Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении казахстан

Помогите рассчитать компенсацию при увольнении : Труд, зарплата и кадры — Страница 3

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении казахстан

Привет.

Мы ищем таланты:

  • Тебе интересен форум? Ты хочешь зарегистрироваться? Ты хочешь участвовать и развивать форум вместе с друзьями на форуме?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут вместе развить форум.Что взамен:

  • Ты сможешь получить приглашение для регистрации на форуме
  • Радость общения с друзьями и коллегами
  • Совместное развитие в своей профессии

Как? Об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/ — Да, регистрация у нас непростая, зато полезная и интересная

Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации

neo » 25 сен 2009, 15:09

Добрый день!Компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные расчитываются одинаково. Только отпускные обл. всеми налогами, а компенсация только ИПН(10%).Например:Расчетный период — с 01 января 2009 года по 01 ноября 2009 года кол-во отработанных раб.

дней — 208 дней продолжительность отпуска — 18 дней Количество дней отпуска, подлежащих оплате 18 : 355 х 208 = 10,5( 11 календарных дней) 100000 / 208 дней(отработанных) = 481,00 тенге за один день 11 дней * 481,00 = 5291,00 тыс.

тенге ( компенсация за неиспользованный отпуск)

Облагается только под.индив.налогом

neo——- Сообщения: 100Зарегистрирован: 07 апр 2008, 13:33Блог имени neoАктивность участника

Larissa18 » 29 сен 2009, 16:05

neo писал(а):Например:Расчетный период — с 01 января 2009 года по 01 ноября 2009 года кол-во отработанных раб.дней — 208 дней продолжительность отпуска — 18 дней Количество дней отпуска, подлежащих оплате 18 : 355 х 208 = 10,5( 11 календарных дней) 100000 / 208 дней(отработанных) = 481,00 тенге за один день 11 дней * 481,00 = 5291,00 тыс.

тенге ( компенсация за неиспользованный отпуск)

Облагается только под.индив.налогом

Предлагаю другую формулу расчета компенсации:кол-во календар.дней по законодательству : кол-во календ.дней(без праздников) х фактически отработанные дни за период для начисления компенсации(взависимости от того сколь долго лет не брал отпуск). В данном случае, когда расчетный период равен периоду для начисления компенсации. 24 кал.дн.:355 кал.дн.х 208 раб.дн.=14,06=14 раб.дней

14 х 481 тг = 6734 тг

Larissa18——- Сообщения: 28Зарегистрирован: 30 июл 2009, 13:38Блог имени Larissa18Активность участника

асыл км » 01 окт 2009, 14:41

neo писал(а):Облагается только под.индив.налогом

Извините, а можно узнать? Начисленая компенсация за несипользуемый отпуск облагается ИПН, т.е. с этого начисления не стоит отнимать вычет(МЗП)?

Имею виду что, Начис.компенс.за неиспольз.отпуск х 10% = ИПН Это будет правильно????

асыл км——- Сообщения: 7Зарегистрирован: 23 янв 2009, 12:42Блог имени асыл кмАктивность участника

Нуреке » 01 окт 2009, 14:58

асыл км писал(а):

neo писал(а):Облагается только под.индив.налогом

Извините, а можно узнать? Начисленая компенсация за несипользуемый отпуск облагается ИПН, т.е. с этого начисления не стоит отнимать вычет(МЗП)?

Имею виду что, Начис.компенс.за неиспольз.отпуск х 10% = ИПН Это будет правильно????

(з/пл + компенсац. — ОПВ (з/плх10%) ) х 10%

Нуреке
 Сообщения: 8847Зарегистрирован: 06 апр 2009, 09:25Откуда: ШымкентБлог имени НурекеАктивность участника

Olga062007 » 01 окт 2009, 17:38

Olga062007 писал(а):приплюсуйте всю начисленную з/п за 12 месяцев и разделите на 12.

нет, не на 12, а на колличество отработанных дней в году
Olga062007——- Сообщения: 2725Зарегистрирован: 16 фев 2009, 22:40Откуда: АлматыПрофессия: БухгалтерБлог имени Olga062007Активность участника

Татьяна L » 02 окт 2009, 12:36

То есть, если работник проработал ровно год то сумма компенсации ему положена за 24 дня, а если не полностью то дни отпуска расчитывыаются исходя из фактически отработанных дней, которые делятся на 354, а не на 355 как писали neo и Larissa18 (видимо не учли прздник День Астаны)

Татьяна L——- Сообщения: 37Зарегистрирован: 24 мар 2009, 17:37Блог имени Татьяна LАктивность участника

MiaDara » 23 окт 2009, 12:04

Источник: http://bb.f2.kz/ru/trud/pomogite-rasschitat-kompensaciyu-pri-uvolnenii-t1518-40.html

Компенсация при увольнении налоги рк

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении казахстан

При увольнении сотрудника, ему причитаются компенсационные выплаты, среди которых, компенсация за отпуск, который не был использован работником. Такие компенсации подлежат обязательному налогообложению. Налоговый кодекс и специальные законы устанавливают, какими налогами облагается компенсация за отпуск при увольнении.

