Надо ли отрабатывать при увольнении совместителям

Увольнение совместителя — основания, порядок и особенности в 2019 году

Надо ли отрабатывать при увольнении совместителям

Совместитель – это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная занятость на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно). И главное – совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях. Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов:

  • пишется соответствующее заявление;
  • стороны подписывают трудовой договор;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) паспорт и при необходимости – документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном порядок увольнения совместителя (внутреннего или внешнего) и основных работников одинаков.

К содержанию

Трудовой договор

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный. Он может быть:

  • срочным – то есть действовать до конкретной даты или до окончания/начала определенных событий (например, до выхода на работу сотрудника или окончания ремонтных работ в полном объеме);
  • бессрочным – то есть без указания сроков (действует постоянно, до тех пор, пока сотрудник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем).

Именно срок трудового договора влияет на увольнение совместителя. Давайте рассмотрим эти вопросы подробнее.

К содержанию

Основания для увольнения

Увольнение совместителя (внутреннего или внешнего), как и основных работников, происходит на общих основаниях. Согласно законодательству, нельзя увольнять работников, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, которой сотрудник уволен, не может быть раньше даты его выхода из отпуска или закрытия больничного листа.

К содержанию

Срочный договор

Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечении его срока и не раньше (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

К содержанию

Бессрочный договор

Если подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место найден основной работник. В этом случае направляется уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты.

При этом сотрудник может успеть уволиться с основного места занятости, тогда деятельность по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

К содержанию

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, он может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: пишется заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке – в том случае, если была отметка о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

К содержанию

По собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и основного работника: пишется заявление, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели. Отработка при увольнении по совместительству является обязательной, если, конечно, сотрудник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене.

Дата увольнения не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если человек в этот день работал – ведь работодатель должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

К содержанию

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя (внешнего или внутреннего) происходит также на общих основаниях.

За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издается приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За это время работодатель обязан предложить другие вакансии.

При этом эти варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификацию ниже – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сокращение.

Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, происходит его увольнение по сокращению штатов. При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и эти выплаты сохраняются за работником максимум два месяца, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

При увольнении по сокращению совместителя нужно также учитывать, что нельзя сократить беременных женщин, семейных, являющихся единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

К содержанию

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя издается приказ по предприятию. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Этот документ обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество сотрудника;
  • должность;
  • табельный номер;
  • дату увольнения;
  • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись совместителя о том, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего – эти особенности в документе не фиксируются.

К содержанию

Компенсация отпуска

Перед тем как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные отпускные дни.

Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отдыхом по основному месту работы, он вполне мог брать отпускные дни на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно удержать соответствующую сумму.

Сотрудник может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска – в таком случае неиспользованные дни компенсируются.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/sovmestitelstvo/osobennosti-i-poryadok-uvolneniya-sovmestitelej.html

Внешний совместитель должен отрабатывать две недели при увольнении

Надо ли отрабатывать при увольнении совместителям

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Внешний совместитель должен отрабатывать две недели при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

За исключением тех случаев, когда приходится внешнему совместителю брать книжку для того, чтобы предоставить ее кадровику на втором (дополнительном) рабочем месте, чтобы служащий сделал все нужные записи по увольнению.

Прием на работу и увольнение совместителя Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные.

Для таких случаев Трудовой Кодекс предусмотрел нормы для процедуры увольнения, прописанные статей для всех сотрудников, принятых по трудовому договору на работу – ст. 80 ТК РФ. Получается, что совместители увольняются на общих основаниях, так же как и основные рабочие.

Увольнение совместителя без отработки

Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок.

После этого работодатель обязан уволить заявителя и предоставить ему соразмерное выходное пособие. Эти обязанности гарантированы Трудовым законодательством и обязательны для исполнения работодателем.

Увольнение совместителей имеет свою специфику, обусловленную видом заключаемых трудовых договоров (они бывают срочные и на неопределенный срок).

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию — как уволить правильно? Внешний совместитель — это штатный сотрудник, который трудится в основное время у одного работодателя, а после окончания рабочей смены выполняет трудовые функции у другого.

: Увольнение по собственному желанию

Оказывается, что сотруднику позволительно даже писать такие заявления и подавать их, находясь в отпуске, на больничном бюллетене и даже в командировке.

