Как написать заявление на внешнее совместительство

Как правильно оформить внешнее совместительство по ТК РФ?

Как написать заявление на внешнее совместительство

В стране все чаще можно встретить людей, которые ищут дополнительный заработок для повышения своего материального благосостояния.

В качестве такой возможности выступает внешнее совместительство, при котором выступают особые условия в трудовом договоре. При этом такой вид трудовых отношений возможен не для всех работников.

Кто не может стать совместителем? Какой порядок оформления данного документа и какие его особенности? Эти и другие вопросы будут рассмотрены в данной статье.

Что такое внешнее совместительство?

Совместительство является одним из видов трудовых отношений, когда человек имеет два и больше мест работы, то есть помимо основной у него есть дополнительная.

Причем особенность прослеживается в том, что на обоих должностях он может быть официально трудоустроен и получать зарплату. Регулируется данное понятие ст. 60.1 ТК РФ.

Устроиться работать можно как в организации по месту основной работы (внутреннее), так и на совсем другое предприятие (внешнее).

В этой статье речь пойдет именно о внешнем совместительстве, когда оформить данный вид трудового договора следует на ином предприятии, независящим от основного места труда.

ТК РФ запрещает подобные соглашения в случаях, если прием на работу совместителем желает получить несовершеннолетнее лицо, если это государственный служащий, руководитель муниципального образовательного учреждения, работающий в опасных или вредных местах на обоих работах, если продолжительность рабочего времени на главной должности выше допустимой нормы.

Можно ли принять внешнего совместителя на полную ставку?

Обычно полной ставкой считается 8-часовой рабочий день и пятидневная неделя. Работая по внешнему или внутреннему совместительству, ст.

244 ТК РФ устанавливает для совместителя рабочий день до четырех часов. В дни отпуска или выходные есть возможность работать полную смену или день.

Однако здесь нужно соблюдать условие относительно суммарного количества отработанных часов за установленный период.

Для совместителя это время не больше, нежели половина нормы определенной категории работников. Исходя из этого работодатель не вправе оформить сотрудника-совместителя на полную ставку. Допускается только отработка полного дня при определенных обстоятельствах, однако превышение нормы часов недопустимо.

Делается ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве?

При внешнем совместительстве трудовая книжка хранится на предприятии, где сотрудник устроен на основной работе. Следовательно и запись может осуществить только кадровый работник с этой организации. В этом случае внешнему совместителю следует предоставить документ, подтверждающий о том, что был осуществлен прием в другую организацию.

На его основании кадровый работник вносит следующие данные в книжку:

  • Номер записи;
  • Дата заполнения;
  • Информация о работодателе и должности;
  • Документы о факте приема.

Эта запись не является обязательной, а заносится по просьбе сотрудника.

Как правильно оформить внешнее совместительство на полную ставку?

Жизненные обстоятельства могут вынуждать работников желать устроиться на две работы на полные ставки. При этом настоящим законодательством запрещается превышение рабочей нормы часов.

Однако и в этом правиле возможны исключения.

Согласно закону возможно устроить и на полную ставку, если имеет место отстранение от основной работы, если руководителю не предоставлено надлежащее вакантное место и у него есть свободное время, на время неплатежеспособности работодателя с прекращением трудовой деятельности. Порядок оформления по ТК РФ такого соглашения на полную ставку будет стандартным. Необходимо написание заявления и приложения подтверждающих документов.

Заявление на прием на работу по внешнему совместительству как писать?

Чтобы устроиться работать совместителем, необходимо правильно оформить заявление о приеме на работу.

Данное заявление должно содержать такую информацию:

  • ФИО сотрудника и его адрес;
  • ФИО директора предприятия;
  • Просьба о приеме на работу в качестве совместителя;
  • Должность и подразделение, в котором планирует работать совместитель;
  • Данные об оплате труда;
  • Дата, когда нужно приступить к обязанностям;
  • Режим работы;
  • Дата и подпись.

Образец такого заявления не устанавливается законом, поэтому оформить его разрешается произвольно, главное указать вышеизложенные данные.

Трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку – образец

Оформить договор на полную ставку можно, основываясь на бланк, предусмотренный для обычного договора совместителя. При этом в режиме работы указывается количество часов, которое должный отработать сотрудник. Здесь и можно заметить информацию о приеме на полную ставку, которая оплачивается должным образом.

Срок трудового договора по внешнему совместительству указывать не обязательно, однако после прекращения действия обстоятельств, которые разрешают оформление полной ставки, он должен быть расторгнут или переведен на полставки.

Скачать образец 

Трудовой договор на внешнее совместительство на 0.5 ставки

Образец трудового договора по внешнему совместительству на 0.5 ставки законодательно не установлен. Поэтому имеется разрешение на его произвольную форму.

Информацию он должен содержать следующую:

  • Название документа и населенного пункта, номер;
  • Данные сторон;
  • Информация о подразделении и должности, типе договора;
  • Права и обязанности сотрудника и работодателя;
  • Возможные льготы и компенсации;
  • Информация о режиме работы;
  • Оплата труда;
  • Условия для вступления в силу и расторжения договора;
  • Реквизиты сторон, подписи, печать.

