Новый уренгой северные надбавки

Новый уренгой северная надбавка и районный коэффициент. Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Новый уренгой северные надбавки

Впервые начислять северные и районные надбавки к зарплате стали еще в 70-х годах прошлого века.

Так правительство Советского Союза старалось стимулировать молодых людей, специалистов к работе в крайне тяжелых условиях.

Сейчас сохраняется традиция доплачивать за труд на Севере, но вот соотношение зарплаты и процентов надбавки существенно поменялись. Рассмотрим подробнее, что такое районный коэффициент и как с ним работать.

Законодательство

Фактически на сегодняшний день нет единого нормативного документа, который бы объединил все инструкции, положения и руководства на счет доплаты работникам крайнего севера и приравненных к нему районов.

Для того чтобы правильно начислить тот или иной процент и знать, когда и кому можно это делать, нужно обратиться к нескольким законодательным актам.

В процессе разбора всех вопросов, касающихся северных и районных коэффициентов мы будем ссылаться на тот или иной правительственный документ.

В статьях 129 и 316 Трудового кодекса РФ указано, что лица, работающие в определенных условиях, которые не приравниваются к нормальным, должны получать компенсацию. Одной из таких форм является районный коэффициент. Снова-таки, сколько и какой процент доплачивать, часто неясно. Бухгалтеры на этот счет руководствуются законодательными актами, принятыми еще во времена Советского Союза.

Чем отличаются северные надбавки от районных

Северная надбавка – это некоторая сумма, которая вычисляется в процентном соотношении от заработной платы и полагается работникам Крайнего Севера. Эти районы четко установлены, а также есть особые территории, которые к ним приравниваются. Сама надбавка рассчитывается индивидуально для каждого сотрудника и во многом зависит от стажа и времени, прожитого на Севере.

Районный коэффициент тоже начисляется тем, кто живет на Севере, но, кроме этого, он полагается и тем, кто работает в неблагоприятной климатической зоне. Это регионы, близкие к Северным, высокогорные города и села, пустынные территории и прочее.

Также дополнительную надбавку получают работники зоны, попавшей под радиационное облучение. Этот коэффициент не индивидуален, его значение четко регулируется нормативными актами, и он является общим для всех в пределах той или иной местности.

Порядок начисления

Прежде всего следует отметить, что начисление районного коэффициента производится работнику, который трудится в неблагоприятной местности, независимо от того, где находится фактическое место расположения работодателя.

Если главный офис имеет юридический адрес в Москве, а подразделение находится в Череповце, то всем, кто числится в Череповце, полагается надбавка.

В случае когда служба идет в определенный период времени, то коэффициент рассчитывается пропорционально заработной плате за этот период.

Дополнительно нужно учитывать еще один важный нюанс. Районный коэффициент (расчет в бухгалтерии) должен высчитываться только после того, как к основной заработной плате были приплюсованы все доплаты за звание, непрерывный стаж, должностную позицию, выслугу лет, за ночные и внеурочные часы, совмещение.

При этом не должны учитываться: северная надбавка, все виды выплат по среднему заработку (например, отпускные), материальная компенсация или единовременные премии.

Категории природно-климатических условий

Районный коэффициент к заработной плате начисляется прежде всего в зависимости от места работы. Всего в России выделяется четыре категории природно-климатических условий.

В первую группу относятся все поселки и станции Крайнего Севера с особо сложными условиями для жизни и работы. На данный момент самый большой коэффициент в размере двойной зарплаты положен полярникам на островах Северно-Ледовитого океана и его морей плюс Курильские и Командорские острова.

Во вторую группу входят остальные регионы Крайнего Севера, перечень которых довольно велик.

Третья группа – это местность, которая лишь приравнивается в Северной.

И четвертая группа – это территории сложных климатических условий или с иными, вредными для здоровья, показателями.

Северные регионы с наибольшим коэффициентом

Наибольший районный коэффициент среди всех регионов Крайнего Севера имеет город Мурманск. Это значение равняется 1,8, что на практике означает прибавку к зарплате в размере 80%. Чуть меньше в поселке Туманном – 1,7. В остальной части области сохраняется значение – 1,4.

Следующий регион с высоким показателем – г. Воркута и прилежащие территории. Здесь доплачивают 60% к зарплате. Чуть меньше в г. Инта – 1,5. На остальной территории республики Коми районный коэффициент варьируется от 1,3 до 1,2, в том числе и в столице – г. Сыктывкаре.

