Новый указ об увольнении

Белорусов лишили права увольняться по собственному желанию

Новый указ об увольнении

24.07.2019 18:55:00

Профсоюзы намерены добиваться отмены «рабских» статей нового закона

Александр Лукашенко подписал закон, с который ужесточает трудовые нормы. Фото с сайта www.president.gov.by.

В Белоруссии меняется трудовое законодательство – соответствующие изменения подписал президент. Власти утверждают, что изменения расширят социальные гарантии, а независимые эксперты, что документ легализует принудительный труд. Профсоюзы грозят обращением в Международную организацию труда (МОТ).

Изменениям подверглись более 200 статей, рассказал вчера журналистам заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов. По его словам, фактически многие внесенные в кодекс нормы уже действуют, поскольку ранее вошли в законодательство декретами и указами президента.

Кроме того, в него добавились нормы, повышающие гибкость трудового законодательства, утверждает чиновник. «Документ получился сбалансированным. Он учитывает интересы работников и нанимателей, а также современные тенденции на рынке труда», – сказал Старовойтов.

Касаясь конкретных положений, представители власти акцентируют внимание на том, что теперь в белорусском законодательстве появится понятие удаленной работы. Кроме того, отцы получат возможность пойти в отпуск на две недели в течение полугодия после рождения ребенка. Правда, неоплачиваемый.

Как позитивное изменение власти трактуют и появление нормы, разрешающей во время трудового отпуска по основному месту работы трудиться по совместительству.

Игорь Старовойтов пояснил, что основные изменения в кодекс уже предусмотрены декретами № 29 и № 5. Это нашумевшие ранее документы, первый из которых ввел контрактную систему найма, второй дал практически неограниченные возможности для увольнения сотрудников.

Например, уведомить о предстоящем увольнении он позволял всего лишь за семь дней. Представители Министерства труда рассказали, что проблемы, которые выявлены при применении этих документов, в кодексе будут устранены.

В частности, уведомлять об увольнении нужно все же за месяц, а годовые контракты можно будет заключать лишь один раз, при первом приеме на работу.

Ссылаясь на экспертов независимых профсоюзов, вышеупомянутые нормы вызывали недовольство из-за того, что делали работников зависимыми и власти зачастую использовали для политических репрессий.

С работниками, придерживающимися оппозиционных взглядов, заключались краткосрочные контракты, что позволяет декрет № 29, а для их увольнения было достаточно формулировки «дискредитация предприятия», что предусматривал декрет № 5.

Обещания властей изменить практику применения этих одиозных норм пока не убедили ни трудящихся, ни экспертов независимых профсоюзов. Глава Белорусского конгресса демократических профсоюзов (БКДП) Александр Ярошук называет новую версию Трудового кодекса Белоруссии худшим документом такого рода в мире.

Если до внесения норм декретов 29 и 5 в кодекс можно было говорить об их незаконности, то сейчас этого нет, отмечает эксперт. «Правовое положение работников ухудшилось окончательно и бесповоротно: договорные трудовые отношения, основанные на волеизъявлении сторон, трансформировались в законодательный инструмент принуждения», – убежден он.

Срочные трудовые контракты стали правилом, в то время как во всем мире они являются исключением.

По словам Александра Ярошука, теперь работник в Белоруссии лишен права уволиться по собственному желанию. Кроме того, нанимателю позволено временно переводить его на другую работу на срок до шести месяцев даже к другому нанимателю, что делает «заемный труд» в стране абсолютно законным.

Напомним, что совсем недавно Белоруссия отчитывалась в МОТ о выполнении Конвенции № 29 «О недопущении принудительного труда» и не признала таковым тот факт, что до окончания контракта работник в Белоруссии не может уволиться по собственному желанию.

Тогда представители независимых профсоюзов Белоруссии выражали недовольство таким решением и упрекали МОТ в том, что она «благословила» белорусские власти на дальнейшие шаги по ущемлению прав трудящихся.

Шаги эти не замедлили быть сделанными – в середине июня МОТ рассмотрела белорусский вопрос, а в результате парламент утвердил новую редакцию Трудового кодекса.