Также образец может содержать информацию о сроке действия документа. Скачать его можно на нашем сайте. Таким образом, оформление внешнего совместительства регулируется ТК РФ. Установлены конкретные правила, указывающие на лица, которым доступно такое соглашение, на какую ставку и срок.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 4,25 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/sovmestitelstvo/kak-pravilno-oformit-vneshnee-sovmestitelstvo-po-tk-rf.html

Образец заявления о приеме на работу по совместительству — на время декретного отпуска, по срочному трудовому договору, где хранится

Как написать заявление на внешнее совместительство

Закон предписывает работодателю ограничивать привлечение работников к трудовым обязанностям определенными временными рамками. Но сам работник в использовании своего личного свободного времени не ограничен.

И может потратить его для дополнительной наемной работы. Трудоустроиться можно как у своего работодателя, так и другого. Это и будет совместительство. В первом случае — внутреннее, а во втором — внешнее.

Особенности такой работы

Факт совместительства указывается в договоре, заявлении и приказе. Дело в том, что работа на таких условиях имеет ряд особенностей и ограничений.

Во-первых, время такой работы не может составлять более половины основной. И выполнять свои обязанности совместитель не может во время основной. Таким образом, длительность рабочей недели будет в 1,5 раза больше.

Во-вторых, за совместительство полагается отпуск. Его продолжительность та же, что и у основного коллектива. И получить его можно в то же время, что и на основной работе.

В-третьих, некоторые работники обязаны получить разрешение на совместительство в другой организации.

Это требование относится, в частности, к руководителям. Иногда же возможность совместительства может быть ограничена определенными сферами, например у госслужащих.

Ну и наконец, запись о такой работе в трудовую книжку вносится только по желанию самого работника. А вот трудовой договор и все необходимые приказы, напротив, обязательны.

Как написать и его образец

В отличие от многих кадровых документов, заявление не имеет унифицированной формы. Оно пишется произвольно. Более того, закон не устанавливает обязательность этого документа.

Достаточно подписанного трудового договора или даже просто того факта, что руководитель знает о том, что новый сотрудник приступил к работе, чтобы считать трудовые отношения начавшимися.

Но для кадровиков именно заявление с визой руководителя является подтверждением согласия приема кандидата на работу. И приказ (да и трудовой договор) будет готов только после предъявления этого документа.

Несмотря на свободную форму, в заявлении должны быть такие сведения, как:

  • анкетные данные и адрес соискателя (если совместительство внешнее);
  • просьба о приеме именно в качестве совместителя;
  • должность и подразделение;
  • размер ставки (не более 0,5);
  • дата, с которой планируется приступить к работе.

На заявлении ставится дата его составления. Подписей должно быть, как минимум, две: самого работника и руководителя организации.

Зачастую имеется еще и подтверждение согласия непосредственного руководителя. Документ может быть написан от руки, или напечатан, это не имеет значения.

С приказом работник знакомится и росписью подтверждает этот факт. При необходимости, например для предъявления основному работодателю, копия приказа, заверенная печатью, может быть выдана самому работнику. Но делать это без запроса со стороны работника кадровая служба работодателя не обязана.

Как оформить заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

Декретный отпуск предусматривает длительное отсутствие оформившего его сотрудника. На весь этот период он имеет право на сохранение за ним должности. Но и работодатель имеет право заполнить временно освободившееся место другим работником.

Сделать это можно несколькими способами:

  • взять временного сотрудника на полную ставку;
  • оформить внутреннего или внешнего совместителя на полставки;
  • предложить кому-либо из коллег ушедшей в декрет сотрудницы совмещение должностей.

Несмотря на сходство формулировок, совмещение должностей и совместительство — разные вещи. В первом случае предусматривается выполнение дополнительной работы в свое рабочее время, а во втором — за его пределами. Оформляется, учитывается и оплачивается такая работа тоже по-разному.

В заявлении на совместительство указывается просьба о принятии на определенную должность, пусть и не на полную ставку.

Оплата при этом устанавливается пропорционально размеру основной ставки. При совмещении в заявлении излагается желание взять на себя дополнительные обязанности за которые устанавливается доплата, размер которой зависит от зарплаты оформляемого работника. Ну и запись о совмещении должностей в трудовой книжке не предусмотрена.

Женщина, возраст ребенка которой позволяет ей находиться в декрете, может и сама выйти на работу в качестве совместителя.

Причем закон не устанавливает ей ограничений в выборе внешнего или внутреннего. Такая работа на неполный день не лишает ее и права на социальную поддержку. Главным условием здесь будет согласие работодателя.

Получение пособия не может служить основанием для уменьшения зарплаты. За труд той же квалификации, что и при работе в режиме полного дня, работник должен получать равную зарплату. Но, разумеется, пропорционально той части ставки, что установлена в договоре.

Указывать в заявлении причины выбора работы по совместительству не требуется. Ни во время декрета, ни в любом другом случае.