Соответственно, если сотрудник увольняется с работы в текущем году, и отпуск свой он не использовал, то ему необходимо сделать расчет, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставить работающему сотруднику отпуск, который оплачивается в обязательном порядке, не менее 28 дней каждый год.

Компенсация за неиспользованный отпуск не приравнивается к необлагаемым доходам граждан, который установлены статьей 217 Налогового кодекса РФ.

Налоги с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Когда работник уходит с занимаемой должности в текущем году, после того, как отбыл в отпуске, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск ему не насчитываются. И, соответственно, не выплачиваются.

Во всех других случаях, в расчет берется не только основной, но и отпуск, предоставляемый дополнительно, как разновидность гарантий для некоторых лиц. Он может предоставляться отдельным категориям сотрудников. Например, лица, работающие в опасных или вредоносных рабочих местах, имеют больше дополнительных дней отпуска, чем клерк из офиса.

В соответствии с этим, и насчитываются компенсации, в случае увольнения такого сотрудника, если отпуск свой он не использовал.

Важный нюанс: если сотрудник увольняется с работы по переводу, ему также следует сделать компенсационные выплаты за отпуск, который он не использовал.

Это касается не перевода из одного филиала в другой, так как работодатель остается один и тот же. Данное правило применимо к сотрудникам, которых переводят в рамках одного холдинга.

Выплачивая компенсацию, работодатель обязан провести обязательные налоговые отчисления.

Для того, чтобы определить налоговую базу при выплате компенсации, нужно правильно провести расчет дней неиспользованного отпуска. Полное количество дней (не менее 28) насчитываются работнику, который проработал на предприятии 11 месяцев.

В остальных случаях, происходит расчет дней отпуска в соответствии с количеством отработанных месяцев. Получается, в среднем, 2 дня отпуска на каждый месяц труда.

Количество дней отпуска устанавливается в организации для каждой должности отдельно, но не должно быть меньше, чем установленный законом минимум.

Какие налоги начисляются на компенсацию при увольнении за неиспользуемый отпуск

В налоговую базу отчислений входит налог на доход физических лиц, который составляет 13% от суммы всех доходов граждан, а также следующие обязательные платежи – взносы:

  1. в Пенсионный фонд Российской Федерации;
  2. в Фонд соцстрахования;
  3. взнос в Фонд обязательного медицинского страхования;
  4. взнос в территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

То есть, следует проводить вычеты и удержания при начислении компенсации за неиспользованный отпуск по всем указанным статьям на взносы и налоги. Налоговый кодекс дает четкий ответ, какие налоги платить за компенсацию отпуска при увольнении. Не нужно начислять на сумму компенсации за неиспользованный отпуск, взносы на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве.

Поскольку в 2010 году был отменен единый социальный налог, вместо него оплачиваются вышеперечисленные взносы предприятием, которое выплачивает увольняющемуся сотруднику компенсацию.

На основании норм, установленных законодателем – ст. 217 НК РФ, ст. 9 ФЗ № 212, не нужно уплачивать налог с начисленных выплат и платежей для увольняющегося сотрудника, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. Поэтому, работодатель должен оплатить и налог на доходы, и обязательные взносы.

Начисление налогов при начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

В соответствии со ст. 223 НК РФ, налоговые отчисления в бюджет подлежат оплате не после окончания трудового месяца, как при выплате заработной платы, а в момент получения компенсации уволившимся работником. Датой получения работником дохода, считается:

  • день выплаты дохода, путем перечисления на банковский счет физического лица;
  • день выплаты денежных средств бывшему сотруднику в кассе предприятия;
  • день получения сотрудником денежной суммы в кассе банка, с расчетного счета предприятия, по платежному поручению.

На основании этого, перечисление предприятием налогов на выплаченную компенсацию, происходят в этот же день. В случае получения работником денежных средств в наличной форме, оплатить налоги работодатель должен не позднее следующего дня, за днем фактической выплаты.

Налоги и взносы за компенсацию при увольнении, в случае неиспользования ежегодного отпуска, начисляются и выплачиваются организациями и предприятиями в пользу сотрудника, который оформлен в соответствии с нормами законодательства – по трудовому договору или по гражданскому (на выполнение работ или оказание услуг).

Трудовое законодательство устанавливает такие же права и гарантии на компенсацию ежегодного отпуска, в случае увольнения и для совместителей.