«Международные структуры, созданные давным-давно (МОТ, ООН), к сожалению, теряют свое влияние на соблюдение основополагающих прав и свобод в различных странах, в том числе и развивающихся. Они или не хотят, или не могут принимать конкретные решения и нести ответственность за их выполнение», – сокрушался тогда лидер профсоюза радиоэлектронной промышленности Геннадий Федынич.

Однако даже такая позиция МОТ не лишила белорусских профсоюзных лидеров энтузиазма. Они намерены и дальше бороться за права трудящихся.

«Мы совместно с международным сообществом постараемся не оставить без последствий очередной шаг властей к окончательному закабалению белорусских работников, установлению полного их бесправия», – заявил Александр Ярошук.

Он полагает, что времена, когда МОТ все же пришлось лишить Белоруссию торговых преференций ЕС из-за нарушений прав трудящихся, могут вернуться. 

Минск

Источник: http://www.ng.ru/cis/2019-07-24/6_7631_belarus.html

Как уволить сотрудника, если он не хочет уходить по-хорошему, и найти нового бесплатно?

Новый указ об увольнении

На правах рекламы

Как законно уволить сотрудника и не выплачивать компенсацию, к чему готовиться в случае трудового спора, почему увольнение по статье не всегда работает – юрист ГородРабот.ру Юрий Кожинов рассказал о личном опыте и тонкостях трудового законодательства РФ.
 

Как уволить сотрудника по инициативе работодателя

Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в ст. 81 Трудового кодекса.

Условно их можно разделить на три группы.

Увольнение по объективным причинам (ст. 81 ТК РФ).

За правонарушение, дисциплинарный проступок и несоответствие занимаемой должности.

К объективным причинам, кроме того, относятся:

  • ликвидация организации, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • смена собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).

В этих случаях увольнение сотрудника возможно без его согласия, но необходимо соблюсти процессуальные действия, предусмотренные законодательством. Возможно, законность увольнения придется доказывать в суде.

Увольнение за дисциплинарное взыскание

За невыполнение обязанностей без уважительной причины, грубое нарушение трудовой дисциплины.

За невыполнение обязанностей без уважительной причины работник может быть уволен, только если он уже подвергался дисциплинарному взысканию п. 5 ст. 81 ТК РФ.

К грубым нарушениям трудовой дисциплины, для которых не применяется принцип неоднократности их совершения п. 5 ст. 81 ТК РФ относит:

  • прогул (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд);
  • появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте;
  • подделка документов;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной и иной охраняемой законом тайны;
  • хищение на рабочем месте;
  • нарушение требований охраны труда (если это повлекло тяжкие последствия – например: авария, несчастный случай);
  • другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

При этом, правила надлежащего трудового поведения (трудовой дисциплины) должны быть доведены до работника в надлежащей форме, включены в трудовой договор и инструкции, с которыми работник ознакомлен под роспись.

В случае трудового проступка работодатель все равно должен соблюдать процедуру расторжения договора – установить и закрепить факт нарушения, получить объяснения работника, составить приказ об увольнении, ознакомить сотрудника с приказом об увольнении под роспись.

Увольнение за несоответствие должности

Самый безболезненный способ увольнения для работодателя. Несоответствие занимаемой должности просто доказать в суде.

Работодатель может расторгнуть договор, даже если сотрудник не совершал проступков.

Причины такого увольнения:

  • непрохождение испытательного срока;
  • недостаток знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ) – доказанный после аттестации всех сотрудников предприятия. Направить на аттестацию только этого работника нельзя;
  • проблемы со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Для того чтобы уволить работника по вышеперечисленным причинам, работодатель должен:

  • предусмотреть испытательный срок в трудовом договоре;
  • установить квалификационные требования в трудовом договоре или должностной инструкции (желательно, чтобы требования существовали объективно, а не появлялись перед увольнением).

Если возникла такая ситуация, когда с сотрудником нужно расстаться – рекомендуем договориться и разойтись по соглашению сторон с небольшой компенсацией. В 95% случаев выплата выходного пособия за 1-2 месяца – достаточный стимул для сотрудника пойти навстречу. Расходы на оформление увольнения и судебные издержки могут превысить сумму компенсации, поэтому “проще заплатить”.

Работодатель избежит правовых и репутационных рисков, а работник не испортит трудовую книжку «некрасивым» увольнением.