Но иногда возраст ребенка может стать причиной ограничения трудоустройства его мамы, если оно установлено законом в целях улучшения положения самой работницы.

Как составить приказ о приеме на работу водителя, описывается в этой статье.

В ТК содержится прямой запрет на совместительство для тех, кто еще не достиг совершеннолетия и для работников, у которых и основная и дополнительная работа связана с условиями труда, относящимися к вредным или опасным.

Другие ограничения могут быть в иных законах. Но работодатель своей волей устанавливать такие ограничения не может. Если только речь не идет о руководителе организации.

Совместительство также не означает, что работник может быть принят только на определенный срок. Если нет ограничений, установленных законом, то договор будет считаться бессрочным. Впрочем, есть одно условие.

Оно касается дополнительных оснований для прекращения договора: если работодатель сочтет нужным, он может заменить совместителя работником на постоянной основе (ст. 288).

В любой другой ситуации для  увольнения совместителя повод можно будет выбирать только из оснований, предложенных законом.

Вместе с тем, желания претендента достаточно для того, чтобы составить и подписать именно срочный договор. Право выбора здесь закон закрепляет за работником (ст. 59).

Это желание указывается и в заявлении на совместительство. Соответственно, срок договора должен фигурировать и в нем самом и в приказе.

По окончании указанного в договоре периода, у сторон есть два варианта дальнейшего развития отношений:

  • их прекращение;
  • заключение нового договора, который может быть опять срочным.

Впрочем, есть и еще одна возможность. Она допустима и для основных работников, и для совместителей.

Если срок договора истек, но ни работник, ни работодатель никаких шагов к прекращению отношений не предприняли, то он считается продолжающимся, но уже на неопределенный срок.

Если даже работодатель такой факт обнаружит, то у него уже не будет возможности воспользоваться истекшим сроком договора для увольнения работника. Придется проделывать это по общим основаниям.

Где хранятся

Заявление, хоть и не является обязательным документом, тем не менее будет храниться у работодателя.

После того, как его подписал работник, оно поступает на согласование к его непосредственному руководителю, а затем и к директору организации.

Со всеми необходимыми визами заявление оказывается в кадровой службе. На основании изложенных в нем данных, пишется приказ.

Приказ, равно как и трудовой договор, подписывается руководителем. И если в договоре подпись работника означает его согласие с изложенными в нем условиями, то в приказе она просто подтверждает факт того, что работник с ним был ознакомлен.

Заявление, один экземпляр трудового договора и приказ хранятся в личном деле. У работника есть возможность в любое время изучить его, дополнить при необходимости сведения или получить копии содержащихся там документов.

Заявление совместителя, так же как и основного работника, является частью кадровых документов. В частности, служит основанием для оформления необходимых приказов и внесения данных в личную карточку.

Вместе с тем обязательного требования написания такого документа закон не содержит. Вместо него может (и должен) быть представлен трудовой договор.

Про военный билет при приеме на работу, читайте здесь.

Срок хранения заявления о приеме на работу, рассматривается на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/obrazec-zajavlenija-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu.html

Образец заявление о приеме на работу по совместительству в 2019 году

Как написать заявление на внешнее совместительство

Совместителем называется гражданин, выполняющий добавочные обязанности на протяжении свободного от учебы или основной работы времени.

Работа на предприятии по совместительству считается законным способом дополнительного заработка. Процесс зачисления в учреждение, для такого способа трудовой деятельности, во всех организациях обеспечивается с составления заявления о зачислении по совмещению.

Общие сведения

Законодательством РФ (ТК РФ) в ст. 282 ч. 1 регламентируется, что каждый официально трудоустроенный гражданин вправе оформится на вспомогательную нагрузку по совмещению. Трудиться по совместительству можно, как на предприятии по основному трудоустройству (внутреннее совмещение), так и на сторонней компании (внешнее совместительство).

В различие от исполнения должностных инструкций на базовой организации, совместительство с полным расписанием работы не разрешается. Длительность исполнения инструкций по совместительству не разрешается более 4-х часового рабочего времени. Иначе говоря, можно получить вакансию по совместительству лишь на 0.5 ставки.

Для зачисления на полставки необходимо заключить трудовой контракт (ст. 16 ТК РФ). Письменное обращение о зачислении на предприятие по совмещению, не является обязательным документом и законодательством не предусмотрено.

Ранее для трудоустройства основным письменным документом считалось заявление, так как по старым нормам трудовое соглашение составлялось в устной форме. Законом РФ № 3543-I от 25.09.

1992 года были приняты новые нормы, по которым трудовой договор между кандидатом на вакансию и руководством учреждения должен заключаться в письменной форме. Вот почему, сегодня, подача заявления о зачислении на предприятие не обязательна.

Тем не менее, сегодня большинство кадровиков просят написать такой бланк, что не является нарушением закона.

Нормативная база

Обеспечение трудовой занятости лиц, осуществляющих совместительство, регулируется законом РФ в гл. 44 ТК РФ, а также Постановлением Мин. труда и соц. развития №41.