Таким образом, с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении берутся налоги. Отчасти, из-за того, что компенсация является доходом работника, а также для проведения своевременных и правильных начислений в бюджет. При правильном налоговом планировании, данные компенсационные выплаты, и уплаченные на них налоги и взносы, предприятие может оптимизировать с пользой для себя.

С 1 января 2018 года компенсация за неиспользованный трудовой отпуск является объектом обложения социальных платежей

Департамент государственных доходов по Алматинской области напоминает, что с 1 января 2018 года компенсация за неиспользованный трудовой отпуск является объектом обложения ИПН и социального налога.

Так, по индивидуальному подоходному налогу из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы, установленные пунктами 1 статьи 319 и статьи 341 Налогового кодекса.

Норма данных статей Налогового кодекса не содержит исключений в виде компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

Следовательно, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск облагается индивидуальным подоходным налогом, облагаемым у источника выплаты.

Также, статьей 484 Налогового кодекса компенсация за неиспользованный трудовой отпуск исключена из доходов физических лиц, необлагаемых социальным налогом и, соответственно, подлежит обложению и социальным налогом.

Постановлением Правительства РК от 4 мая 2018 года № 239 внесены изменения и дополнения в следующие решения Правительства РК по вопросам исчисления обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений с доходов физических лиц:

— Правила и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления ОПВ, ОППВ в ЕНПФ и взысканий по ним, утвержденные постановлением Правительства РК от 18 октября 2013 года № 1116;

— Правила осуществления ОППВ, утвержденные постановлением Правительства РК от 26 марта 2014 года № 255;

— Правила исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденные постановлением Правительства РК от 21 июня 2004 года № 683.

Внесены изменения и дополнения по определению доходов физических лиц, с которых не удерживаются обязательные пенсионные взносы, по определению выплат, которые не учитываются при осуществлении обязательных профессиональных пенсионных взносов, а также доходов, которые не являются объектом для исчисления социальных отчислений.

Согласно внесенным изменениям компенсация за неиспользованный трудовой отпуск также является объектом обложения социальных платежей (ОПВ, ОППВ, СО и отчисления по ОСМС).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при Увольнении работника

Всем добрый день! Сотрудник отработал с 01,12,2012 по 31,08,2013г, Оклад за декабрь =40910, за январь-август по 71800тг, Всего 40910+ (71800*8) = 615310 тг

за период с декабря по август отработано 181 раб дней.

Правильный ли Мой расчет . (40910*1,76 )+ (71800*8) =646402тг (с учетом повыш ) 646402/181=3571,28 24/353*181= 12 кал дней компенсация с 02/09 по 13/09 = 10 рабдней, 10*3571,28 = 35712,8

-10% ИПН =к выдаче 32142 тг

Не вижу налогового вычета(ст.166 НК РК). «Налоговый вычет при определении ИПН с компенсации при увольнении 18.04.2010

С момента издания приказа об «увольнении физ лица и выплаты ему компенсационных выплат»,физ лицо перестает быть работником ТОО.

Вопрос- сохраняется ли право физ лица на налоговый вычет в размере МЗП, при определении ИПН с начисленных ему компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении? Если рассуждать,что после приказа физ лицо перестает быть работником ТОО,по налоговый вычет ему не полагается,а если рассуждать о том что все таки компенсацию за неиспользованный отпуск он заработал за определенный прошедший период,когда физ лицо являлось работником ТОО,то за физ лицом должно сохранится право на налоговый вычет при определении ИПН с компенсации при увольнении. В статье № 166 Налогового Кодекса я не нашла для себя ответ.Разъясните пожалуйста. С уважением Ямалия

В соответствии с пунктом 2 статьи 163 Налогового кодекса доходами работника, подлежащими налогообложению, являются любые доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме, в том числе доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным в соответствии с законодательством Республики Казахстан между работодателем и третьими лицами договорам гражданско-правового характера, по которым работником получены доходы, указанные в статьях 164, 165 настоящего Кодекса. Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 166 Налогового кодекса при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяется налоговый вычет в минимальном размере заработной платы, установленном на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать сумму необлагаемого размера совокупного годового дохода, установленного статьей 157 Налогового кодекса. При этом статьей 110 Трудового кодекса установлено, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). На основании вышеизложенного при выплате работнику компенсации за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) вычет в минимальном размере заработной платы применяется. Даулет Ергожин»

С ув.

Чем отличаются компенсации за неиспользованный отпуск при отзыве из отпуска и при увольнении

Работник взял отпуск 24 к.д Его отзвали, через 13 дней, 11 дней остался. Теперь кадровик как правильно издает приказ об отзыве ? (ст.109 два варианта: п.

2 неиспользованные 11 дней присоединяются к следующему ежегодному ТО или п.3 компенсация 11 дней, в чем их различие.

Самое главное объясните пожалуиста, что такое КОМПЕНСАЦИЯ?? В случае отзыва, если производится компенсация, как это происходит.