Как получить бесплатные вакансии на ГородРабот.ру

Зарегистрируйтесь на ГородРабот.ру как работодатель и размещайте вакансии бесплатно.

Юридические лица, физические лица и ИП могут разместить 3 бесплатные вакансии в месяц. Зайдите в личный кабинет работодателя и выберите «Стандартный» пакет размещения. Бесплатные вакансии обновляются каждые 30 дней.

Бюджетные организации могут разместить 100 бесплатных вакансий в месяц. Зарегистрируйтесь как работодатель и свяжитесь со специалистом службы поддержки ГородРабот.ру (через любую форму обратной связи или по телефону на странице Личного кабинета).

Также ГородРабот.ру запустил акцию – 3 вакансии пакета «Оптимальный» бесплатно по промокоду: garant-31.05

Акция действует до 31 мая 2019 года.

Узнайте больше о возможностях вакансий пакета «Оптимальный» здесь.

Чтобы воспользоваться промокодом на бесплатные вакансии – зарегистрируйтесь на ГородРабот.ру как работодатель и введите промокод (garant-31.05) в специальное окно.

О проекте городработ.ру

Сайт по поиску работы и подбору персонала по всей России – здесь 1,2 млн вакансий и 100 тыс. проверенных вручную резюме. Собственная статистика зарплаты, исследования рынка труда, удобные сервисы и возможность бесплатного размещения вакансий.

8 млн человек – ежемесячная аудитория ГородРабот.ру.

В ноябре 2018 года ГородРабот.ру вошел в ТОП-3 популярных сайтов Рунета в категории «Работа и карьера» по версии Яндекс.Радар.

В марте 2019 года ГородРабот.ру принял участие в запуске новой функции Google для поиска вакансий в России вместе с hh.ru и Superjob.

Источник: https://www.garant.ru/article/1272786/

Зеленский ездит по регионам и требует от чиновников работать или увольняться. Что происходит с «этими чертями», когда президент уезжает?

Новый указ об увольнении

В начале июля Владимир Зеленский отправился в рабочую поездку на Закарпатье и провел совещание с руководителями таможен на КПП «Ужгород». У временного и. о. главы ГФС Александра Власова он спросил, знает ли тот «таких людей как Шелигацкий Евгений, Прокипчук Левко, Балуев Стас, Салагор Николай».

На совещании присутствовали только Николай Салагор и Левко Прокипчук. Начальник Закарпатской таможни Станислав Балуев был в отпуске за границей. Вместо начальника Волынской таможни Виктора Кривицкого пришел его заместитель. Зеленский предложил этим людям уволиться, а если они так не поступят — и. о. главы ГФС Власову уволить их самому.

Реакция

Через три дня после совещания, 9 июля, Александр Власов написал в , что принял решение про «увільнення» руководителей четырех таможен западного региона — Волынской, Закарпатской, Львовской и Черновицкой.

А уже 13 июля, когда Владимир Зеленский находился с рабочей поездкой в Одессе, оказалось, что Власов никого не уволил, а двое — Салагор и Прокипчук — пошли в отпуск по состоянию здоровья близких родственников.

«Вы считаете, что я идиот? Вы нас всех считаете идиотами?» — спросил Зеленский, и попросил Власова написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Четырнадцатого июля чиновник опубликовал в видео, как пишет это заявление, и выложил снимок документа, где просит «увільнити» его от выполнения обязанностей и. о. главы ГФС. Вместо Власова и. о. главы ГФС назначили его зама — Дениса Гутенко. Это, однако, совсем не означало, что Власов остался без работы на таможне и в структурах ГФС.

Дело в том, что на должность и. о. главы ГФС Власов пришел из кресла начальника таможни Одесской области — в Одессе его временно заменил и. о. Владимир Передерий.

При этом Власов формально оставался главой Одесской таможни — и после конфликта с Зеленским вернулся на свою прежнюю должность.

Но 22 августа Гутенко подписал приказ об увольнении Власова с поста главы Одесской таможни по соглашению сторон с 23 августа.

Что касается таможенников, которых отчитывал Зеленский, то начальник Черновицкой таможни Николай Салагор действительно ушел в отпуск по состоянию здоровья родственников и вернется на работу только 9 сентября.

Левко Прокипчук тоже ушел в отпуск со Львовской таможни по состоянию здоровья родственников, но потом все-таки уволился по собственному желанию. Так же поступил и глава таможни Волынской области Виктор Кривицкий.