Архангельская область – 1,2, за исключением самого Архангельска, здесь – 1,4.

К северному региону также относится республика Карелия. Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухские районы имеют коэффициент 1,4. Некоторые другие – 1,3, город Петрозаводск и прилежащие территории – 1,15.

Территории, приравненные к северным

В Приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967г. № 512/П-28 указано, что территориями, приравненными к северным, считаются края: Хабаровский, Приморский, Читинская и Амурская область, Бурятия. Самое интересное, что нормы, принятый 50 лет назад, действуют и сейчас. У жителей этих регионов повышенная заработная плата. Районный коэффициент равен 1,2.

В эту же категорию входит территория Алтайского края и горный Алтай. У жителей возвышенности коэффициент довольно на высоком уровне – 1,4. Равнинные территории имеют всего лишь 1,25. Приравнивать эту местность к северной было решено в 1994 году постановлением Правительства РФ от 18.07.1994г. № 856.

Местность с тяжелыми климатическими условиями

В 1987 году районами со сложными климатическими условиями были признаны области Урала: Екатеринбургская, Пермская и некоторые районы, входящие в состав этих и других областей. Коэффициент здесь невысок – 1,2. Дополнительно надбавку в 15% получают жители городов Курган, Пермь, Оренбург, а также работники Челябинской области, Республики Башкортостан и Удмуртии.

Начисление северной надбавки молодежи до 30 лет

Северный и районный коэффициент автоматически начисляется к зарплате в полном размере тем, кто родился и жил все время на привилегированной территории. Но для тех, кто приехал сюда недавно, существуют другие правила. В этом вопросе существует очень много тонкостей, в которых следует разобраться.

Первый нюанс. Раньше было принято так. Если человек жил всю жизнь на Севере, учился и поступил на работу, то ему сразу будут платить 100% положенную надбавку. Этот закон действовал до 2005 года. Теперь нужно обратиться к письму Минздрава России № 697-13 от 17.08.

2005, в котором разъясняется статья 11 Закона № 4520-1. Внимание! Сейчас действует указ такой.

В том случае, если на работу берется сотрудник возрастом до 30 лет, и он прожил до 1 января 2005 года на территории РКС более 5 лет, то ему полагается надбавка в полном размере.

Например, сотрудник родился в Воркуте в 1990 году. На момент принятия его на работу в 2010 ему было 20 лет. Из своего родного города он не выезжал. Он прожил до 1 января 2005 года 15 лет, а значит, районный коэффициент к заработной плате будет выплачиваться в полном объеме.

Начисление надбавки в случае если сотрудник не прожил 5 лет в РКС до 2005 года

Рассмотрим другой вариант. Допустим, сотрудник прожил в РКС менее 5 лет, но больше 1 года. Например, его год рождения 1997, и первые 5 лет своей жизни он провел где-нибудь в Красноярске, а потом семья переехала на Север. До 2005 года он прожил в РКС всего 3 года. В 2016 принят на работу. В таком случае увеличение его северной надбавки будет производиться в ускоренном режиме:

Начисление северной надбавки тем, кто только приехал в регион КС и начал там трудовую деятельность

Для того чтобы правильно рассчитать северную надбавку вновь прибывшему работнику, стоит обратиться к статье 317 Трудового кодекса и положению 11 Закона № 4520-1, которые в последний раз редактировался федеральным законом № 122-ФЗ от 22.08.2004. В этих документах указаны четкие рекомендации по величине и условиям начисления надбавок.

Согласно этому, сотруднику, который не менее 12 месяцев прожил в регионе Крайнего Севера или приравненной территории и при этом трудился официально на протяжении полугода, полагается первая надбавка в размере 10%.

Далее размер заработной платы будет повышаться еще на 10% с истечением второго полугодия. За год размер ее увеличится на 20%.

Если сотрудник продолжает трудиться на том же месте, каждые шесть месяцев ему полагается надбавка в 10% до максимально допустимого предела в данном регионе.

Послесловие

На практике все бухгалтера и финансисты руководствуются самой старой инструкцией, принятой еще в СССР. Многие из ее положений уже давно утратили свое юридическое значение.

И Верховный Суд России может отменить то или иное правило лишь после обращения граждан. Ввиду пассивности наших сограждан эти статьи так и остаются на бумаге, т. е. формально действительными.

Лишь единицы способны добиваться и отстаивать свои права.