В случае отзыва работника из отпуска, он по желанию может или использовать оставшиеся дни в течение года или как говорится взять деньгами — это и есть компенсация. Расчитываете среднюю ЗП и умножаете на количество рабочих дней, приходящихся на событие.

При компенсации за неиспользованный отпуск и при увольнении удерживается только ИПН. Статья 316. Объект налогообложения 1.

Объектом налогообложения для плательщиков, указанных в подпунктах 3) и 4) пункта 1 и в пункте 2 статьи 315, являются расходы работодателя, выплачиваемые работникам-резидентам в виде доходов, определенных пунктом 2 статьи 149, статьей 153-1 настоящего Кодекса, работникам-нерезидентам в виде доходов, определенных подпунктами 14)-17) статьи 178 настоящего Кодекса, а также доходы иностранного персонала, указанного в пункте 6-1 статьи 177 настоящего Кодекса, за исключением выплат, установленных в подпунктах 1), 3), 6), 8), 10), 11), 14) — 17), 22-1), 23), 25) — 29), 31) — 34), 39) статьи 144 настоящего Кодекса, а также: 1) выплат, производимых за счет средств грантов, предоставляемых по линии государств, правительств государств и международных организаций; 2) государственных премий, стипендий, учреждаемых Президентом Республики Казахстан, Правительством Республики Казахстан; 3) денежных наград, присуждаемых за призовые места на спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах; 4) компенсаций, выплачиваемых при расторжении трудового договора в случаях ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя, сокращения численности штата работников или при призыве работника на воинскую службу, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан; 5) компенсаций, выплачиваемых работодателем работникам за неиспользованный трудовой отпуск; 6) обязательных пенсионных взносов работников в накопительные пенсионные фонды в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

7) Исключен

Источник: http://diana-ug.ru/kompensacija-pri-uvolnenii-nalogi-rk-5667/

Увольнение сотрудника и его расчет в 1С Бухгалтерия для Казахстана

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении казахстан

В учетной системе «1С Бухгалтерия 8 для Казахстана» реализована возможность автоматизированного расчета компенсации сотрудникам за неиспользованные дни трудового отпуска, или компенсации в связи с потерей работы.

Для этого создаем документ «Увольнение из организации», который доступен в разделе «Кадровый учет» – «Кадровые документы».

При создании документа на закладке «Сотрудники» указываем работника, подлежащего увольнению, дату увольнения, основание увольнения и устанавливаем отметку в строке «Прекращать стандартные вычеты». Основания увольнения выбираем путем подбора из справочника «Основания увольнения, статьи ТК РК».

Создаем документ «Начисление зарплаты сотрудникам организации», находящийся в разделе «Зарплата».

При создании документа указываем месяц расчета, на закладке «Начисления» выбираем работника, которому будет начислена компенсация.

В строке «Начисление» выбираем необходимый вид начисления путем подбора из справочника «Начисления организаций».

Рассчитываем компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска нажатием на кнопку «Рассчитать» – «Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск».

В открывшемся окне «Расчет отпуска» «шапка» документа заполняется автоматически на основании сведений, указанных в документе «Начисление зарплаты сотрудникам организации».

Строка «Вид расчета» также заполняется в автоматическом режиме информацией из документа  «Начисление зарплаты сотрудникам организации».

В строке «Календарные дни»  указываем количество неиспользованных дней трудового отпуска, после чего система автоматически рассчитает данные для строк «Рабочие дни» и «Рабочие часы».

Табличная часть «Средний заработок» отражает сведения о начислениях работника за предшествующий увольнению период.

Если в учетной системе имеются сведения о начисленной ЗП работника за предшествующий период, то расчет производится автоматически по кнопке «Рассчитать»«Рассчитать средний заработок».

Если данные для расчета среднего заработка в системе отсутствуют, пользователю необходимо вручную ввести данные о ЗП работника. В этом случае, расчет компенсации производится по кнопке «Рассчитать» – «Рассчитать начисления».

Такой командой воспользуемся для избежания удаления результатов сведений о ЗП, введенных вручную.  Печатную форму  «Расчета отпуска» можно получить по кнопке «Печать».

Печатную форму нужно распечатать до переноса данных в документ «Начисление зарплаты сотрудникам организации», поскольку при повторном открытии формы «Расчет отпуска» окно формы будет очищено. Для переноса данных о начисленной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в документ «Начисление зарплаты сотрудникам организации» воспользуемся кнопкой «Перенести в документ».

После переноса данных из формы «Расчет отпуска» сумма начисленной компенсации будет отражена в графе «Результат».

Расчет компенсации в связи с потерей работы оформляется также в документе «Начисление зарплаты сотрудникам организации».
Нужно учесть, что компенсация в связи с потерей работы не может быть начислена в одном документе «Начисление зарплаты сотрудникам организации» одновременно с компенсацией за неиспользованные дни трудового отпуска.