Шестнадцатого июля Власов выкладывал в фото приказа о его увольнении на основании заявления.

Начальник Закарпатской таможни Станислав Балуев смотрел прямую трансляцию встречи с Зеленским из отпуска за границей. Он рассказывает theБабелю, что был огорчен тем, что не смог постоять за себя перед президентом. По его словам, через Закарпатье не ходят большие партии контрабанды, а есть «пиджаки» — дробные партии, как и во всех областях.

Балуев вернулся в Украину, планирует и дальше работать в ГФС и активно постит в . Если раньше это были музыкальные клипы, цитаты юмориста Михаила Жванецкого и футбольные обзоры, то теперь он отчитывается о проделанной работе и учит с коллегами английский.

«Президент — президентом, но есть закон о госслужбе», — говорит он, имея в виду, что уволить его может только непосредственный начальник (глава ГФС).

Виктор Кривицкий, Левко Прокипчук, Станислав Балуев и Николай Салагор

theБабель

Случай в Борисполе

Десятого июля во время рабочей поездки в Борисполь Зеленский побывал в местной больнице. Ее состояние он оценил коротко — оно «ужасное». После этого, уже на совещании в Бориспольском горсовете, у президента случился конфликт с секретарем горсовета Ярославом Годунком.

Последний снимал происходящее на камеру и, по словам Зеленского, был неконструктивен. Закончилось все неожиданно: прямо во время заседания президент «нагуглил» информацию о судимости Годунка и выгнал его из зала. «Выйди отсюда! Разбойник ты…

Exit…Иди гуляй! Господи!» — крикнул вслед уходящему Годунку Зеленский и пригрозил позвонить исполняющему обязанности главы СБУ Ивану Баканову «по поводу этого черта».

Реакция

До личной встречи с президентом Годунок его поддерживал: 21 апреля, в день второго тура президентских выборов, он запостил в фото с избирательного участка с подписью: «Проал за честного преЗЕдента».

После перепалки в Борисполе Годунок в новом президенте разочаровался: «Зеленский продолжает заниматься шоу-бизнесом. Он думает, что вся страна — это «Квартал 95».

Слова президента в свой адрес он называет политически мотивированными и планирует подавать иск в отношении Зеленского о защите чести и достоинства.

Сейчас Годунок продолжает работать секретарем Бориспольского горсовета и не думает увольняться. На трех своих страницах в он, по-прежнему, много пишет о борьбе с коррупцией, рассказывает о проблемах общины и критикует теперь уже новую власть.

theБабель

Случай в «бандитском» Николаеве

Семнадцатого июля Зеленский прилетел в Николаев. «Все говорят мне: “Летим в Николаев — наиболее бандитский город”. Это нормально? Для чего вы вообще работаете?» — обратился он к исполняющему обязанности главы местной облгосадминистрации Вячеславу Боню. Когда президент узнал, что Бонь и так не планировал работать с новой властью, сказал ему писать заявление об уходе.

Реакция

Сорокачетырехлетний Бонь стал и. о. главы Николаевской облгосадминистрации после ухода с должности его предшественника Алексея Савченко. У последнего Бонь был замом и отвечал за агросектор.

В комментарии изданию «НикВести» Бонь рассказал, что заявление об увольнении он написал в тот же день, когда ему сказал президент — 17 июля, и тогда же передал его в Офис президента, но ответ пока не получил.

Тем временем, по данным издания «НикВести», Бонь продолжает работать и успел подписать 14 различных распоряжений земельного характера.

theБабель несколько раз пытался связаться с Бонем, чтобы уточнить эту информацию, но на звонки тот не ответил.

Девятнадцатого августа на сайте президента появился указ об увольнении Боня. Нового главу Николаевской ОГА Зеленский еще не назначил.

theБабель

Случай в Черкассах

В конце июля на встрече с представителями области в Черкассах Владимир Зеленский поинтересовался, почему город Смела не погасил старый долг перед «Нафтогазом» в три миллиона гривен. Обращался он к мэру города Смела Алексею Цибко и секретарю горсовета Виктору Федоренко.