В упомянутых нормативных документах определен статус совместителя, характер его деятельности с учетом условий на рабочем месте, правила соблюдения взаимоотношений, процесс работы, уровень зарплаты, а также некоторые социальные преференции.

Ст.282 ТК РФ регламентирует, что к совместительству относится постоянная работа, исполняемая в освободившийся от основных обязательств промежуток времени в качестве постоянного сотрудника, на которого действуют все локальные нормы учреждения с даты подписания трудового соглашения.

Занятие по совместительству допускается во множественных фирмах при условии, если человек владеет требуемыми навыками и квалификацией, а также обеспечен освободившимся временем для осуществления добавочных обязанностей.

ТК РФ разрешает два способа совместительства:

  1. Внутреннее. В этом варианте сотрудник занят совместительством на базовой организации. При этом, кроме подписанного трудового соглашения при устройстве на основное учреждении, нужно скрепить соглашение об устройстве по совместительству.

В действительности, данный способ совместительства обоюдовыгоден для двух сторон. Работодатель предоставляет работу квалифицированному специалисту, имеющему возможность выполнять должностные инструкции на дополнительном рабочем месте, с оплатой 0.5 ставки, а специалист имеет возможность на вспомогательный заработок.

  1. Внешнее – предполагающее работу в сторонней компании. То есть, внешний совместитель – это лицо, исполняющее обязательства на сторонней фирме по своей специализации, по вспомогательному трудовому соглашению в освободившийся промежуток времени от основных обязанностей.

Внешнее совмещение обеспечивается исполнением обязательств по завершению рабочего времени, в свои выходные, но на стороннем предприятии.

Подводя итоги, можно отметить, что законодательными нормами предусматривается, что лицо вправе:

  • Работать одновременно во множестве фирм. При этом, занятость на фирме, которая не относится к основному трудоустройству, считается внешним совместительством.
  • Работа на фирме, где размещено базовое рабочее место, с добавочным исполнением обязательств и с необходимым процессом оформления – относится к внутреннему совместительству.

Заявление на внешнее совместительство

Если работающий гражданин хочет работать на сторонней фирме по совместительству, то ему это никто не имеет право запретить. При таком трудоустройстве, ему необходимо будет подать заявление.

Обращаясь с письменной просьбой к руководству стороннего предприятия о зачислении на фирму по совместительству, для оформления трудового контракта кандидат должен к поданному заявлению предоставить документы, согласно статьи 283 ТК РФ:

  1. Копию паспорта или прочее свидетельство, удостоверяющее личность.
  2. Свидетельство об образовании или диплом, подтверждающий профессию, обеспечивающей право трудиться на предлагаемой вакансии.
  3. Справку с информацией о производственных условиях на основном учреждении.

Реализация прошения на внешнее совмещение осуществляется так же, как и письма аналогичного порядка.

Как написать заявление о приеме на работу по внешнему совместительству в 2019 году?

Для узаконивания трудовых взаимоотношений по внешнему совместительству требуется составление трудового контракта. Кроме этого нужно написать заявление, которое декларируется в свободной форме, однако с соблюдением правил по оформлению деловых писем.

Прошение составляется на листе А4. Некоторые компании разрабатывают собственные шаблоны подобных документов.

Для грамотного составления такого бланка нужно обратиться к кадровикам, где обычно имеются образцы заявлений или поискать примеры в Интернете.

  • Как и каждый документ подобного рода, заполнение бланка начинается с «шапки», которая размещена вверху листа справа. Здесь отображаются сведения о начальнике и авторе прошения. При этом, должность, Ф.И.О. начальника записываются в дательном падеже, а Ф.И.О. совместителя на вакансию – в родительном.
  • Далее, посредине листа, вставляется наименование письма. В данном варианте «заявление».
  • В текстовом разделе заполняется прошение о трудоустройстве на предлагаемую вакансию по совместительству.
  • По завершению составления письма проставляется дата и подпись кандидата.
  • После резолюции руководства компании на бланке о трудоустройстве, бумага получает статус распорядительного документа для кадровых работников, которые готовят нужные материалы для продвижения совместителя на работу.

Образец

Образец заявления на внешнее совместительство

Заявление на внутреннее совместительство

При совмещении внутри предприятия необходимо заключать второе трудовое соглашение. А нужные документы на предприятии уже имеются в кадровом отделе.

https://www.youtube.com/watch?v=qT_UtYF7WJQ

Кроме этого, нужно направить прошение на внутреннее совмещение. При этом, нужно обратить внимание на то, что совместительство и замещение должности – это разные понятия и производственные взаимоотношения здесь не одинаковые.

Форма заявления не отличается от подобных писем по трудоустройству.

При внутреннем совместительстве не нужна особая договоренность, однако подписывается дополнительное соглашение и корректируется базовый трудовой контракт.

Запись в трудовую книжечку при совместительстве не осуществляется, но, по желанию совместителя, такую запись можно сделать (ст. 66 ТК РФ).

При совместительстве допускается вводить испытательный срок, а при замещении устанавливать его не разрешается.