В «1С Бухгалтерия 8 для Казахстана» вид расчета «Компенсация при увольнении» не является предопределенным элементом, заданным на этапе конфигурирования. Поэтому, создаем данный вид расчета в плане видов расчета «Начисления организаций», который доступен в разделе «Зарплата»-Справочники и настройки»-Начисления организаций».

 При создании нового вида расчета указываются следующие значения: наименование, способ расчета, отражение в учете и пр.

При создании документа Начисление зарплаты сотрудникам организации в «шапке» документа указывается месяц начисления, вид расчета. В табличной части документа выбирается сотрудник, подлежащий увольнению, в графе Начисление указывается вид расчета.

Расчет суммы компенсации в связи с потерей работы осуществляется по кнопке Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дальнейшие действия в окне формы обработки Расчет отпуска аналогичны действиям при расчете компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска.

Для расчета налогов с начисленной работнику суммы компенсации создаем документ «Расчет удержаний сотрудников организаций», он находится в разделе «Зарплата»-«Зарплата»-«Расчеты удержаний сотрудников организаций».

А отражения в бух. и НУ произведенных начислений и налогов создаем документ «Отражение зарплаты в регл учете». При заполнении документа указывается месяц, за который были произведены начисления и удержания.

Заполнение производится по кнопке «Автозаполнение». После проведения документа «Отражение зарплаты в регл.

учете» будут сформированы движения по регистрам накопления, отражающим начисления доходов и удержаний.

Выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск будет производиться на основании документа «Зарплата к выплате организаций», документ доступен в разделе «Зарплата»-«Зарплата»-Зарплата к выплате организаций».

В верхней части документа указываем способ выплаты: через банк или через кассу.

Автоматическое заполнение документа осуществляется нажатием на «Автозаполнение». Возможен также и ручной ввод данных. В зависимости от выбранного способа выплаты, на основании документа «Зарплата к выплате организаций» могут быть созданы: документ «Платежное поручение (исходящее)» или «Расходный кассовый ордер».

Есть такая категория фискального оборудования, которая может подключиться к учетной системе 1С в оффлайн режиме-, то есть в режиме периодического обмена информацией с 1С , при этом в кассовый аппарат выгружаются товары (обновляются товары, цены), а в 1С при обмене попадает полная картина пробитых чеков с этого аппарата.

Одним из таких немногих устройств на рынке является уникальный кассовый аппарат и банковский терминал iKKM-Touch 2в1, который призван собрать все платежи в одном устройстве.

Аппарат может подключаться к 1С как два отдельных устройства — кассовый онлайн аппарат и банковский терминал для приема платежей по всем видам существующих карт (в том числе и по бесконтактным картам и вариантам бесконтактных платежей со смартфонов).

Кассовый аппарат и банковский терминал могут работать параллельно, независимо друг от друга. Согласно нововведениям законодательства, iKKM может распечатывать чек с требующимся  QR-кодом и товарами из выгруженной в него базы данных товарных номенклатур.

Обладая встроенным аккумулятором, устройство может выбивать чеки в течение всего рабочего дня независимо от наличия подключения к электросети.  iKKM-Touch может взаимодействовать с 1С системой как в оффлайн режиме, так и как стационарный фискальный регистратор в онлайн режиме

Аппарат официально аттестован 1С и имеет сертификат «1С Совместимо!».

Источник: https://isoft.kz/vopros-otvet/uvolnenie_sotrudnika_i_ego_raschet_v_1s_buhgalterija_dlja_kazahstana.html

Компенсация при увольнении в Казахстане

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении казахстан

При трудоустройстве на работу с каждым человеком заключается трудовой договор, в котором прописаны основные условия осуществления работником трудовой деятельности.

Действующее законодательство РК позволяет каждой стороне выступать в качестве инициатора прекращения сотрудничества. В такой ситуации работодатель обязан предоставить сотруднику денежную выплату.

Компенсация при увольнении в Казахстане рассчитывается индивидуально и во многом зависит от среднего заработка человека.

Увольнение

Инициатором расторжения договора трудоустройства может выступать каждая из сторон. При этом, увольнение сотрудника может произойти по одной из причин, предусмотренных статьей 49 ТК РК. Наиболее частыми основаниями для прекращения сотрудничества являются личное желание самого работника, соглашение сторон, сокращение или полное закрытие предприятия.