Согласно ст. 313 Трудового кодекса, любой работодатель способен проявить собственную инициативу по вознаграждению своих сотрудников за работу в неблагоприятных условиях. Кроме того, такие же условия допускаются или для органов местного самоуправления. Если региональная власть или предприниматель решат выплачивать дополнительные гарантии или компенсации, закон этому противоречить не будет.

Например, возможно включение в трудовой договор следующей фразы: «Полностью выполненные работником трудовые обязанности поощряются: должностным окладом (тарифной ставкой), процентной надбавкой за работу в тяжелых климатических условиях (Крайний север), премией (по итогам месяца, квартала, года и т.д.), материальной помощью к ежегодному оплачиваемому отпуску. Информацию о размерах и условиях подобных надбавок и поощрений можно почерпнуть из Положения об оплате труда, с которыми сотрудника ознакомили письменно.»

Например, Магаданская область, Камчатский край, Чукотка и многие острова, расположенные в Северном Ледовитом океане, получают 1/10 к основному окладу.

Данная надбавка увеличивается на 10% каждые 6 месяцев до достижения максимального 100% -го порога. В остальных регионах размер северной доплаты определяется в аналогичном порядке.

Право на 10%-ную прибавку после достижения отметки 60%, может быть осуществлено только спустя 1 год, а максимальный порог составляет 80%.

Районный коэффициент и северные надбавки в 2018 году

  • для работающих в регионах, относящихся к первой группе, право на получение надбавки возникает по истечении полугода с начала работы. В таком случае надбавка составляет лишь 10%. Далее каждые полгода размер данной надбавки будет удваиваться до тех пор, пока не достигнет показателя в 100%;
  • для работающих в регионах, относящихся ко второй группе, право на получение надбавки возникает по истечении полугода с начала работы. В таком случае надбавка составляет лишь 10%. Далее каждые полгода размер данной надбавки удваивается до тех пор, пока не достигнет показателя в 60%. А затем каждый год прибавляется еще по 10% надбавки, пока ее показатель не будет равен 80%;
  • для работающих в регионах, относящихся к третьей группе, право на получение надбавки возникает по истечении одного года с начала работы. В таком случае надбавка составляет 10% и увеличивается на столько же, ежегодно до тех самых пор, пока не достигнет показателя в 50%;
  • для работающих в регионах, относящихся к четвертой группе, право на получение надбавки возникает по истечении одного года с начала работы. В таком случае надбавка составляет 10% и увеличивается на такую же сумму каждые два года, но до тех самых пор, пока не достигнет показателя в 30%;
  1. 100%-ная надбавка.

    Сюда входят такие районы:

  • Чукотский АО;
  • Корякский АО;
  • Северо-Эвенкийский район Магаданской области;
  • Алеутский район Камчатской области;
  • острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
  1. 80%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:
  • Ямало-Ненецкий АО;
  • Эвенкийский АО;
  • Республика Саха;
  • Хабаровский край;
  • Камчатский край;
  • Магаданская область;
  • г. Воркута;
  • Республика Коми.
  1. 50%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:
  • Архангельская область;
  • Республика Карелия;
  • Республика Коми;
  • Ханты-Мансийский АО.

Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2018

Источник: https://staffaltay.ru/novyi-urengoi-severnaya-nadbavka-i-raionnyi-koefficient-kak/

Северные надбавки для молодежи. Где на Ямале больше платят?

