжку.

  1. После ознакомления работника с записью в трудовой книжке и личной карточке, работнику должна быть выдана трудовая книжка под роспись в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним и должен быть произведен окончательный расчет.

Скачать весь пакет документов вы можете скачать здесь.

Источник: http://finlab.by/vopros-otvet/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/

Адвокат Аванесов
Добавить комментарий