У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.

Уволить совместителя следует на общих основаниях — сотрудник обязан известить нанимателя за 2 полных недели о своем решении.

Хочу отказаться от второй работы. Скажите, как это лучше сделать, и нужно ли отрабатывать 2 недели, как при увольнении с основной работы?

Если условие об увеличенном сроке прямо предусмотрено в трудовом договоре со спортсменом или тренером.

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию? Уволить совместителя следует на общих основаниях — сотрудник обязан известить нанимателя за 2 полных недели о своем решении.

Уволить человека в первом случае можно по окончании срока, а вот при бессрочном ТД необходимо соблюсти все параметры процедуры, прописанной в ТК РФ.

Помимо документов обязательно совместителю обязаны выплатить всю задолженность по зарплате, если таковая имелась, а также и компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не использовал его в текущем или прошлом году (ст. 127 ТК РФ). По факту последний день работы для подчиненного является последним шансом отозвать обратно свое заявление.

Увольнение по совместительству по собственному желанию

Для этого он должен обратиться в кадровый отдел или бухгалтерию по основному месту работы с соответствующим заявлением. Основанием для внесения записи будет являться трудовой договор о совместительстве (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Чтобы у сотрудника сохранилось доказательство того, что заявление было подано в определенный день, необходимо оставить себе один экземпляр с отметкой о принятии. В том случае, если работодатель уклоняется от принятия заявления, его следует отправить посредством использования почтовой службы заказным письмом с уведомлением о вручении.

Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы.

Оформление приказа уполномоченным сотрудником, его подписание руководителем и ознакомление с документом увольняющегося работника организации подтверждают факт окончательного завершения трудовой деятельности совместителя у работодателя.

Отдельное спасибо Анне Вадимовне Хвостанцевой, которая практически всех «отрезвила», кто «не сдавал» «обязательные» ДВЕ НЕДЕЛИ. Я остался при собственном мнении -три дня максимум. Кратко моя позиция состоит в следующем. Сразу предупреждаю: она только для думающих, мыслящих НЕСТАНДАРТНО, ТВОРЧЕСКИ. Те, кто держится «УСТАВА, ЯКО СЛЕПОЙ СТЕНЫ», .

Поскольку увольнение по собственному — это право работника, руководитель не имеет возможности чинить препятствий. Он обязан издать приказ об увольнении. Этот документ может оформляться двумя способами.

В журнале JustLady всегда можно подобрать оптимальную для себя диету, решить насущные женские вопросы. Наш женский форум ежедневно расширяется за счет обсуждения самых волнующих тем и становится местом встречи хороших подруг.

Если желает, то сначала внесите записи о приеме/увольнении по совместительству и только после об увольнении с основного места работы. 2. Работодатель не обязан трудоустраивать работника-совместителя в свою организацию, если он лишается основного места работы.

Поэтому «трансформировать» трудовой договор по внутреннему совместительству в трудовой договор по основной работе работодатель не обязан.

Однако если увольнение связано с невозможностью работать дальше, работник вправе требовать расторжения договора в любой удобный для него момент.

На основании статьи 288 ТК РФ, если на ваше место претендует сотрудник, для которого этот вид деятельности будет основным, то вас могут уволить. Работодатель обязан за 2 недели в письменной форме вас об этом предупредить.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Нужно ли отрабатывать 2 недели внешнему совместителю

Совместителем признается именно тот сотрудник, который подрабатывает, даже если он и оформлен официально. Основная его работа – это первичное рабочее место, вторичное – уже считается совместительством.

Увольнение совместителя может отличаться в своей специфике самой процедуры от увольнения обычного работника.

В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Но сделать это он должен до истечения двухнедельного срока. Все документы, которые работодатель обязан выдать уволившемуся работнику, отдаются на руки уже после оформления.

Форум 5 022 Обсудить Вопросы 532 287 Спросить Участников 437 195 Вступить Юристов 9 934 Смотреть Бесплатная консультация юристов Вместе с темой «Внешний совместитель» также ищут: Пожалуйста должен ли работник работающий внешним совместителем отрабатывать две недели при увольнении? номер вопроса №1895430 прочитан 15098 раз

  • Уважаемая Алиса ! Статьей 60.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно статьи 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Способы подачи заявления Составив заявление об увольнении, работник должен передать его в кадровую службу, бухгалтерию или непосредственно руководителю организации, в которой он трудится по совместительству. Уполномоченное лицо обязано принять документ и зарегистрировать его в порядке, определенном внутренним регламентом организации.