Новый уренгой северные надбавки

  • 06.05.2019 08:42:00 Андрей Ткачёв / КРАСНЫЙ СЕВЕР «Красный Север» выяснил, какие преференции есть у ямальцев и стоит ли молодым людям, уезжающим учиться в мегаполисы, держаться за местную прописку. Еще каких-то пару месяцев и новый десант бывших школяров будет штурмовать высшие учебные заведения. Не секрет, что далеко не все выпускники, отправляясь в вузы, планируют вернуться обратно в регион. Многие, собирая чемодан, готовы расстаться не только с отчим домом, но и с ямальской пропиской. Родители же переживают: если дети вернутся, не придется ли начинать с чистого листа и зарабатывать северные на общих основаниях…От чего же зависит размер северной надбавки и районного коэффициента, кому и в каких сферах можно рассчитывать на максимум в ускоренном порядке? В этих вопросах «КС» разбирался вместе с экспертом – председателем исполнительного комитета Ямало-Ненецкого регионального отделения Ассоциации юристов России Василием Рябиковым. Он напомнил, что выплаты северной надбавки и районного коэффициента предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В этих документах указан минимум, на который могут рассчитывать те, кто начинает трудиться в полярных широтах. Регионам дали право улучшать условия за счет местных бюджетов, чем и воспользовался Ямал в нулевых, утвердив преференции для молодежи.  Возраст имеет значение Вся территория Ямало-Ненецкого автономного округа относится к районам Крайнего Севера, для нее установлен максимальный размер северной надбавки в 80 %. Это не самая высокая компенсация за жизнь в суровом климате, потолок в 100 % у Чукотки. Ниже в ХМАО – 50 %, еще меньше в Иркутской области – 30 %.  До 2005 года всем, кто успел прожить на Крайнем Севере пять лет, максимальная северная надбавка начислялась автоматически с первого дня работы. После ее стали зарабатывать по частям.  На Ямале сохранили преференции для молодежи, трудоустроившейся в организацию или учреждение, финансируемые из окружного или муниципального бюджетов. Там сразу должны устанавливать северную надбавку в 80 % всем, кому не исполнилось 30 лет и кто прожил на Ямале хотя бы пятилетку (региональный закон 89-ЗАО от 16 декабря 2004 года. – Прим. авт.).  Для сравнения: молодым специалистам, которые впервые приехали на Ямал, понадобится три года на то, чтобы заработать эти проценты. Если успели пожить на Крайнем Севере год или сразу же устроились в организацию, финансируемую из окружной или местной казны, процесс сократится на полгода. Тем же, кто перешагнул тридцатилетний рубеж, максимальную надбавку придется ждать пять лет.  По словам Василия Рябикова, родителям не стоит волноваться по поводу прописки для студента. Если он вернется в автономию после учебы и ему потребуется подтвердить прежний пятилетний период проживания, хватит справки из школы о том, что он в ней учился. У врачей больше, чем у коммунальщиков  Еще одна мера поддержки северян – районный коэффициент. Он тоже начисляется сразу при трудоустройстве. И для всей территории Ямала не может быть ниже 50 % или 1,5. Для сравнения: в ХМАО коэффициент варьируется в зависимости от расположения населенного пункта. Севернее 60-й широты – 1,5, южнее – 1,3. Максимальный коэффициент равен двум, его получают трудящиеся на Чукотке.  На Ямале, благодаря тому же 89-ЗАО, предусмотрены дополнительные гарантии для окружных и муниципальных бюджетников. Для тех, кто живет и трудится южнее полярного круга, районный коэффициент составляет 1,7, севернее – 1,8.  Однако не только география влияет на районный коэффициент. Его размер зависит и от отрасли, и от источника финансирования организации. Если деньги идут из федерального бюджета, если компания частная или относится к жилищно-коммунальной сфере, допускается устанавливать минимум – 1,5. Работодатели могут вводить дополнительную поддержку, к примеру, через коллективный договор, но не обязаны.  В итоге может получиться так, что у представителей одной семьи, проживающей, например, в Салехарде, районный коэффициент будет разный: мужу-коммунальщику начислят 1,5, а жене-врачу – 1,8.  Однако жалоб на заниженные или вовремя не начисляемые северные надбавки практически нет, как показала практика бесплатных приемов, которые проводит Ассоциация юристов.  По словам Василия Рябикова, чаще звучат вопросы по дополнительным выплатам, которые устанавливаются локальными актами организаций. В целом при трудоустройстве он советует внимательно отнестись к тому, что входит в должностные обязанности соискателя, и как работа будет оплачиваться. – С вами должен быть подписан трудовой договор или контракт, в котором прописываются все гарантии, в том числе по выплате северной надбавки и районного коэффициента. Если документы с вами не подписывают или в них нет необходимой информации, то нужно потребовать исполнения этих норм, – отметил Василий Рябиков. В случае нарушения прав поможет консультация с юристом, обращение в инспекцию по труду или в прокуратуру.  КОЭФФИЦИЕНТ 1,8 — Работники организаций, финансируемых из окружного и муниципального бюджетов, проживающие в МО: — Лабытнанги; — Салехард; — Ныдинский и Ямбургский сельсоветы Надымского района; — Приуральский район;  — Самбургский  сельсовет Пуровского района;  — Тазовский район; — Ямальский район. А также:  — Работники топливно-энергетического комплекса и организаций, его обслуживающих, включая строительство и геологоразведку (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 № 165/15).  КОЭФФИЦИЕНТ 1,6 

Источник: https://ks-yanao.ru/novosti/severnye-nadbavki-dlya-molodezhi-gde-na-yamale-bolshe-platyat.html

Северные надбавки новый уренгой

Новый уренгой северные надбавки

16-июл-2019

Никто не в курсе как учитываются районные коэффициенты в смете?