Как написать

Чтобы получить вакансию по внутреннему совместительству, человеку требуется подать прошение, в котором отображается желаемый рабочий график, расписание работы и отдыха, размер зарплаты и т.д.

Кроме того, бланк нужно составить грамотно в свободном стиле, с соблюдением правил написания деловых писем.

По утверждению ТК РФ внутреннее совместительство — это осуществление сотрудником добавочной нагрузки, за исключением исполнения своих главных должностных инструкций, в рамках одного учреждения после основного рабочего дня.

Согласно ТК РФ, гражданин обладает правом на множественное число добавочных работ, при условии, если он успевает их выполнять и каждая оформлена в соответствии с нормативами.

Процесс возложения на сотрудника добавочной нагрузки при внутреннем совместительстве включает следующее:

  • Стороны накануне договариваются об аспектах взаимоотношений.
  • Сотрудник регистрирует на имя начальника прошение о зачислении его на рекомендуемую вакансию внутренним совместителем.
  • Отдел кадров оформляет трудовое соглашение, в качестве дополнения к основному трудовому контракту и приказ о совместительстве.
  • Стороны расписываются в составленных документах, и сотрудник приступает к исполнению обязательств.

Какие сведения содержит заявление?

Как отмечалось выше, заявление о зачислении на работу нормативами не предполагается, поэтому записывается в свободном стиле или по образцу, установленному в компании.

Источник: https://zayavi.com/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-obrazets-zapolneniya/

Заявление на прием на работу по совместительству: образец

Как написать заявление на внешнее совместительство

Работа по совместительству – это экономический инструмент, позволяющий гражданину совмещать несколько должностей одновременно.

Данная форма трудоустройства – это законный способ получения дополнительного дохода. Для этого варианта занятости гражданин, в первую очередь, должен написать заявление о приёме на работу по совместительству.

Процедура оформления отличается от стандартной и имеет свои особенности.

Скачать бланк заявления по совместительству .docСкачать образец заявления на совместительство .doc

Виды трудоустройства по совместительству

Чтобы разобраться со спецификой, необходимо сначала выяснить, какие виды трудоустройства существуют. Их можно разделить на 2 вида:

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

  1. Внутреннее (когда гражданин выполняет различные обязанности в одной и той же компании).
  2. Внешнее (если работник трудится в двух или более фирмах на одной или разных должностях).

Законодательство РФ не делает ограничений в количестве рабочих мест для одного гражданина. То есть, человек сам имеет право определить, какой объем труда ему под силу, и сам выбирает занятость.

Как правильно составить заявление?

Не существует единой формы, по которой сотрудники кадровой службы составляют заявление, – законодательство нашей страны требует только корректного составления трудового договора.

Важно знать! Нет закона, обязывающего гражданина писать заявление о трудоустройстве. Документ, необходимый для оформления на работу, – трудовой договор. Если отдел кадров просит написать заявление – это также не является нарушением.

Заявление представляет собой обращение работника к нанимателю. Оно должно содержать следующие данные:

  • название организации (обычно прописывается в шапке заявления);
  • Ф.И.О. соискателя;
  • Ф.И.О кадрового специалиста, отвечающего за приём новых сотрудников;
  • просьба о принятии на должность с датой выхода на работу;
  • дата составления документа;
  • подпись соискателя
  • отмечается список документов, который передаётся в отдел кадров вместе с заявлением.

Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству, образец:

Внутреннее

Как становится понятным из названия, при данном виде занятости работник продолжает трудиться на того же нанимателя, но выполняет иные функции. Внутреннее совместительство на практике встречается гораздо чаще внешнего, так как работодатели предпочитают сотрудничать с проверенными людьми.

Пример

: Российский гражданин Иванов И.И. занимает должность инженера в компании ООО “Рога и копыта”. В свободное от основной работы время он выполняет обязанности технолога в той же компании. Получается, что он трудится на основании внутреннего совместительства.

Образец заявления

Оформляя данный документ, очень важно не спутать его с заявлением на совмещение должностей.

Несмотря на то, что оба понятия имеют схожее звучание, их ни в коем случае нельзя путать.

Главные отличия в том, что при совмещении должностей не нужно:

  1. Составлять и подписывать трудовое соглашение с работодателем. Оформляют только дополнительное соглашение, на основании которого вносят изменения в уже подписанный трудовой договор.
  2. Делать запись в трудовую книжку.
  3. Не устанавливается испытательный срок.
  4. Увеличивать длину рабочего дня.

Скачать бланк заявления по совместительству .docСкачать образец заявления на совместительство .doc

Нюансы оформления

Процедура оформления поэтапно:

  1. Наниматель обсуждает с сотрудником, который уже занимает определённую должность, новые обязанности и требования к вакансии.
  2. Если условия приемлемы, он пишет письменное заявление в свободной форме, с просьбой зачислить его в штат по совместительству на определенную должность с определенной даты.Заявление на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:
  3. Отдел кадров оформляет приказ о приёме, в котором обязательно прописывает информацию обо всех нюансах трудоустройства (сотрудник обязательно должен ознакомиться с данным приказом).Приказ на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:
  4. Оформляется трудовой договор, в котором прописываются права, обязанности, зарплата штатника. В документе также обязательно должна быть прописана информация о совместительстве.
  5. Делается запись в трудовой книжке.

