Праздничные дни в тк рф 2016

Работа и отпуск в выходные и праздничные дни

Праздничные дни в тк рф 2016

Предпраздничные дни (особенно перед новым годом) — горячее время для кадровиков и бухгалтеров. В этот период многие работники хотят пойти в отпуск, чтобы продлить его на количество праздничных дней. У бухгалтера при этом часто возникают вопросы.

Как правильно рассчитывать отпускные и в какой момент их выплачивать, за какие дни января начислять зарплату, если работник сразу после праздников ушел в отпуск, когда работнику выходить из отпуска, если отпуск и праздничные дни совпадают и т. д. Кроме того, в декабре оргаризации составляют график отпусков на будущий год. Нарушения в оформлении этого документа могут иметь неприятные последствия как для руководителя, так и для работников организации.

Что же надо знать кадровику и бухгалтеру, на что обратиь внимание?

Как привлечь работника и оплатить работу в выходные и праздничные дни

Из пункта 5 статьи 37 Конституции РФ следует, что:

  • выходные дни — свободные от работы дни, которые предоставляются работнику для еженедельного непрерывного отдыха;Общим выходным днем в России является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность предоставления двух выходных дней подряд. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).
  • нерабочие праздничные дни — свободные от работы дни, установленные законодательством для всех работников независимо от организационно-правовой формы организации-работодателя.

По общему правилу (статья 113 ТК РФ) работа в выходные и праздники запрещена за исключением привлечения работников к работе:

  • в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, ИП (их письменного согласия);
  • в случае аварии, несчастного случая, чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (без письменного согласия);
  • по графику;
  • предусмотрено условиями трудового договора (для творческих работников, профессиональных спортсменов и тренеров).

Т.о. выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот работник, который дал на это свое письменное согласие.

Происходит это так: предварительно работнику предъявляют уведомление, в котором ему предлагается поработать вместо отдыха, в котором оговорено, что он может отказаться. Подпись работника на уведомлении означает, что он готов выйти на работу в свой выходной (праздник).

Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении работника к работе в неурочное время. Хотя приказ оформляется в произвольной форме, он должен содержать:

  • ФИО и должность работника;
  • дни выхода на работу;
  • структурное подразделение, в котором он будет работать;
  • согласие (несогласие) работника работать в праздник (если согласие не оформлено отдельным документом)

Статьей 153 ТК РФ преусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни:

  • оплата за отработанный день в двойном размере;
  • оплата за отработанный день в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он дает до выхода в выходной или праздничный день.

К работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности, но если такого работника привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере.

Продление отпуска, если дни отпуска совпадают с праздничными днями

Многие работники уходят в отпуск накануне новогодних праздников. Если работник собирается в отпуск в конце декабря — начале января на 14 календарных дней, будет ли продлен его отпуск?

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/rabota_otpusk_novogodnie_prazdniki.html

Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни?

Праздничные дни в тк рф 2016

Определение количества дней ежегодного отпуска: общие правила

Что делать, если отпуск приходится на праздники

Отпуск за свой счет, дополнительный и ученический отпуск в праздничные дни

Итоги

Определение количества дней ежегодного отпуска: общие правила

ТК РФ закрепляет право всех сотрудников, отработавших в фирме минимум полгода, отгулять причитающиеся им дни отпуска (ст. 115 ТК РФ). Для того чтобы уйти в отпуск, сотрудник должен написать заявление на имя руководителя.

О том, как правильно составить такое заявление, см. в статье «Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2019)».

Стандартный отпуск работника составляет 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). В году 12 месяцев, поэтому за 1 отработанный месяц фирма-работодатель должна начислить сотруднику примерно 2,33 дня отпуска.

Следовательно, чтобы понять, на какое количество дней отпуска имеет право конкретный специалист, нужно знать, сколько именно месяцев он уже отработал в организации на момент, когда решил взять отпуск.

Обратите внимание! Расчет этих месяцев необходимо производить не в соответствии с календарем, а начиная со дня, когда специалист был принят в компанию. К примеру, если первый рабочий день специалиста был 10 марта, то его первый рабочий месяц оканчивается 9 апреля (письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).

Далее компании следует выяснить, сколько дней сотрудник фактически отработал в течение каждого своего рабочего месяца. После этого производятся следующие округления:

  • если специалист отработал больше половины от общего числа рабочих дней месяца, такой месяц при подсчете отпускного стажа засчитывается как полный;
  • если же отработано меньше половины дней, такой месяц из отпускного стажа исключается.