Если трудовая книжка внешнего совместителя находится по месту его основной работы, ему необходимо попросить предоставить ее под роспись, после чего отнести по месту увольнения для внесения в нее необходимых сведений.

Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя. Трудовой договор по совместительству Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор.

Наряду с этим от него требуется обязательное предъявление паспорта или другого удостоверения личности. Чтобы человек мог перейти к выполнению своих трудовых обязанностей, необходимо заключить трудовой договор. Он бывает срочным (до указанной даты) или бессрочным (действителен до того дня, пока совместитель не захочет разорвать договор и уволиться с должности).

Отработка при увольнении совместителя

Таким образом, предприятие вполне оптимально уплотнит свой штат, при этом не будет тратить много времени на поиски нового человека, а производственный процесс не будет приостановлен. Увольнение такого подчиненного очень мало отличается от процедуры увольнения основного работника.

Увольнение совместителя (внутреннего или внешнего), как и основных работников, происходит на общих основаниях.

Медногорск ?При увольнени с работы по совместительству действуют те же законы, что и при увольнении с основной. То есть, если работодатель требует отработать 2 недели, то вы обязаны это сделать. Но многое зависит от трудового договора. В ВЫХОДНОЙ ЗАСТАВЛЯЮТ РАБОТАТЬ… Работаем в доме ребенка сутки через трое.

Приказ подготавливается и подписывается заранее, поскольку в день увольнения он уже должен быть готов и подписан как руководителем, так и ознакомленным работником.

Если же работник планирует оставить оба рабочих места, прекратив трудовые отношения с данным работодателем, то его увольняют в общем порядке.

Отработка при увольнении совместителя. Работодатель имеет право обязать совместителя отработать две недели при увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение по собственному желанию? Читайте об этом в нашей статье.

Любой порядок увольнения того или иного сотрудника подчинен нормам законодательства Российской Федерации. То же самое можно сказать и об увольнении работника, который выполняет свои обязанности по совместительству.

За работу в выходные и праздничные дни выплатят в двойном размере. § Ст. 153 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Процедура увольнения внутреннего совместителя сходна с той, которая применяется при увольнении внешнего.

Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время.

Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

Источник: http://karavai56.ru/arbitrazhnye-dela/2810-vneshniy-sovmestitel-dolzhen-otrabatyvat-dve-nedeli-pri-uvolnenii.html

Могу ли я уволиться без отработки 2 недели

Надо ли отрабатывать при увольнении совместителям

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении?

Многие уверены, что никак, и даже не задают себе вопрос: «Имею ли я право на досрочный уход, и как избежать отработки? Даже некоторые специалисты в трудовом праве уверены, что избежать отработки при увольнении по своему желанию нельзя. Разберёмся, нужно ли отрабатывать в каждом случае, или можно обойтись без двухнедельного срока.

Работник часто задаётся вопросом: «Могут ли меня уволить досрочно? И верно: необходимость отработки при увольнении установлена Трудовым кодексом.

Статья 80 этого нормативного акта определяет, что 14 дней – это время, которое должно пройти между подачей заявления и официальным расторжением трудового договора.

Однако даже ТК РФ в той же статье устанавливает, что две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между сотрудником и руководителем предприятия.

Запрещено лишь продление времени: если по истечении срока трудящийся будет продолжать работу, он вправе считать, что контракт не был расторгнут.

В этом случае работа может продолжаться дальше, а увольнение будет отменено.

Более того, запрещена любая «отработка» после того, как контракт расторгнут: расторжение договора означает, что отношения работника с предприятием разорваны, и он больше ничем прежнему работодателю не обязан.

Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, – это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день.

Такое право ТК РФ даёт, и, при желании, увольнение без отработки может стать реальностью.

Инструкция как уволиться без отработки двух недель?

Кроме того, без отработки после увольнения (точнее – после подачи заявления) можно обойтись в том случае, если вместо расторжения «по собственному» (согласно ст.