Конкретно интересует ТЕР Ненецкого автономного округа (учитываются ли коэфты к з/п рабочих или их необходимо указывать при расчете смет?

Северные надбавки к пенсиям. Подробности указа. Новости. Первый канал

Добавлю, что составление смет происходит на основе ФЕР (в базовых расценках) и сводится в базовые цены ТЕР НАО с помощью коэффициентов нашего РЦЦС.

Данный вопрос возник по той причине, что отдел ценообразования нашей организации сам вычисляет индексы перерасчета к существующим ценам, а данные индексы не берут в расчет коэффициенты к ТЕР. если его нет в базе, мы должны его учесть дополнительно.

Ноябрьскнефтегазавтоматика Россия — Отзывы сотрудников компании

  • Месторасположение объекта (Новоуренгойский газохимический комплекс) – г. Существует ли метод, когда коэффициенты на ФЕР переводятся на ТЕР?
  • Может быть ктото сталкивался со специальным сборником для сметчиков, работающих в ОАО «Газпром»?
  • Сметная деятельность для ОАО «Газпром» осуществляется с помощью ресурсного метода (на базе ГЭСН).
  • Каталоги с текущими расценками обновляются ежегодно. Кстати, они используют свои методы вычисления коэффициентов. Возможно, существуют какието специальные нормативные документы, приказы и т.д.? Открываем и изучаем «Письмо от года № 10389909ОБ».
  • Помогите разобраться ещё с такой ситуацией, какие коэффициенты в смете необходимо указывать и как правильно рассчитать районные и процентные надбавки к з/п в Приморском крае. О районных коэфтах и надбавках в городах Приморского края.
  • Здесь говорится о том, что районные коэффициенты в смете для работников Приморского края равны 1,2.

Надбавки к заработной плате в бурятии в 2019 году

Представленный коэффициент начисляется к з/п всех работников, вне зависимости от их стажа.

Порядок и размеры процентных надбавок к з/п установлены Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 г.

N 53 и относятся к той группе рабочих и служащих, которые трудятся на Дальнем Востоке (10% первый год работы), за каждые последующие 2 года – еще 10% (всего – не больше 30 процентов).

Мальчик Коля из другого мира. Чем Новый Уренгой отличается от остальной

  1. Соответствующие коэффициенты к ТЕР необходимо применять в таких городах как: Находка, Владивосток, Артем, Лесозаводск, Фокино, Арсеньев, Дальнеречинск, Спасск Дальний, Партизанск.
  2. Итог все коэффициенты в смете (для Крайнего Севера) должны быть обязательно учтены, т.к.
  3. Это прямая обязанность работодателя (как юридического, так и физического лица). Если Вас интересует полный перечень районов, которые относятся к крайнему северу и приравненной к ним местности, взгляните на МДС 8134.2004, приложение 2.
  4. Или же в Постановление Совета Министров СССР от г.

    Существенного изменения тарифных ставок на оплату труда рабочих (средние разряды) в новой версии базы ХМАО не наблюдается. в редции 2009 г.) Общие указания по использованию ТЕР не переиздавались, лишь добавлялись новые письма с объяснениями.

  5. Небольшие корректировки (в виде нескольких копеек) не стоит брать в расчет.

    коэффициент (1,15 – Свердловская область) или он уже есть в индексе 5,752? Там ничего нет касательно изменений учета районных коэффициентов в смете (относительно з/п рабочих). Может быть, Вам будет легче произвести сравнительный анализ стоимости труда в старой и новой версии ТСНБ .

  6. Если обратиться к общим указаниям старой редакции, станет понятно, что часовая оплата труда рабочих учитывает районный коэффициент, а также надбавки за рабочую деятельность на Крайнем Севере, различные премии, осложненные условия труда, выслуги и т.д. В расшифровке индекса сметной стоимости РС работ к норм.

    Если мыслить логически, стть труда должна включать РК=1,15.