Когда все необходимые сведения фирме известны, остается только рассчитать количество дней отпуска, которые причитаются специалисту в текущем году, по формуле:

Днприч. = Месотр. × 2,33 – Днотп. исп.,

где: Днприч. — количество дней отпуска, которые работник имеет право отгулять;

Месотр. — общее число месяцев (округленное согласно указанным выше правилам), в течение которых специалист фактически работал;

Днотп. исп. — дни отпуска, которые работник уже успел отгулять ранее.

В некоторых случаях вместо того, чтобы отгуливать неиспользованные дни отпуска, сотрудник может попросить денежную компенсацию.

Об этом подробнее см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Если же работник решает покинуть компанию, ему важно понимать, на какую компенсацию за отпуск он может рассчитывать.

Об этом подробнее см. в ст. «Как производится выплата отпускных при увольнении?».

Обратите внимание! Несмотря на то, что отпускной стаж высчитывается в рабочих днях и месяцах, сам отпуск компания предоставляет в календарных днях. Как следствие, в период, когда специалист находился в отпуске, могут попасть выходные и праздники.

Что делать, если отпуск приходится на праздники

Если сотрудник уходит в отпуск, к примеру, на 14 дней (с 1 по 14 ноября), 4 из которых являются выходными (суббота и воскресенье), а 1 — государственным праздником (4 ноября), включаются ли выходные и день праздника в общую продолжительность отпуска?

Как следует из ст. 120 ТК РФ, отпуск полагается в календарных днях, за каждый из которых фирма должна выплатить компенсацию. Такая компенсация рассчитывается на основе данных о среднем заработке специалиста за день. При этом имеется в виду средняя зарплата за 1 именно календарный день, а не рабочий (ст. 139 ТК РФ).

Законодатель установил такой механизм с целью, чтобы сотрудники не размазывали отпуск по рабочим дням, а брали целиком весь требуемый календарный период, включая общеустановленные выходные дни.

Пример

Васильев хочет уйти в отпуск на 2 недели (14 дней) — с 4 по 17 апреля 2019 года.

Если он будет размазывать свой отпуск и возьмет дни отдыха только на периоды с 4 по 8 и с 11 по 15 апреля (т. е. всего 10 дней отпуска), он получит (при условии что его средний заработок в день составляет 1 000 руб.) компенсацию в размере: 10 × 1 000 = 10 000 руб.

Если же он возьмет календарные дни отпуска на весь период с 4 по 17 апреля, то получит уже отпускные: 1 000 × 14 = 14 000 руб.

Правильно рассчитать отпускные вам поможет материал «Расчет отпускных в 2019 году на онлайн калькуляторе».

Если на период отпуска приходятся какие-то стандартные выходные, они также должны учитываться фирмой-работодателем как дни отгулянного сотрудником отпуска.

Иная ситуация с праздниками. Ст. 120 ТК РФ требует, чтобы нерабочие праздничные дни вычитались из отпуска специалиста. Иными словами, если, к примеру, работник возьмет отпуск с 1 по 14 ноября, то фактически он отгуляет только 13 дней, поскольку 4 ноября — государственный праздник. А 1 оставшийся день отпуска сохранится за ним на будущее.

Однако часто к праздничному дню добавляются выходные, перенесенные с других дней, когда праздник и так приходится на выходной (к примеру, в 2019 году выходной с субботы и воскресенья, 5 и 6 января, перенесен на четверг и пятницу, 2 и 3 мая, а также с субботы 23 февраля на 10 мая).

Получается, что если сотрудник отдыхает в этот период, то наряду с праздником и стандартными выходными на его отпуск приходятся еще и перенесенные с праздника выходные.

Возникает вопрос: такой перенесенный праздник также исключается из дней отпуска, как и обычный праздничный день?

В п. 2 рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм ТК РФ при предоставлении нерабочих праздничных дней (утверждены протоколом от 02.06.

2014 № 1) разъясняется, что при переносе выходного дня, совпадающего с праздничным, переносится именно выходной день, а не праздник (который приурочен к определенной дате, в отличие от выходного).

Следовательно, в продолжительность отпуска не включаются только праздники, а вот перенесенные выходные, как и обычные, учитываются в числе дней отпуска, отгулянных специалистом.

Пример

Если Алексеев хочет взять 2 недели отпуска, с 1 по 14 мая 2019 года, то в качестве отгулянных фирма засчитает ему 12 дней, поскольку 1 и 9 мая — государственный праздник, который из дней отпуска исключается.

А вот 2,3 и 10 мая являются перенесенными выходными, поэтому, как и стандартные выходные (4, 5, 11, 12 мая), будут считаться работодателем как отгулянные дни отпуска.

См. также «Отпуск в мае-2019: выгодно ли брать?»

Календарь с праздничными и выходными днями в 2019 году см. в материале «Производственный календарь на 2019 год (5-дневная рабочая неделя)».