80 ТК РФ) оформляется увольнение по соглашению (ст.

Совместительство – это такой вид трудовых отношений наемного работника с предприятием, когда подчиненный работает на основной своей работе и еще подрабатывает на другой.

Должности при этом могут быть совершенно разные, соответственно и обязанности, объем рабочего время, затрачиваемое работником – также разное. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Совместителем признается именно тот сотрудник, который подрабатывает, даже если он и оформлен официально.

Основная его работа – это первичное рабочее место, вторичное – уже считается совместительством.

Увольнение совместителя может отличаться в своей специфике самой процедуры от увольнения обычного работника.

Если речь идет о распространенной повсеместно практике, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, тогда можно смело сказать, что это законно.

Ведь статья 80 Трудового Кодекса России регламентирует определенный порядок для процесса увольнения.

Поэтому если работник подал заявление на увольнение и ему говорят, чтобы он отработал еще две недели – это вполне обоснованно.

Все положенные выплаты в обязательном порядке будут начислены такому работнику за эти две недели.

Однако законодательными регламентами допускаются следующие варианты увольнения с отработкой или без нее.

Любой порядок увольнения того или иного сотрудника подчинен нормам законодательства Российской Федерации.

То же самое можно сказать и об увольнении работника, который выполняет свои обязанности по совместительству.

Для таких случаев Трудовой Кодекс предусмотрел нормы для процедуры увольнения, прописанные статей для всех сотрудников, принятых по трудовому договору на работу – ст. Получается, что совместители увольняются на общих основаниях, так же как и основные рабочие.

Оказывается, что сотруднику позволительно даже писать такие заявления и подавать их, находясь в отпуске, на больничном бюллетене и даже в командировке.

При этом работника отзывать в администрацию или офис, где находятся кадровый отдел предприятия, не обязательно.

При этом, законодательство также допускает, чтобы работник мог отозвать обратно свое заявление.

Но сделать это он должен до истечения двухнедельного срока.

Все документы, которые работодатель обязан выдать уволившемуся работнику, отдаются на руки уже после оформления.

Могу ли я уволиться без отработки 2 недели law-

Все положенные выплаты в обязательном порядке будут начислены такому работнику за эти две недели.

Однако законодательными регламентами допускаются следующие варианты увольнения с отработкой или без нее.

Любой порядок увольнения того или иного сотрудника подчинен нормам законодательства Российской Федерации.

То же самое можно сказать и об увольнении работника, который выполняет свои обязанности по совместительству.

Для таких случаев Трудовой Кодекс предусмотрел нормы для процедуры увольнения, прописанные статей для всех сотрудников, принятых по трудовому договору на работу – ст. Получается, что совместители увольняются на общих основаниях, так же как и основные рабочие.

Оказывается, что сотруднику позволительно даже писать такие заявления и подавать их, находясь в отпуске, на больничном бюллетене и даже в командировке.

При этом работника отзывать в администрацию или офис, где находятся кадровый отдел предприятия, не обязательно.

При этом, законодательство также допускает, чтобы работник мог отозвать обратно свое заявление.

Но сделать это он должен до истечения двухнедельного срока.

Все документы, которые работодатель обязан выдать уволившемуся работнику, отдаются на руки уже после оформления.

Можно ли уволиться без отработки? —

В последний день отработки уволенный совместитель получает на руки следующие документы: Помимо документов обязательно совместителю обязаны выплатить всю задолженность по зарплате, если таковая имелась, а также и компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не использовал его в текущем или прошлом году (ст. Следует сказать, что когда совместитель должен быть уволен с предприятия по сокращению или по другим причинам, инициированных работодателем, тогда последний обязан прислать совместителю уведомление с информацией о том, что его скоро уволят по обстоятельствам, связанным с изменениями на предприятии кадровых ресурсов.

При увольнении совместителя в трудовую книжку нужно правильно занести сведения.

Так, записывается обязательно фраза: «уволен по собственному желанию», а затем указывается причина-основание для увольнения – ст. Далее обязательно нужно указать номер и дату приказа, который был составлен при увольнении.

Если имеют место другие основания для увольнения совместителя – например, сокращение штата, изменение укомплектации штата, либо же по соглашению сторон, – тогда указывается в трудовой книжке соответствующая статья Трудового Кодекса.