Важно знать! Работодатель вправе устанавливать испытательный срок для сотрудника, который начал трудиться  на другой должности.

Приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству, образец 2:

Внешнее

Внешнее совместительство – это приём на работу, не связанный с основным местом заработка. Гражданин, который устраивается на новое место в поисках дополнительного заработка, не обязан сообщать об этом или спрашивать разрешения у своего основного работодателя.

Исключения

Профессии, которые не подразумевают внешнего совместительства:

  • генеральные или финансовые директора компаний;
  • коллегиальный исполнительный орган компании;
  • спортивный тренер;
  • спортсмен.

В каких случаях внешнее совместительство невозможно:

  • если гражданин несовершеннолетний;
  • если работа несёт опасность для жизни;
  • вредные условия труда;
  • если гражданин желает работать на обеих должностях водителем;
  • если работа по совместительству запрещена федеральными законами.

Категории граждан, с которыми нельзя заключать договора внешнего совместительства:

  • работники судебной системы (адвокаты или судьи);
  • члены Правительства;
  • военные РФ;
  • сотрудники Центрального банка Российской Федерации;
  • сотрудники разведки Российской Федерации;
  • сотрудники охранных подразделений;
  • работники госслужбы;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • некоторые работники творческой деятельности.

Важно знать! Наниматель, который собирается принять на работу нового сотрудника, обязательно должен знать об основной занятости гражданина, во избежание нарушения законодательства Российской Федерации.

Существует норма Трудового кодекса РФ, которая запрещает трудиться по совместительству более 4 часов в сутки.

Временных ограничений дополнительной занятости нет только в 2 ситуациях:

  • если у работника перерыв в деятельности на основном месте работы;
  • если гражданина временно или навсегда отстранили от основной должности.

Внимание! Если работа на второй должности предполагает занятость в выходные дни – временные ограничения в данном случае не действуют.

При зачислении новых работников в штат, они будут иметь те же права, что и трудовой персонал, работающий на постоянной основе полный рабочий день.

Чтобы разобраться, как правильно оформить наёмного трудящегося на данных условиях, ознакомьтесь с пошаговой инструкцией.

Этапы трудоустройства

  1. Соискатель готовит пакет документов (паспорт или копия паспорта, ИНН, дипломы об образовании, курсах повышения квалификации и т. д., справку с основного места работы).
  2. Отдел кадров знакомит соискателя с нормативными актами в компании.
  3. Соискатель подписывает 2 экземпляра трудового договора, в котором обязательно прописываются все условия труда.
  4. После подписания договоров с 2 сторон новый сотрудник забирает один экземпляр себе.
  5. Кадровик выдаёт приказ о приёме на работу по совместительству.
  6. Отдел кадров вносит в трудовую книжку запись о принятии человека на должность.
  7. Новому сотруднику оформляют личную карточку или заводят личное дело.

Приказ приема на работу по совместительству, образец:

Внешнее совместительство отличается от внутреннего тем, что:

  • обязательно нужно предоставлять паспорт или его копию;
  • необходимо подготовить справку с основного рабочего места.

Сроки

Трудовой договор заключают максимум на 5 лет. Также возможно временное совместительство – в данном случае подписывают соглашение сроком до 5 лет.

Расторжение соглашения

Работодатель вправе аннулировать трудовой договор внешнего совместительства только в некоторых случаях:

  • если нанятый человек недобросовестно выполняет свои обязанности;
  • если сотрудник прогуливает работу;
  • по согласию обеих сторон;
  • если работник нарушил внутренние правила компании;
  • если на его место был найден работник, готовый трудиться на постоянной основе;
  • по желанию работника;
  • из-за окончания срока действия трудового соглашения.

Скачать бланк заявления по совместительству .docСкачать образец заявления на совместительство .doc

В данной статье вы ознакомились с основными этапами трудоустройства по совместительству, узнали об их видах и отличиях.

Источник: https://pensiolog.ru/articles/zayavlenie-priem-na-rabotu-sovmestitelstvo/

Заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

Как написать заявление на внешнее совместительство

При приеме на работу по совместительству гражданин, как и во всех остальных случаях, должен написать соответствующее заявление. Этот документ имеет свои особенности. Вот почему зачастую кадровые специалисты интересуются, как выглядит и заполняется заявление о приеме на работу по совместительству.

Чтобы разобраться с нюансами этого документа, необходимо сначала разграничить понятия внутреннего и внешнего совместительства. Разница заключается в том, что внешнее совместительство предполагает выполнение обязанностей сразу на нескольких предприятиях, а внутреннее – внутри одной организации.

В обоих случаях необходимо оформить ряд документов, включая заявление на прием по совместительству, образец которого позволит гражданину заполнить нужные графы правильно. Обязательно потребуются:

  • Трудовой договор (дополнительным соглашением в этом случае не обойтись). Образец договора можно найти в статье.
  • Приказ о приеме на работу в качестве совместителя.