  7. «Корпорация Роснефтегаз» ищет тех, кому нужна настоящая и высокооплачиваемая работа Проверенная временем, надежная и стабильно работающая компания ищет сотрудников для работы в города Крайнего Севера, расположенные в Ямало-Ненецком Автономном Округе — Новый Уренгой и старый Уренгой, Пуровск, Харп, Надым, Приозёрный, Ноябрьск, Коротчаево, Пангоды, Лабытнанги, Сывдарма, Газ-Сале, Лимбияха, Тазовский, Самбург.
  8. Свою историю предприятие ведет с 1988 года, и за это время успело вырасти из относительно небольшого предприятия в мощную многопрофильную корпорацию, объединяющую одиннадцать компаний, в которых трудятся 25000 человек.
  9. — Водители на бензовозы и сливщики топлива, заправщики и газовики — Работники на базы ГСМ и персонал на собственную сеть АЗС (крупнейшая в ЯНАО) — Офисные работники различных специальностей — менеджеры, администраторы, бухгалтеры, финансисты, аудиторы, секретари, делопроизводители — Сотрудники службы безопасности и охранники — Инженерно-технический персонал и рабочие строительных специальностей Эта работа для всех, кого не пугает суровый северный климат и интересное, но трудное дело У каждого человека свое отношение к работе в районах Крайнего Севера.
  10. Некоторых пугает суровый климат — продолжительная зима с коротким световым днем и холода.

Справка о северном стаже при увольнении как получить?

Кое-кому бывает тяжело привыкнуть жить в общежитиях вдали от семьи и близких, поскольку помимо постоянной работы, в «Роснефтегазе» есть и вахтовые вакансии.

https://www.youtube.com/watch?v=0IQblkFehzQ

Но в одном отзывы о работе в «Роснефтегазе» похожи — для ответственных, грамотных и хороших работников здесь всегда найдется интересная и высокооплачиваемая работа.

Помимо основной зарплаты, официально оговариваемой в контракте, действует система мотивации, предусматривающая дополнительные премии и персональные надбавки.

Кроме этого есть возможность быстрого карьерного роста и прохождения профессионального обучения.

Ооо роскомстрой россия — отзывы сотрудников компании — о работе

Регулярно, каждые три месяца, с сотрудниками «Корпорации Роснефтегаз» проводят обучающие программы и тестирование.

Здесь ждут всех, кто готов к ответственной и честной работе, и для всех найдут дело по специальности со стабильно выплачиваемой хорошей зарплатой, что в условиях затянувшегося экономического кризиса очень важно и многих привлекает.

Филиал Северные электрические сети объединяет четыре района электрических сетей: Надымский, Уренгойский, Ямбургский и Салехардский.

Ао «тюменьэнерго» — северные электрические сети

Центральная база расположена в городе Новый Уренгой.

На балансе предприятия находится 51 подстанция (одна подстанция напряжением 220 к В и 50 подстанций 110 к В) суммарной установленной мощностью более 1770 МВА.

Общая протяженность высоковольтных линий электропередачи — почти 2360 километров.

Основные потребители электрической энергии: «Газпром добыча Уренгой», «Газпром добыча Надым», «Газпром добыча Ямбург», «Газпром трансгаз Сургут», «Газпром трансгаз Югорск», «Газпром бурение», «ЯЖДК», коммунально-бытовой сектор городов Новый Уренгой и Надым, поселков Пангоды, Ямбург, Коротчаево, Лимбияха, Старый Уренгой.

Проработал в ней некоторое время в составе ИТР и очень пожалел.

Условия жизни вроде как нормальные: квартира на 3-4 человека, отдельная столовая. Северные надбавки не платят, суточные не выплачивают. Начальник участка — местный клоун и просто неуравновешенный человек саакян юра юрич!

Работать в условиях Крайнего Севера значительно тяжелее, чем где-либо еще.

Это осознали еще власти СССР и решили выплачивать надбавки работникам, которые трудятся в вышеуказанных регионах.

Правило о дополнительных выплатах сохранилось и в новой России.

Роснефтегаз Новый Уренгой отзывы работников об условиях работы на

Но куда важнее другой вопрос — почему, собственно, Новый Уренгой?

Да потому что люди там давно и хронически сыты, они едва ли не первыми из россиян вышли в интернет и поехали за границу.

В газовом секторе в Новом Уренгое много мелких бизнесменов с немелкими доходами.

Там живут россияне, которые до недавнего времени покупали в мегаполисах квартиры детям на вырост.