Все манипуляции с записями в трудовой книжке должны производиться по основному месту работы.

За исключением тех случаев, когда приходится внешнему совместителю брать книжку для того, чтобы предоставить ее кадровику на втором (дополнительном) рабочем месте, чтобы служащий сделал все нужные записи по увольнению.

После этого трудовая книжка вновь возвращается на прежнее место, в бухгалтерию или кадровый отдел основного предприятия, где оформлен данный сотрудник. Внутреннее совместительство – это когда сотрудник выполняет обязанности двух должностей, работая при этом только на одном предприятии, никуда не отлучаясь и затрачивая свое рабочее время исключительно для одного предприятия.

Внешний же совместитель – это тот, чья основанная работа находится на другом предприятии, но он еще выполняет обязанности на втором предприятии, расположенном территориально совершенно в другом месте.

Вот именно второе рабочее место и будет считаться внешне совмещенным с основным рабочим местом.

Так как по закону любое совместительство должно быть оформлено официально, то и, соответственно, увольнение следует производить в должном порядке.

Сотрудник обязан был написать соответствующее заявление, затем составляется и подписывается сторонами трудовой договор, потом издается распоряжение или приказ о назначении на определенную должность внешнего совместителя.

При увольнении совместителя, приходящего на работу с другого предприятия, нужно все же обратить внимание на некоторые детали: Обратите внимание, что если даже в трудовом соглашении прописываются какие-то условия увольнения внешнего совместителя наподобие того, что он обязан подавать заявление на увольнение строго за месяц, иначе ему не выдадут все положенные выплаты – все равно по трудовому законодательству у работника есть 2 недели для подачи заявления до момента увольнения.

А отказ в выплате положенной заработной платы или неиспользованных отпускных – это неправомочные действия со стороны работодателя, и трудовой договор здесь не играет роли.

Поэтому суд скорее всего будет опираться на закон, чем на пункты трудового договора при вынесении того или иного решения.

Очень часто предприятию не выгодно принимать на работу нового сотрудника, за которого требуется оплачивать все положенные по закону страховые взносы и прочее содержание нового наемной единицы труда.

В таких случаях просто применяют простой способ – предлагают подходящему работнику устроиться на этом же предприятии по совместительству на вторую работу.

Все графики работы и объем рабочих часов согласовываются работодателем с сами подчиненным.

Увольнение такого подчиненного очень мало отличается от процедуры увольнения основного работника.

Он точно также составляет свое заявление на увольнение, подает его за две недели до наступления даты увольнения, указанной в заявлении.

При этом кадровый служащий должен обязательно составить приказ на увольняющегося работника по форме Т8-а.

Увольнение без отработки трудовое законодательство 2019

В этом документе не указывается, какой именно совместитель работал на предприятии – внешний или внутренний.

В приказе должно обязательно прописываться следующий набор важный сведений: В том случае, если совместитель полностью покидает свои оба рабочих места, то есть совсем хочет уволиться с предприятия, то ему должны выдать на руки трудовую книжку с внесенными в нее соответствующими изменениями – сначала делают запись по основному месту работы, а затем закрывают ниже запись по совмещенному месту работы на это предприятии. Во время увольнения совместителя соблюдаются все нормы и правила порядка увольнения, какие применены к основным работникам.

Если работник остается на предприятии работать дальше, просто желает отказаться от дополнительных обязанностей, совмещенных с основной должностью, тогда он должен просто за 3 дня до невыполнения дополнительных обязательств уведомить об этом работодателя (п. По закону совместитель – это такой же полноправный работник, как и другие сотрудники, которые оформлены по основному своему месту работы.

За исключением некоторых незначительных различий сама процедура увольнения не сильно отличается.

Также как и все работники, совместитель подает заявление за 2 недели до наступления даты увольнения.

Ему полагаются все необходимые в таких случаях выплаты и выдача на руки копии приказа.

Причины увольнения по статье описываются в статье: увольнения по статье.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, читайте здесь.

Как получить расчет при увольнении рассказывается на этой странице.

Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется?

В этом документе не указывается, какой именно совместитель работал на предприятии – внешний или внутренний.