Независимо от причины, по которой осуществляется аннулирование договора, каждая сторона должна соблюсти все нормы, предусмотренные действующим законодательством РК. При общих условиях процедура увольнения осуществляется по следующему алгоритма:

  • одна из сторон уведомляет другую сторону о своем желании прекратить сотрудничества. Если в роли инициатора выступает работник, то он должен составить соответствующее заявление на имя руководителя и передать его минимум за 1 месяц до даты ухода. Если же работника увольняют по инициативе работодателя, то директор фирмы за 2 месяца до расторжения договора трудоустройств должен передать сотруднику соответствующее уведомление;
  • если инициатором является работодатель, то он в аналогичные сроки должен оповестить о своем решении профсоюзную организацию и ЦЗ;
  • далее директор фирмы должен распорядиться об издании приказа об увольнении, с которым под подпись следует ознакомить работника. В случае отказа человека подписывать документ, составляется в присутствии нескольких свидетелей соответствующий акт;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе заполняется расчет-записка и вносится запись в трудовую.

В последний рабочий день с сотрудником производится полный расчет. Ему на руки и под подпись выдается трудовая книжка, справка о доходах, положенные денежные средства и иные документы, запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Выплаты и компенсации

На законодательном уровне РК предусмотрены выплаты, которые работодатель обязательно должен предоставить работнику, независимо от причин увольнения:

  • оплата труда за фактически отработанное время;
  • компенсацию за ранее неиспользованный отпуск в соответствии с п.2 ст. 96 ТК РК;
  • выплаты по больничному листу, если они ранее были не предоставлены;
  • иные выплаты, в том числе надбавки и премии, предусмотренные коллективным или индивидуальным договором.

Стоит учесть, что с выплат при расчете, в том числе и с компенсации за отпуск отчисляется налог. Пример:

В день расчета с сотрудником с положенных ему выплат по трудовому договору и законодательству взымается фиксированная сумма налога, которая отчисляется в различные фонды. Увольняемый получает на руки уже сумму за вычетом этих налогов.

Требуется помнить, что ряд компенсаций не относится к облагаемым налогами.

Единовременная компенсация в размере 1 среднего заработка месячного типа может быть выплачена при следующих обстоятельствах:

  • ликвидация юридического лица;
  • сокращение по численности или штату;
  • неисполнение условий трудового договора или дополнительного соглашения работодателем в отношении сотрудника.

В соответствии с 8 пунктом 134 статьи ТК РК сезонному рабочему при любом варианте сокращения или ликвидации положена компенсация в размере усредненной платы за две недели.

При необходимости в трудовом или коллективном договоре компенсация может иметь увеличенный объем. Также могут быть предусмотрены дополнительные выплаты при различных вариантах увольнения.

Расчет с сотрудником должен быть произведен не позже трехдневного срока после увольнения. Момент увольнения аналогичен постановке записи в трудовой.

Особенности

Часто ошибки допускаются в отношении расчета компенсаций. Особенно это относится к компенсации по неиспользованному отпуску. По стандарту годовой отпуск равен 24 дням. Это тот момент, который регламентирован в законодательстве. Но на основе трудового договора, коллективного акта или соглашения число дней может быть увеличено.

Также стоит учитывать, что у сотрудника может быть больше дней, так как он еще их не отгулял за прошлый рабочий период.

Компенсация выплачивается суммарно за весь не отгулянный период. Это значит, что если сотруднику насчитали компенсацию меньше, то он имеет право подать в суд. Такая же процедура возможна, если происходит невыполнение обязательств работодателем, которые предусмотрены дополнительными актами.

Все компенсации любого типа должны быть выплачены в установленный период. В противоположном случае работодатель понесет ответственность и будет должен выплатить также дополнительную компенсацию сотруднику, но уже по решению суда.

Компенсационные выплаты в Казахстане при процедуре увольнения являются обязательными. Размер и тип компенсации зависит от характера увольнения, а также от различных факторов, в том числе был ли отгулян отпуск или есть ли дополнительные пункты в трудовом договоре. Все выплаты сотрудник должен получить не позднее 3 суток с момента увольнения.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/kompensatsiya-pri-uvolnenii-v-kazahstane

Компенсация отпуска при увольнении в 2019 году: расчёт с калькулятором и без

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении казахстан

Независимо от причины увольнения работникам полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск. Как произвести расчёт компенсации при увольнении при помощи онлайн калькулятора и без? Нужно ли платить НДФЛ с этой выплаты? Как считать число дней, за которые положено возмещение, без калькулятора? Ответы на эти вопросы мы проиллюстрировали примерами и формулами.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Статья 127 ТК РФ гласит: сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. В последний день работы он получит полагающиеся выплаты. У каждого работающего человека есть 28 календарных дней в году на отдых (ст. 114 ТК РФ).

В указанных в законе случаях гражданам полагается дополнительные оплачиваемые дни, либо бонусное время на отдых предусматривает сам работодатель в коллективном договоре и локальных актах. Часть свыше 28 дней можно заменить материальной выплатой по заявлению сотрудника.