Они ответили, что область пообещала выделить им эти деньги — но только в сентябре. Зеленский спросил, какой у Федоренко автомобиль. «Машина Toyota Land Cruiser», — ответил тот. «Продайте Land Cruiser. На три миллиона хватит. Ради людей.

А тогда, если область вам выделит деньги, будете покупать себе новый автомобиль», — предложил Зеленский.

Реакция

Федоренко, у которого в декларации, кроме упомянутого автомобиля, записаны еще Mercedes Benz G500 и Porsche Cayenne, говорит, что расценил предложение продать транспорт как шутку. «[Нужно было] выполнить задачу президента, которую и выполнил, и через два дня погасил эти долги», — рассказывает он.

Деньги на погашение долга выделили из городского бюджета. «Я нашел бы деньги и так, у меня было несколько вариантов. Чего ж я должен свою машину продавать. Служебную — да, а свою машину зачем продавать», — объяснил он theБабелю.

На вопрос, почему с долгами не рассчитывались раньше, Федоренко ответил, что «делали дороги, модернизировали водоканал, были другие нужды города».

Виктор Федоренко и Алексей Цибко

theБабель

Случай в Житомире

В первой половине августа Зеленский провел рабочее совещание в Житомире, где обсуждали незаконную добычу янтаря. Президент потребовал головы местных начальников: он попросил уволить руководителя СБУ области и руководителей областного и районных отделений полиции — в Овруче и Олевске.

Реакция

Начальник управления СБУ в Житомирской области Виктор Панасюк уже уволен указом президента 19 августа.

Начальника Овруцкого отделения полиции Сергея Савлука уволили (вместо него руководит Игорь Цалко), а начальник Олевского отделения Александр Дякевич ушел на больничный, где пребывает до сих пор.

Под вопросом и кресло Вячеслава Печененко — начальника главного управления Нацполиции в Житомирской области. В пресс-службе Житомирской полиции theБабелю сообщили, что приказ об увольнении Печененко не поступал.

Заодно Владимир Зеленский попросил уволиться Андрея Куринского, начальника Житомирского областного управления лесного и охотничьего хозяйства — по мнению Зеленского, он тоже причастен к «янтарным схемам». Куринский опубликовал заявление об увольнении у себя в .

Он рассказал theБабелю, что процедура увольнения госслужащего его ранга сложная — заявление должны утвердить и в министерстве, и в облгосадминистрации. Пока Куринский ждет решения руководства, он направил Зеленскому открытое письмо, где описал основные проблемы отрасли.

Куринский уверен — президента «ввели в заблуждение», он не разобрался и рубил с плеча.

Виктор Панасюк, Вячеслав Печененко и Андрей Куринский

theБабель

Источник: https://thebabel.net/texts/34641-zelenskiy-ezdit-po-regionam-i-trebuet-ot-chinovnikov-rabotat-ili-uvolnyatsya-chto-proishodit-s-etimi-chertyami-kogda-prezident-uezzhaet

Приказ об увольнении в запас осень-зима 2019

Новый указ об увольнении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ об увольнении в запас осень-зима 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Ну, а для тех кто не попал в осенний призыв будет следующий — весенний призыв в следующем году. Начало, сроки и окончание которого вы узнаете изучив нашу статью.

Приказ осень зима 2018 об увольнении Другим не менее важна в связи с тем, что уходит более старший призыв, и их места суждено занять им, а также потому что следующий будет уже их.

Под него попадают ВСЕ, кто ушел на службу в апреле, мае, июне, и до 15 июля! 2) Осень-зима — выходит всегда только 27 сентября! Под него попадают ВСЕ, кто ушел на службу в октябре, ноябре и до конца декабря! Соответственно, уходят на службу только в апреле, мае, июне, и до 15 июля (и они попадают под приказ весна-лето).

Что значит приказ об увольнении в запас? В настоящий период указ предоставляет возможность прекратить выполнение прежде принятого соглашения с военнослужащим.

Бесплатная консультация юриста

Сколько осталось до приказа осень зима 2019? Все ждут приказ об увольнении в запас Всех, кто сейчас проходит службу или же ждет своих любимых из Армии волнует такой вопрос: когда выйдет приказ об увольнении в запас призыва осень/зима года.