В приказе должно обязательно прописываться следующий набор важный сведений: В том случае, если совместитель полностью покидает свои оба рабочих места, то есть совсем хочет уволиться с предприятия, то ему должны выдать на руки трудовую книжку с внесенными в нее соответствующими изменениями – сначала делают запись по основному месту работы, а затем закрывают ниже запись по совмещенному месту работы на это предприятии. Во время увольнения совместителя соблюдаются все нормы и правила порядка увольнения, какие применены к основным работникам.

Если работник остается на предприятии работать дальше, просто желает отказаться от дополнительных обязанностей, совмещенных с основной должностью, тогда он должен просто за 3 дня до невыполнения дополнительных обязательств уведомить об этом работодателя (п. По закону совместитель – это такой же полноправный работник, как и другие сотрудники, которые оформлены по основному своему месту работы.

За исключением некоторых незначительных различий сама процедура увольнения не сильно отличается.

Также как и все работники, совместитель подает заявление за 2 недели до наступления даты увольнения.

Ему полагаются все необходимые в таких случаях выплаты и выдача на руки копии приказа.

Причины увольнения по статье описываются в статье: увольнения по статье.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, читайте здесь.

Как получить расчет при увольнении рассказывается на этой странице.

Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется?

Источник: http://oxbridge.spb.ru/acts/mogu-li-ya-uvolitsya-bez-otrabotki-2-nedeli

Увольнение внутреннего и внешнего совместителя по собственному желанию

Надо ли отрабатывать при увольнении совместителям

У каждого человека трудоспособного возраста имеется постоянное место работы, но некоторые люди хотят иметь возможность дополнительного заработка. Чтобы эта возможность была законной, Трудовым кодексом предусмотрены специальные нормы права для поступления на работу и увольнения совместителя по собственному желанию.

Разновидности совместительства

Дополнительная работа, как и главная, является постоянной и оплачиваемой, она посещается в свободное время после окончания тех обязанностей, которые сотрудник должен выполнить на основной работе.

Но в жизни каждого иногда наступает такой момент, когда человеку нужно знать, как правильно и законно должно совершаться увольнение внешнего совместителя по собственному желанию — без отработки или с отработкой, а также нюансы увольнения внутреннего совместителя по собственному желанию.

Кто же такие совместители? Это сотрудники, которых работодатель принимает на работу не на весь рабочий день, а лишь в свободное от посещаемой основной работы время. Существуют два вида совместительства:

  • внешнее;
  • внутреннее.

В обоих случаях трудовые взаимоотношения оформляются официально и регулируются нормами права в законодательстве.

Внешний совместитель — это любой сотрудник, который на одном предприятии трудится на основной работе, а на другом — на дополнительной. Внутренний совместитель совмещает работу и дополнительную, и основную на одной и той же фирме.

Согласно законодательству гражданин имеет право устроиться на несколько дополнительных работ, количество их не ограничено.

Самое главное — чтобы такая работа была оформлена официально и по закону, так же, как и труд основных работников.

Это в интересах работника — в том числе и потому, что рано или поздно приходит момент необходимости увольнения по совместительству по собственному желанию. Тогда всё должно быть отрегулировано законодательством.

Законные причины увольнения

Кроме собственного желания, существуют другие причины для увольнения с работы по совместительству, а именно:

  • произошло сокращение штата;
  • истек срок трудового договора;
  • стороны согласились друг с другом об увольнении;
  • работник нарушил трудовую дисциплину, что влечет за собой увольнение;
  • постоянный сотрудник вернулся на должность, занимаемую увольняющимся совместителем.

Также трудовым кодексом предусмотрены иные основания, в том числе уже упоминавшаяся инициатива работника.

Необходимость отработки

Законом предусмотрено, что необходима отработка при увольнении совместителя по собственному желанию. Порядок действий при уходе с работы таков:

  • заявление о желании закончить трудовые отношения составляется совместителем;
  • резолюция работодателя проставляется на этом документе;
  • приказ об увольнении должен издаваться официально.

Совместителю в данном случае придется отработать установленный законом срок — две недели, если у него нет освобождающих от данного обязательства оснований, предусмотренных законом.

Также возможно соглашение с работодателем о сокращении четырнадцатидневного срока отработки либо об отмене этого срока. Нужно рассчитывать при этом, что в тот день, когда сотрудник будет увольняться, ему обязаны вернуть трудовую книжку и заработанные деньги.