Нельзя путать внутреннее совместительство с совмещением. Это два разных понятия. И если совмещение увеличения общего количества рабочих часов не требует, то при совместительстве оно неизбежно, так как иную работу придется делать не в основное рабочее время. Более подробно о разнице между внутренним совместительством и совмещением читайте в статье.

Указание обязательных сведений в заявлении

Законодательство не устанавливает единой формы заявления. Оно может составляться произвольно. Можно использовать, когда заполняется заявление на внутреннее совмещение, образец, это упростит процедуру его оформления, избавит от возможных ошибок.

Некоторые организации не используют заявления для оформления совместительства. Это не является ошибкой. Даже законодательство требует только составления трудового договора.

Если же на предприятии такая практика используется, то документ должен содержать ряд обязательных сведений, вне зависимости от того, заполняется ли заявление на внутреннее совместительство или заявление на внешнее совместительство. Образец будет иметь различия, но небольшие.

Обязательно бумага должна содержать следующую информацию:

  • ФИО работника;
  • информация о его месте жительства (при внутреннем совместительстве эти данные могут не заполняться, так как сведения хранятся в личном деле работника, достаточно указать уже занимаемую должность);
  • ФИО руководителя (на чье имя составляется заявление);
  • дата начала выполнения трудовой деятельности по совместительству;
  • должность, которую работник будет занимать по совместительству;
  • список документов, которые отдаются вместе с заявлением (при внутреннем совместительстве нужен не всегда);
  • иная информация (здесь могут прописываться какие-то особенности приема на работу или условия, например продолжительность рабочего дня).

В конце обязательно проставляется дата составления документа и подпись заявителя. На заявлении после приема руководитель делает пометку о том, что соискатель принимается на указанную должность. Только после этого составляется и подписывается обеими сторонами трудовой договор и приказ о приеме на работу.

Когда внутреннему совместителю нужно писать заявление?

Многие кадровые служащие думают, что составление заявления о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя является обязательной процедурой. Это не совсем так. Обязательным документом выступает лишь трудовой договор.

В ряде случаев составлять заявление необходимо, так как это требование регламентируется законодательством. Речь о работниках следующих сфер:

  • муниципальная служба;
  • гражданская служба.

Заполнение заявления внешним совместителем

При внешнем совместительстве заполнение заявления происходит почти так, как и при внутреннем совместительстве. Все перечисленные выше реквизиты являются обязательными. Не обойтись и без составления перечня обязательных документов, которые прилагаются к заявлению.

Потенциальный работник должен при оформлении на работу взять с собой следующие документы (в соответствии со статьей 283 ТК РФ):

  • паспорт гражданина РФ;
  • ИНН;
  • документ об образовании и имеющейся квалификации (если это требуется).

Если работа предполагает опасные условия труда, то придется взять справку с основного места работы о том, в каких условиях приходится трудиться там.

Дополнительно прикладываются и другие документы. Это может быть военный билет (для мужчин, не достигших 27-летнего возраста), заверенная копия трудовой книжки, заполненная анкета, свидетельство о браке или рождении детей. Для ведения личной карточки потребуются фотографии. Окончательный список определяется работодателем.

Заключение

Заявление на работу по совместительству не является определяющим документом. Куда важнее внимательно изучить трудовой договор перед его подписанием. Формы же заявлений при внутреннем и внешнем совместительстве не сильно отличаются друг от друга.

Источник: https://okbuh.ru/oformlenie-rabotnikov/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu

Совместитель: знакомимся, принимаем, увольняем. Бухгалтер 911, № 15, Апре

Как написать заявление на внешнее совместительство
«трудовое» оформление, студенты, предприниматели, совместительство vs совмещение

Учим «матчасть»!

Что такое совместительство? Это работа по другим трудовым договорам в свободное от основной работы время.

Причем работать на условиях совместительства работник может:

— на том же предприятии (у предпринимателя), которое является его основным местом работы. Это внутреннее совместительство;

— на предприятии (у предпринимателя), которое не является его основным местом работы. Это внешнее совместительство.

Учтите! Нельзя принимать на работу по совместительству работника, у которого нет основного места работы. На это обращает внимание Минтруда в письме от 13.10.2004 г. № 36-298 (ср. 025069200).

Несоблюдение этого простого правила может в будущем «вылиться» для работника в проблемы с оплатой больничных и начислением индексации.

Хотя как-то наказать работодателя, принявшего на работу по совместительству работника без основного места работы, невозможно. Ведь он не имеет права требовать от такого работника документы, подтверждающие наличие у него основного места работы. Однако может попросить их предоставить .

Принимаем на работу

Здесь все в общем порядке1. Будущий работник подает:

— заявление о приеме на работу. В нем он указывает должность (профессию), на которую желает трудоустроиться, и условия работы (работа по совместительству, график работы);

— документы, необходимые для заключения трудового договора (например, паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, регистрационный номер, военно-учетный документ).

Оформляется трудовой договор, если он составляется в письменной форме2. Опять же, что касается формы трудового договора (письменная или устная), заключаемого с совместителем, то здесь работают те же правила, что и при приеме работника по основному месту работы.