Существует исключительный список причин прекращения военной службы в армии с последующим увольнением в запас: Важно! При отсутствии достаточных для того оснований (ст.51 ФЗ №53 от 1998 года) запрещается расторжение контракта с военным, который имеет стаж менее 10-ти лет, и не получил имущественные льготы.

Так, уже стала известна дата осеннего увольнения, которая выпала на 27 сентября 2019 года.

Когда выходит приказ, назначается точная дата ДМБ, солдаты становятся дедами! Под него попадают военнослужащие выслужившие установленный срок военной службы по призыву. А означает он — начало процесса увольнения в запас и каждый солдат уйдет на свой ДМБ! Поэтому у солдат такое счастье когда остается 100 дней до приказа, они знают что это уже почти ДМБ!

Сколько осталось до приказа осень зима 2018?

Стоит ли вообще идти в армию? Служба глазами того кто сейчас там. Записки военного о службе в армии России или как она есть на самом деле.

Все кто уходит служить в армию, и те, кто их ждут на гражданке, ждут тот самый приказ и считают дни до него. Чтобы вы всегда могли точно, знать сколько осталось дней, смотрите на таймер ниже. Мы показываем сколько осталось до приказа осень — зима.

Военная служба по душе огромному количеству россиян, т.к. она статусная и хорошо оплачиваемая, но и с такой работы увольняются.
Основная информация Работа в России есть самая разная. Кто-то учится быть менеджером, а кто-то поваром. Некоторые определяются с профессией согласно замыслам из детства, как, например, военные, которые в детстве играли часто в солдатиков.

27 сентября приказ об увольнении в запас 2019

Весенний Приказ вступает в юридическую силу 27 марта. Документ может содержать как одно имя, так и довольно длинный список граждан, покидающих территорию военной части. Если увольнение касается только срочников, то допустимо только одни раз в год оформлять документы о переводе в запас.

На его основе в резерв отходят: Как узнать номер приказа об увольнении в запас? Номер приказа об увольнении можно найти, прочитав заголовок приказа, например: Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2019 г. №625. №625 — это и есть номер приказа. Сокращение в резерв военных выполняется согласно приказу и по причинам: Еще одним поводом для увольнения может быть отказ в заключении договора.

Желаем всем, легкой службы и скорейшего возвращения домой! Добавляйте данную статью в закладки, а также размещайте с помощью кнопок социальных сетей у себя на странице, и приказ об увольнении в запас придет быстрее!
Согласно документу, рабочие дни в 2019 году переносятся: с понедельника 2 января на субботу 21 января; с понедельника 24 апреля на субботу 29 апреля; с понедельника 8 мая на субботу 6 мая; с понедельника 6 ноября на субботу 4 ноября. 4.

И чтобы всегда быть в курсе недель, чисел, часов до выхода приказа осень зима 2019 года, ниже нами приведен таймер, который показывает сколько осталось времени до этого знаменательного события: Желаем всем, легкой службы и скорейшего возвращения домой! Добавляйте данную статью в закладки, а также размещайте с помощью кнопок социальных сетей у себя на странице, и приказ об увольнении в запас придет быстрее!

ФОКУС, 2008 – 2019. Все права на материалы, опубликованные на данном ресурсе, принадлежат ООО «ФОКУС МЕДИА». Сколько осталось до приказа осень зима 2019? Все ждут приказ об увольнении в запас Всех, кто сейчас проходит службу или же ждет своих любимых из Армии волнует такой вопрос: когда выйдет приказ об увольнении в запас призыва осень/зима года.

Источник: http://gruz200cs.ru/bankovskoe-pravo/4847-prikaz-ob-uvolnenii-v-zapas-osen-zima-2019.html

В минтруда рассказали, что новый трудовой кодекс изменит для тех, кто работает по контракту

Новый указ об увольнении

В Беларуси внесли изменения в Трудовой кодекс, соответствующее решение 23 июля подписал Александр Лукашенко.

Изменения вступят в силу через шесть месяцев после официальной публикации документа, то есть в январе 2020 года. При этом в обновленном кодексе появилась целая статья для тех, кто работает по контракту.

В Минтруда рассказали, какие нововведения появились для контрактников.

Reuters

Одно из таких новшеств, которое в ведомстве называют интересным и прорывным, — это заключение контрактов с добросовестными работниками на максимальный срок.