Сразу отметим, что рабочий год не равняется календарному, отсчёт начинается каждый раз с даты трудоустройства.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении происходит за 28 дней, если сотрудник не отдыхал в отработанном году. Если же часть положенных дней использована, то компенсируют оставшиеся дни. Деньги не выплачиваются, если весь положенный период использован.

Какие суммы берут в расчёт?

Сумма возмещения за неиспользованные дни высчитывается как отпускные. Зависит размер выплаты от среднего дневного заработка конкретного работника (СДЗ). Выведя эту величину и умножив на число дней, получим сумму компенсации.

Какие дни берут в расчёт?

Понять, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, можно определив принцип расчёта отпускных дней, которые возмещаются деньгами. Количество таких дней зависит от того, сколько времени проработал человек перед увольнением. Отработанные дни в году округляются до месяцев.

Если отработано больше половины месяца, стаж для расчёта выплат округляется в большую сторону, если меньше половины — наоборот. Чтобы получить выплаты за 28 дней, достаточно отработать полных 11 месяцев (без округления).

Также компенсируют все 28 дней гражданам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев и уволенным из-за ликвидации предприятия, призыва в армию или сокращения штата. А вот если работник отработает меньше, чем полмесяца, то возмещение он не получит.

Пример: Панфилов И.Л. работает на предприятии с 10 апреля 2014. Каждый рабочий год Панфилова начинается с 10 апреля. Увольняется он с 15 августа 2017. За последний рабочий год он отработал 4 месяца и 5 дней.

Округление происходит в меньшую сторону, поскольку отработано меньше половины месяца. При условии, что дни отдыха за предыдущие периоды Панфилов уже использовал, компенсация начисляется за 4 месяца. За это время работы ему полагается 9,33 дня отдыха.

Формулу, по которой мы произвели расчёт неисрользованных дней, смотрите ниже.

Важно! Округление неиспользованных дней не предусматривается. Руководство фирмы вправе решить округлять дни до целых чисел, но делать это обязано не арифметическим способом, а в пользу работника. Так число 9,33 округляется до 10 целых дней, а не до 9 (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

Как пользоваться калькулятором для расчета компенсации

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении поможет калькулятор на нашем портале.

Приведём пример расчёта с использованием калькулятора неиспользованного отпуска при увольнении 2019 — рассчитаем сумму выплат.

1 шаг — вводим в калькулятор дату приема на работу и дату увольнения

Вписываем в калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2019 даты трудоустройства и увольнения в формате «ХХХХ-ХХ-ХХ» (год-месяц-число) или выбираем из календаря.

Количество таких дней нужно выбирать из списка. Если нажать на стрелочку в калькуляторе, то станет виден следующий перечень:

  • 28
  • 30 работникам-инвалидам
  • 31 несовершеннолетним с ненормированным рабочим днем
  • 35 занятым на работах с вередными (2, 3 и 4 степени) и/или опасными условиями труда
  • 44 трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
  • 52 трудящимся в районах Крайнего Севера
  • другое

Если категория работника не попадает в предложенный список (например, педагогам, которым полагается 42 или 56 дней на отдых), то выбирайте из списка калькулятора послендний пункт «другое» и указывайте количество дней в появившемся окошке.

Шаг 3 — добавляем в калькулятор периоды, не включаемые в отпускной стаж

Обратите внимание на периоды, которые исключаются из расчёта. Если такие были, отмечаем это в калькуляторе.

К таким периодам относятся:

  • время отпусков за свой счет, если они превысили 14 календарных дней за год;
  • время ухода за ребенком до 3 лет;
  • время отсутствия на работе без уважительных причин;
  • время отстранения от работы по вине сотрудника.

Чтобы отметить период в калькуляторе, нажмите кнопку «добавить период» и введите даты в том же формате, как делали на этапе первого шага.

Шаг 4 — указываем количество дней отпуска за все время работы и СДЗ и производим расчёт

Укажите в специально отведенном поле калькулятора общее количество отгулянных работником дней за весь период его трудоустройства и введите сумму среднего дневного заработка сотрудника (СДЗ).

Важно! Дробные числа в калькуляторе расчёта компенсации на нашем портале указывайте через точку, а не через запятую.

Нажмите кнопку «рассчитать».

Калькулятор неиспользованного отпуска при увольнении 2019 выведет справа на вашем экране количество неиспользованных дней и сумму полагающейся компенсации — расчёт завершён.

Итак, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с калькуляторм выглядит довольно просто. Но откуда берутся эти цифры? Давайте разберемся.

Формула для расчета компенсации

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по простой формуле:

Где, СДЗ — средний дневной заработок сотрудника.

Средний заработок определяется по правилам ст. 139 ТК РФ. Формула расчёта такова:

Где, СГД — средний годовой доход (выплаты трудового характера за последние 12 месяцев);

12 — количество месяцев для расчёта СДЗ,

29,3 — усреднённое число календарных дней в месяце для расчёта отпускных выплат.