Применение коэффициентов в смете Новая смета

  1. Правило о дополнительных выплатах сохранилось и в новой России.
  2. Справка содержит информацию о том, какие надбавки причитаются тому или иному работнику, трудящемуся на Крайнем Севере или на территориях, имеющих аналогичный статус.
  3. В суровых районах страны право на надбавку работник может получить уже спустя 6 месяцев со дня официального трудоустройства. Далее весь процесс подчиняется следующим правилам: Это общие правила.
  4. Определенные особенности возникают, когда речь заходит о военнослужащих и молодых специалистах.
  5. В 2011 году было обнародовано Постановление Правительства РФ № 1237, которым установлены правила определения северных надбавок для людей в погонах. У каждой есть свои правила начисления надбавок: Таким образом, на одних территориях военнослужащие за 5 лет могут добиться надбавки в 100%, а на других выше 30% не получат.
  6. К ним следует относить сотрудников, которым еще не исполнилось 30 лет.

Да потому что люди там давно и хронически сыты, они едва ли не первыми из россиян вышли в интернет и поехали за границу.

В газовом секторе в Новом Уренгое много мелких бизнесменов с немелкими доходами.

Там живут россияне, которые до недавнего времени покупали в мегаполисах квартиры детям на вырост.

В 90-х они ездили на Toyota Mark II со скоростью 250 км/час.

Хоть на ямальских полях, хоть в Тюмени, хоть в Москве. Однако давно уже вышло на работу поколение, на северные деньги выучившееся в лучших вузах мира. Нефтегазовый север недолго был местом шального богатства и давно превратился в край шальных возможностей.

Лучшие управленческие позиции в финансовом секторе, в госуправлении, научные должности в ведущих институтах занимают потихоньку дети с севера и из Казани.

Потому что у них был шанс спокойно учиться и смотреть мир.

За картиной, сложившейся в голове у ямальского школьника Коли, стоят даже не годы, а десятилетия сытой жизни города, независимого самоощущения родителей и хорошо работающей школы.

За ней стоят оснащенная богатая библиотека и городской архив с оцифрованными фондами. Вот только чиновники, лихо раздавая комментарии, не учли, что Новый Уренгой — норовистый вооруженный город, где полно легального короткоствольного оружия и почти каждый вдобавок охотник.

Стоят учителя, у которых есть время работать с одаренными детьми и смелость рассказать им о войне все, а не только то, что позволено Министерством образования. Уренгой — город, который неоднократно закрывал свои границы.

В основной России, за пределами сытых нефтяных регионов и, в какой-то мере, Москвы с Петербургом, детей не пускают в архивы, во многих городах архивные фонды почти не оцифрованы, работать с ними могут разве что историки. Столько же, сколько в Камышине, Муроме или Ногинске. Просто приходил к выводу, что не хочет никого к себе впускать, и вводил пропускной режим.

Есть в Камышине библиотеки с цифровыми фондами, мягкими диванами и бесплатными ксероксами? Благополучный и отрезанный от остальной России север чувствует себя независимым. Но никаких обещаний разобраться с сыном мы от этой матери не услышали. И силовики, чтобы сохранить лицо, были вынуждены придумывать сказки про включение Нового Уренгоя в приграничную зону.

И много ли там не загнанных жизнью и вечной погоней за лишней тысячей учителей, которые работали бы не в две смены? Кроме того, на тюменском севере у людей абсолютно островное сознание.

Наши депутаты и чиновники один за одним возмущаются: как, дескать, вообще могли не проверить речь ребенка? Но это не рязанская или тамбовская замордованная жизнью женщина, потому она не спешит отрекаться и молить о прощении.

На самом деле уренгойцам временами надоедают мигранты, наркотрафик и ввозимая преступность.

Почему не исправили, не отцензурировали, не привели в соответствие с государственной линией? Ничего ровно федеральные власти с этим поделать не могут. Это на Владимирщине можно вдову погибшего на войне офицера заставить отказаться от мужа. Обижать богатых вооруженных людей, которые обеспечивают России 4/5 газовой добычи, никто не рискнет.

Источник: http://iskrahotel.spb.ru/severnye-nadbavki-novyy-urengoy

Северные и районные надбавки в ЯНАО: кому начисляют быстрее и больше?