— Сейчас наниматель ограничен тем, что не может заключить контракт меньше чем на год и больше чем на пять лет.

Практика показывает, что достаточно часто наниматели применяют такой подход, когда человек работает уже много лет на предприятии, но при этом каждый год заключается контракт на год, — рассказал замминистра труда и соцзащиты Игорь Старовойтов.

— Это, конечно, не очень хорошо, поскольку мы должны рассчитывать на то, чтобы работник ощущал определенную связь с предприятием, знал, что если он работает хорошо, с ним не будет расторгнут контракт.

Замминистра труда подробнее пояснил, как будет работать новая система.

— Работник пришел, и с ним заключили первый контракт, например на год. Это возможно, чтобы проверить, как он работает, чтобы он себя зарекомендовал. В дальнейшем, если работник уже этот год отработал и не допускал нарушений трудовой дисциплины, стоит вопрос о продлении трудовых отношений.

Если и наниматель, и работник уведомляют друг друга о том, что они хотят продлевать трудовые отношения, то тогда наступает новый порядок продления. Наниматель предлагает заключить работнику контракт до пятилетнего срока.

Если контракт был на год, значит, он продлевается еще на четыре, если на два года — то на три, — рассказал Игорь Старовойтов.

В ведомстве рассчитывают, что таким образом ситуация с однолетними контрактами «будет выправлена». Тем не менее, если работник сам не захочет подписывать долгосрочный контракт, заставлять его это делать никто не будет.

— Кодекс предусматривает, что работник по своей инициативе может уведомить нанимателя, что он не на три года, а на год хочет заключить контракт. Это право также сохраняется. Тогда наниматель будет вправе заключить контракт на год, — пояснил Игорь Старовойтов.

В ведомстве ответили и на критику контрактной системы. Ведь работник, с которым заключен контракт, не может уволиться по собственному желанию.

«Неугодного работника можно уволить». Почему контракты загоняют некоторых белорусов в кабалу

— У нас существует принцип свободы заключения трудового договора. Если вы не хотите работать на контракте и предлагаете нанимателю заключить бессрочный договор, но не договорились — что ж, значит, не договорились по условиям занятости.

Поверьте, не только в Беларуси просто так уйти с работы и расторгнуть трудовые отношения, что вы договорились на определенные условия, не так просто, — прокомментировал Игорь Старовойтов. — У нас есть норма, которая позволяет нанимателю изменить существенные условия труда, если он понимает, что не может объективно предоставлять работу на тех условиях, на которых они договорились.

Тогда он изменяет существенные условия труда, и работник имеет право уволиться, если он не согласен с этими изменениями. Но просто так их изменить нельзя, это должно быть объективно. Работник всегда это может оспорить. Точно так же это действует и для работника.

Если у работника появилась какая-то объективная необходимость поменять работу, есть статья 41, которая говорит о том, что по уважительным причинам можно увольняться. Если наниматель не признает уважительность причины, точно так же можно в судебном порядке доказать, что эта причина является уважительной.

Компании не смогут перекладывать свои штрафы на сотрудников

— Действующая норма декрета № 29 предполагает, что в условиях контракта должна прописываться полная материальная ответственность работника, — рассказал Игорь Старовойтов.

— В данном случае получается, что работники, работающие по контракту, несколько отличаются в правовом положении от тех, кто работает по обычным трудовым договорам.

Потому что для работников, работающих по трудовым договорам, возможно коллективным договором предусмотреть, что работник будет нести ограниченную материальную ответственность. Для контрактников на данный момент такой возможности нет.

В результате из пункта Трудового кодекса, который описывает содержание контракта, убрали норму об обязательной полной материальной ответственности.

Еще одно изменение касается изменения понятия реального ущерба.

— У нас была такая практика, когда контролирующие органы накладывают штраф на юрлица за определенные нарушение, а руководители организаций эти штрафы, которые изначально полагались юридическому лицу и были соответствующего размера, иногда обязывали возмещать работников.

Чтобы этой практики не было, сейчас вносятся изменения, в которых четко описывается, что является реальным ущербом, а работник несет ответственность только за реальный ущерб. И прямо прописывается норма, что штраф не относится к реальному ущербу, — рассказал Игорь Старовойтов.

Источник: https://finance.tut.by/news646845.html

Адвокат Аванесов
Добавить комментарий