Расчёт должен быть полным, в связи с этими основаниями дни праздников и выходных не могут быть днем увольнения.

Процедура для разных типов совместителей

В случае если трудящийся — внешний, и его трудовая книжка хранится на главной работе, он под роспись забирает её с основного места работы, а на второстепенном месте в нее вносятся все необходимые сведения.

Если же работник внутренний и выражает желание остаться на основной должности, для того чтобы прекратить работу по совместительству, достаточно предупредить начальника-работодателя за три дня.

В общем порядке будет увольняться подобный работник, если он желает покинуть и основное, и дополнительное рабочие места и полностью прекратить трудовые отношения со своим работодателем. В трудовую книжку такого работника будут сделаны записи об увольнении с главного места работы.

Во вторую очередь вносится информация по поводу увольнения с работы по совместительству.

Возможна ситуация в любом коллективе трудящихся, когда трудовой договор расторгается совместителем не по его желанию, а по настоянию работодателя. Одной из частых причин является сокращение штата, когда существующее число работников превышает необходимое работодателю. В таких ситуациях увольнение происходит следующим образом:

  • за два месяца до планируемого срока отказа от его труда работник должен быть проинформирован о том, что скоро произойдет сокращение штата;
  • в связи с чем должен быть вынесен приказ о том, что строение организации будет изменено и изменилось штатное расписание;
  • сначала всем сотрудникам, в их числе и работнику по совместительству, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии;
  • в случае отказа работника от занятия свободной должности законом гарантировано выходное пособие при увольнении.

Необходимо упомянуть о нюансах увольнения некоторых категорий работников. Например, беременная женщина не может быть уволена по этим основаниям, также льготником является единственный кормилец в семье. Существует перечень иных лиц, упоминаемых в трудовом кодексе.

Есть вариант, когда работодатель нашел основного сотрудника на бывшую должность совместителя. В этом случае он имеет полное законное право уволить совместителя, даже при наличии ранее заключенного с ним бессрочного трудового договора.

Вина работника

Ситуации, когда работниками допускается нарушение трудового распорядка (например, произошел прогул) также являются законной причиной для принудительного ухода с места работы. Прогулом является ненахождение на работе более четырех часов за один день или целый рабочий день.

Если рабочий день работника по совместительству составляет менее четырех часов, его разрешается уволить за то, что в такую-то дату он отсутствовал на рабочем месте. В данном случае увольнение происходит за прогул, и эта процедура не отличается от обычно проходящего увольнения, а у работника-совместителя должны быть истребованы объяснения в письменном виде.

Форма приказа

При желании уволиться без отработки внешнему совместителю нужно достигнуть договоренности с начальством. Существует установленный законом образец формы приказа об увольнении по совместительству т-8a, ею предусмотрено необходимое количество пунктов, которые обязательно содержатся в данном приказе. Должны быть указаны:

  • должность, занимаемая совместителем;
  • его табельный номер;
  • фамилия, имя и отчество указанного работника;
  • дата, в которую происходит увольнение;
  • статья Трудового кодекса, на основании которой работник будет уволен;
  • необходимые сведения об удержании материальных средств либо, наоборот, о выплате компенсации, положенной работнику по закону;
  • подпись начальника предприятия;
  • совместитель должен расписаться о своём ознакомлении с приказом.

Следует упомянуть о правилах компенсации отпуска. Такой расчет делается за все неиспользованные дни отпуска. Если же, наоборот, дни отпуска были перерасходованы по отношению к количеству отработанных дней, при увольнении работника будет сделано удержание материальных средств.

Основания отмены отработки

Существуют законные основания для отмены или сокращения необходимого срока отработки, а именно:

  • работник поступил на учебу;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • человек собирается переезжать в другую страну или в другой город;
  • произошло соглашение сторон об отмене отработки;
  • работодатель своими действиями нарушил трудовое законодательство.

Законом предусмотрена охрана прав и основных сотрудников, и совместителей, поэтому отличия в процедуре увольнения таких сотрудников почти отсутствуют. И работники, и работодатели обязаны придерживаться существующих норм закона.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/vnutrennego-i-vneshnego-sovmestitelya/

Адвокат Аванесов
Добавить комментарий