Сам факт совместительства никаких самостоятельных требований не порождает.

Издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу по совместительству. С приказом ознакомляют работника под подпись.

Приказ готов? Формируем Уведомление о приеме на работу и отправляем его налоговикам. Да-да! Поскольку на работу на условиях совместительства принимаем на основании отдельного трудового договора, то от подачи Уведомления не уйти. При этом не важно, внутренним или внешним будет такое совместительство.

Исключений здесь нет.

Из звонков на «горячую линию» мы знаем, что некоторые налоговики на местах рассказывают работодателям о том, что на внутренних совместителей Уведомление подавать не нужно . Не «ведитесь» на такие сказки. Подавать Уведомление необходимо! На этом настаивает Гоструда3 (и вполне в рамках закона).

В Уведомлении на работника-совместителя формируете отдельную строку, проставляя в графе 4 код «2» (наемные работники без трудовой книжки).

Даже если совместительство внутреннее.

Уведомление отправили? Теперь можно допускать работника к работе.

И не забудьте заполнить на работника-совместителя личную карточку (типовая форма № П-2, утвержденная приказом Госкомстата и Минобороны Украины от 25.12.2009 г. № 495/656).

Увольняем совместителя

Трудовой договор с работником-совместителем расторгаем в общем порядке по основаниям, установленным КЗоТ, другими нормативно-правовыми актами (см. ст. 7 КЗоТ). Оформляем прекращение трудового договора с совместителем приказом (распоряжением) руководителя о прекращении трудового договора4.

В день увольнения с ним проводим окончательный расчет и выплачиваем все причитающиеся ему в соответствии с трудовым законодательством суммы, а именно:

— зарплату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

— выходное пособие, в случаях, предусмотренных ст. 44 КЗоТ;

— компенсацию за неиспользованный отпуск.

Важно! Окончательный расчет с увольняемым работником проводим независимо от того, является он внешним или внутренним совместителем. Например, с внутренним совместителем расторгают трудовой договор о работе по совместительству и он продолжает работать по основному месту работы.

В такой ситуации работодатель обязан в общем порядке начислить и выплатить все причитающиеся этому работнику суммы в связи с увольнением с неосновного места работы, в том числе и компенсацию за неиспользованные дни отпуска по неосновному месту работы (при наличии таких дней).

Смотри не перепутай!

Если работник трудится по основному месту работы на вашем предприятии или у другого работодателя, то вопросов с его идентификацией как совместителя нет. Другое дело, если к нам трудоустраивается студент (аспирант) или предприниматель. Как их принимать: по основному месту работы или по совместительству?

Начнем со студентов . Здесь на первое место выходит п. 14 постановления № 135. В нем прописано, что работа по трудовому договору лиц, которые совмещают ее с дневной формой обучения (например, студентов, аспирантов), не является совместительством.

Резюме. Если студент обучается по дневной форме обучения и нигде не работает, то рабочее место, на которое он трудоустраивается, будет его основным местом работы (см. письмо Минтруда от 08.11.2010 г. № 214/06/187-10).

Студент может быть принят на работу на условиях совместительства только в том случае, если у него уже есть место основной работы, где ведут его трудовую книжку.

Переходим к предпринимателям. Предпринимательство не является для физлица его основным местом работы. Поэтому предприниматель может быть принят на работу по совместительству, только если уже работает по трудовому договору у другого работодателя и на него там ведется трудовая книжка (см. письмо Минтруда от 15.06.2010 г. № 2718/0/18/10-зв).

Важно! Очень часто на практике путают внутреннее совместительство с совмещением. Так давайте же расставим все точки над «і» !

Что следует понимать под совместительством, мы уже выяснили.

А что такое совмещение профессий (должностей)? Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени по основной работе на одном и том же предприятии ( ст. 105 КЗоТ).

Получается, что внутреннее совместительство отличается от совмещения временем выполнения другой работы, отличной от основной.

Работник-совместитель выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время (до начала или после окончания основной работы). Работник, который совмещает должности, выполняет дополнительные обязанности по совмещаемой профессии в рамках рабочего времени по основному месту работы.

Кроме того, как мы уже говорили выше, работа по совместительству выполняется на основании отдельного трудового договора. При совмещении профессий (должностей) работу выполняют на основании одного трудового договора.

Учет рабочего времени по внутреннему совместителю ведется отдельно от учета его рабочего времени по основному месту работы. При совмещении профессий (должностей) учет рабочего времени ведут по основной должности (профессии).

Ну и наконец, труд совместителя оплачивают пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу. За совмещение должностей (профессий) работнику устанавливают доплату к должностному окладу.

Как видите, особой мороки с приемом/увольнением совместителей нет. Так что трудоустраивайте их на здоровье. И вам хорошо — работа не стоит, и людям приятно — дополнительный заработок кошелек греет .

Источник: https://i.factor.ua/journals/buh911/2017/april/issue-15/article-26493.html

Адвокат Аванесов
Добавить комментарий