Как итог, получаем сумму, которую зарабатывал сотрудник в день.

Число неиспользованных дней отдыха перед увольнением рассчитывается за всё время работы в фирме, а не только за год увольнения. Посчитать это число за предшествующие периоды можно по формуле:

Где, КНД — количество неиспользованных отпускных дней;

ОГ — отработанные годы;

ПДО — положенные отпускные дни в году;

ИДО — использованные дни отпуска за весь период работы.

Если в последнем году отработано меньше 11 месяцев, число неиспользованных дней для возмещения рассчитывают так:

Где, КНД — количество неиспользованных дней;

ПДО — положенные дни отдыха за 12 месяцев;

12 — число месяцев в году.

Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на основе формул — без калькулятора

Давайте попробуем рассчитать компенсацию за неиспользованные дни при увольнении на примере, а для этого выведем СДЗ и число «неотгулянных» дней при помощи формул (без калькулятора).

Пример: Панфилов И.Л. трудится в ОАО «Синема» с 10 апреля 2014, увольняется 15 августа 2017. Ежегодно Панфилову И.Л. полагается 28 дней отдыха по календарю.

За время работы в ОАО «Синема» он использовал 20 дней в октябре 2014, 14 дней в мае 2015, 28 дней в июле 2016, то есть всего 62. Ежемесячные трудовые выплаты Панфилову И.Л. — 30 000 рублей с учётом премии.

Рассчитаем сколько дней отдыха осталось У Панфилова за 2014-2016 гг.:

За трехлетний период с 2014 по 2016 гг. Панфилову И.Л. полагалось 84 дня на отдых (3*28), использовал он 62 дня. Число неиспользованных дней за предыдущие периоды — 22.

Сколько отпускных дней «наработал» Панфилов И.Л. за 2017 г., если отработал он полных 4 месяца (4 месяца и 5 дней округляются в меньшую сторону):

Допустим, по внутренним правилам организации дни для возмещения при увольнении округляются в пользу сотрудника. Тогда за 2017 г. у Панфилова И.Л. не использовано 10 дней. Общее количество дней к возмещению 22 + 10 = 32 дня.

Посчитаем средний заработок Панфилова И.Л. в день. С учётом зарплаты 30 000 рублей, за 12 месяцев он зарабатывает 360 000 рублей:

Теперь легко произвести расчёт возмещения за 32 дня:

Итоги расчёта: перед увольнением Панфилов получит 32 764 рубля 50 копеек возмещения.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией без увольнения

Замена денежной компенсацией без увольнения допустима только в части отпускного периода свыше 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Это происходит по письменному заявлению сотрудника. Заменить деньгами можно дни, превышающие основной отпуск.

Получить денежное вознаграждение вместо отдыха могут только те категории сотрудников, которым полагаются дополнительные дни отдыха (инвалиды, педагоги, медики, работники Севера и т.п.). Или если дополнительные дни на отдых предусмотрел работодатель в локальных актах фирмы.

И то, не во всех случаях.

  • В правовой норме использована формулировка «может быть заменён», что оставляет за работодателем право отказать сотруднику в материальном возмещении. Выплата денег вместо предоставления лишних дней отдыха происходит на усмотрение руководства.
  • Не заменят отпуск деньгами беременным женщинам, несовершеннолетним и работникам вредных и опасных производств.

Также не получится накопить отпускные дни за предыдущий год, а затем часть двойного отпуска свыше 28 дней взять деньгами. Статья 126 ТК РФ при суммировании и переносе отпусков с одного года на другой допускает замену только части свыше 28 дней в каждом году.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 6 НДФЛ

Материальное возмещение за отпуск в полной сумме облагается НДФЛ. Работник получает при увольнении зарплату и компенсацию за вычетом налога. Работодатели в 2019 г. каждый квартал предоставляют в налоговую расчёт по форме 6 НДФЛ. Разберемся, как отразить в этом расчёте суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

В форме 6 НДФЛ заполняются отдельно 2 блока строк 100-140: для зарплаты и для компенсации.

Для отражения ЗП:

  • в строке 100 впишите дату признания дохода в виде зарплаты за последний месяц;
  • в строке 110 — дату удержания НДФЛ (дата выплаты ЗП);
  • в строке 120 — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты зарплаты.

Для отражения компенсации за неиспользованный отпуск:

  • в строке 100 укажите дату признания дохода (последний рабочий день);
  • в строке 110 — дата удержания налога (день выплаты);
  • в строке 120 — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты компенсации.

В строках 130 и 140 раздела 2 впишите соответствующие суммы.

Источник: https://ppt.ru/otpusk/kompensaciya

Адвокат Аванесов
Добавить комментарий