Новый уренгой северные надбавки

  • 01.05.2018 15:17:00

    КРАСНЫЙ СЕВЕР Вся территория Ямала относится к районам Крайнего Севера. Работающим здесь, как известно, Трудовой кодекс РФ и федеральный закон гарантируют специальную надбавку – 80 процентов. Начисляется она не сразу, а частями, в зависимости от возраста и стажа. Кто быстрее заработает максимум? Общий порядок начислений указан в профильной инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2. Дольше всех – пять лет – придется копить «полярки» тем, кто старше 30 лет и на северах оказался впервые. Если тридцатник еще не стукнул, то новоявленный северянин достигнет потолка за три года. Год жизни в ЯНАО ускорит этот процесс на 6 месяцев – 80 процентов за 2,5 года. Для оформления попросят справку о регистрации по месту жительства. Раньше, до 2005 года, прожившему на Крайнем Севере и в приравненной к нему местности не менее пяти лет полная надбавка начислялась с первого дня труда. Однако в новой редакции федерального закона этот пункт отсутствует. На региональном уровне удалось сохранить «автоматическое» начисление всех 80 процентов только для молодежи, прожившей в ЯНАО пять лет и трудоустраивающейся в бюджетную сферу. Помимо северного коэффициента, начисления для северян умножают на районный. Как пояснила врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в ЯНАО Татьяна Ваганова, он применяется с первого месяца работы и на территории Ямала не может быть ниже 50 процентов, или 1,5. Выше – да, предельный уровень варьируется в зависимости от отрасли и нормативных актов субъекта Федерации. Так, работники организаций, финансируемых из окружного бюджета, получают больше благодаря региональному закону 89-ЗАО от 16 декабря 2004 года. Если они находятся в населенных пунктах до полярного круга, РК составляет 1,7, за ним уже 1,8.

    Как районный коэффициент зависит от отраслей, источника финансирования и местонахождения населённого пункта:

    1,5 – минимум для всех. Используется для работников ЖКХ, торговли. А также плавающего состава в период навигации, подразделений и организаций гражданского воздушного флота, работающих южнее полярного круга*.  1,6 – используется для работников железнодорожного транспорта, подразделений и организаций воздушного флота, плавсостава речного флота в период навигации, подразделений и организаций гражданского воздушного флота, работающих севернее полярного круга **. 1,7 – ТЭК, организации и учреждения, финансируемые из окружного бюджета и находящиеся южнее полярного круга *.  1,8 – ТЭК, организации и учреждения, финансируемые из окружного бюджета и находящиеся севернее полярного круга **.  *Южнее полярного круга: Ноябрьск, Муравленко, Губкинский, Новый Уренгой, Красноселькупский район, Надым и Надымский район (за исключением Ныдинского и Ямбургского сельсоветов), Пуровский район (за исключением Самбургского с/с), Шурышкарский район. **Севернее полярного круга: Лабытнанги, Салехард, Ныдинский и Ямбургский с/с Надымского района, Приуральский район, Самбургский с/с Пуровского района, Тазовский и Ямальский районы.

    АКЦЕНТЫ
    Следите за записями в трудовой 

    Основанием для «полярок» служит информация отдела кадров, отраженная в трудовой книжке. Никакие справки в расчет не принимаются. Поэтому принципиально важно следить за тем, чтобы в трудовой все фиксировалось как положено. 

    Не секрет, что есть организации, которые пытаются уйти от своих обязанностей. 

     Они подменяют трудовые отношения с работником гражданско-правовым договором или договором подряда. Соглашаясь на них, человек рискует остаться без официального стажа, отпускных и северных надбавок. Ведь такие документы подразумевают разовое выполнение услуги, оформляются актом приемки-передачи и завершаются вознаграждением. 
    Татьяна Ваганова советует ямальцам, когда их что-то смущает при трудоустройстве или во время работы, незамедлительно консультироваться со специалистами трудовой инспекции.  – К сожалению, граждане обращаются к нам, когда уже поздно – после того как гражданско-правовые отношения завершены. В таких ситуациях мы не можем принять меры к работодателю и принудить его оформить трудовые отношения, поскольку они с работником уже закончились. Человеку остается только обратиться с иском в суд, – отметила Татьяна Ваганова. Если бы обращались в инспекцию раньше, чем соглашались на условия работодателя, восстановить права было бы намного проще. Тем более для фирм-нарушителей предусмотрены санкции по КоАП РФ – от 10 до 100 тысяч рублей.
    Как обратиться в трудинспекцию, не выходя из дома?

    • Единый портал госуслуг gosuslugi.ru

    • Общественная приемная Роструда на сайте rostrud.ru

    • Портал «Онлайнинспекция.рф» 
    • Гострудинспекция в ЯНАО git89.rostrud.ru, контактный телефон 

    в Салехарде (34922) 4-44-85.

Источник: https://ks-yanao.ru/ekonomika/severnye-i-rayonnye-nadbavki-v-yanao-komu-nachislyayut-bystree-i-bolshe.html

Адвокат Аванесов
Добавить комментарий