Отпуск за свой счет, дополнительный и учебный отпуск в праздничные дни

Если праздничный день выпадает на обычный ежегодный отпуск сотрудника, то, как уже было сказано, такой день должен быть вычтен из длительности отгулянного отпуска. А как быть, если праздник пришелся на какой-то иной вид отпуска?

Как следует из ТК РФ, сотрудникам, условия работы которых чем-то отличаются от стандартных (к примеру, предполагают особый характер работы или сопряжены с факторами, негативно воздействующими на здоровье специалиста), помимо ежегодного отпуска, полагаются дополнительные (ст. 116–119 ТК РФ). Их назначение — компенсировать работнику ущерб, причиняемый специфичными условиями работы. Но по своей сути это тот же оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться фирмой каждый год.

Важно! В отношении дополнительных отпусков действует правило, аналогичное случаю с простым ежегодным отпуском: праздничные дни из них вычитаются, а выходные (в том числе перенесенные) нет (ст. 120 ТК РФ).

Если же работник идет в неоплачиваемый отпуск за свой счет, то указанное правило на него не распространяется. Отпуск за свой счет предоставляется на то количество дней, которое требуется работнику, отпускные фирмой за него не выплачиваются, а потому и продлевать его на выпадающие праздники смысла нет.

Но, к примеру, учебный отпуск сотрудникам, которые решили получить высшее образование, работодателем оплачиваться должен (ст. 173 ТК РФ). Означает ли это, что праздничные дни, выпадающие на такой отпуск, не должны учитываться в его длительности?

Основываясь на трудовом законодательстве, можно утверждать: на учебный отпуск такое правило не распространяется. В п. 14 постановления Правительства РФ «Об исчислении средней зарплаты» от 24.12.

2007 № 922 прямо прописано, что в случае с учебными отпусками фирма должна оплатить все дни, указанные в справке-вызове образовательного учреждения, в том числе приходящиеся на отпуск праздники.

А значит, все праздники, выпадающие на учебный отпуск, также считаются днями отгулянного отпуска.

Итоги

Компаниям следует помнить, что, если отпуск выпадает на праздничные дни, такие праздники из длительности отпуска должны исключаться. Эти дни остаются у сотрудника на будущее. Выходные же, в том числе перенесенные с праздников, не исключаются, а учитываются в счет использованных дней отпуска.

Однако это правило справедливо только в отношении обычного ежегодного и дополнительного отпуска. Если специалист берет отпуск за свой счет либо учебный отпуск, то неважно, выпадают на них праздники или нет. Отгулять необходимо именно столько, сколько было разрешено заранее. 

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

Подробнее

Источник: http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/st_112_tk_rf_voprosy_i_otvety/

Производственный календарь на 2016 год

Праздничные дни в тк рф 2016

Производственный календарь на 2017 год

Производственный календарь на 2015 год

Первый квартал

ЯНВАРЬФЕВРАЛЬМАРТ
Пн4111825 181522297142128
Вт5121926291623 18152229
Ср61320273101724 29162330
Чт7142128 4111825 310172431
Пт18152229 5121926 4111825
Сб29162330 61320*275121926
Вс3101724 31 71421286132027
январьфевральмартI кв.
Количество дней
Календарные31293191
Рабочие15202156
Выходные, праздники1691035
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя120159168447
36-часов. неделя108143151,2402,2
24-часов. неделя7295100,8267,8

Второй квартал

АПРЕЛЬМАЙИЮНЬ
Пн4111825291623/306132027
Вт51219263101724/317142128
Ср6132027411182518152229
Чт7142128512192629162330
Пт181522 2961320273101724
Сб291623 3071421284111825
Вс3101724181522295121926
апрельмайиюньII кв.1-е п/г
Количество дней
Календарные30313091182
Рабочие21192161117
Выходные, праздники91293065
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя168152168488935
36-часов. неделя151,2136,8151,2439,2841,4
24-часов. неделя100,891,2100,8292,8560,6

Третий квартал

ИЮЛЬАВГУСТСЕНТЯБРЬ
Пн4111825181522295121926
Вт5121926291623306132027
Ср61320273101724317142128
Чт7142128411182518152229
Пт181522295121926291623 30
Сб2916233061320273101724
Вс31017243171421284111825
июльавгустсентябрьIII кв.
Количество дней
Календарные31313092
Рабочие21232266
Выходные, праздники108826
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя168184176528
36-часов. неделя151,2165,6158,4475,2
24-часов. неделя100,8110,4105,6316,8

Четвертый квартал

ОКТЯБРЬНОЯБРЬДЕКАБРЬ
Пн3101724/3171421285121926
Вт4111825181522296132027
Ср5121926291623307142128
Чт61320273*10172418152229
Пт7142128411182529162330
Сб181522295121926310172431
Вс2916233061320274111825
октябрьноябрьдекабрьIV кв.2-е п/г2016 г.
Количество дней
Календарные31303192184366
Рабочие21212264130247
Выходные,праздники10992854119
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя16816717651110391974
36-часов. неделя151,2150,2158,4459,89351776,4
24-часов. неделя100,899,8105,6306,26231183,6

 * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Другие материалы системы ГАРАНТ

Источник: http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/2016/

Работа в праздничные дни: оформление и компенсация

Праздничные дни в тк рф 2016

Данилова В., эксперт журнала

Какие дни являются нерабочими праздничными? Кого запрещено привлекать к работе в праздники? В каких случаях возможно привлечение? Какие документы оформить, чтобы сотрудник работал в праздник на законных основаниях? Какие гарантии и компенсации полагаются тем, кто работал в праздник? В чем особенность компенсации для работников, получающих оклад?

Какие дни являются нерабочими праздничными?

Для ответа на этот вопрос обратимся к Трудовому кодексу. Согласно его ст. 112 нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Эти дни являются нерабочими по всей России.

Однако по просьбам религиозных организаций органы государственной власти в Российской Федерации вправе также объявить религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.

09.1997 № 125‑ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях»). То есть в отдельных регионах нашей страны список праздничных дней может быть расширен относительно названных в ст. 112 ТК РФ.

Например, Указом Главы Республики Крым от 08.08.2016 № 298‑У 12.09.2016 было объявлено нерабочим праздничным днем в связи с празднованием Курбан-байрама, а Указом Губернатора г. Севастополя от 01.07.2016 № 48‑УГ – 05.07.

2016 в связи с празднованием Ураза-байрама. Аналогичные акты издаются в республиках Татарстан и Башкортостан.

А в Саратовской области нерабочим праздничным объявлен день поминовения усопших – Радоница, приходящийся на 9‑й день после Пасхи.

Таким образом, на работающих в указанные дни будут распространяться нормы трудового законодательства о работе в праздник.

Перераспределение рабочего времени

По общему правилу при совпадении выходного дня и праздника выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные, совпадающие с новогодними каникулами и Рождеством Христовым. Два выходных дня из числа вышеуказанных переносятся Правительством РФ на другие дни в очередном календарном году (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

К сведению

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

Такой нормативный акт подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов Правительства РФ о переносе выходных на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Согласно п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.

2009 № 588н, перенос выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздники не производится.

Такой порядок переноса в равной степени относится к режимам работы с постоянными, фиксированными по дням недели выходными и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в праздники невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, в случаях с непрерывно действующим производством, ежедневным обслуживанием населения), перенос выходных дней не осуществляется.

Таким образом, перенос выходных при их совпадении с праздниками возможен только при соблюдении следующих условий:

  • принятие соответствующего федерального закона или нормативного правового акта Правительства РФ;
  • соблюдение сроков официального опубликования нормативного правового акта Правительства РФ о переносе.

Другие лица, в частности работодатели, не вправе самостоятельно осуществлять перенос выходных дней при их совпадении с праздничными.

Обратите внимание на то, что правило переноса распространяется на региональные праздники, законодатель не устанавливает для них особенностей и не предусматривает возможность введения иного порядка.

Однако имейте в виду, что переносу подлежит именно выходной день, а не праздничный, поскольку последний, как правило, привязан к конкретной дате, в отличие от выходного.

Почему это важно? Это имеет значение для правильного определения продолжительности отпуска, на который приходятся праздники.

Напомним, что в силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

А выходные дни включаются.

Например, если часть отпуска работника приходится на 23 и 24 февраля 2017 года, то 23 февраля как праздник исключается из отпуска, а 24 февраля (пятница) учитывается как обычный выходной день и включается в отпуск.

Привлекаем к работе в праздник

Поскольку по правилам ст. 106, 107 ТК РФ праздничные дни являются временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, для того, чтобы он работал в эти дни, работодателю придется соблюсти определенную процедуру.

Кого запрещено привлекать к работе в праздник?

Работодателю стоит знать, что привлечь к «праздничной» работе можно не любого сотрудника. Статьей 259 ТК РФ запрещено привлекать к такой работе беременных, а ст. 268 ТК РФ – несовершеннолетних.

Отметим, что для несовершеннолетних работников есть некоторые отступления – они касаются спортсменов и творческих работников. В частности, особенности привлечения несовершеннолетних спорт­сменов к работе в праздник определены ст. 348.

8 ТК РФ, согласно которой условия работы в праздник для них определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Аналогично регулируется вопрос привлечения к работе в праздничные дни несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в со­здании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессии и должности которых включены в перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Для отдельных категорий сотрудников привлечение к работе в праздник возможно только при условии, что она не запрещена сотруднику по состоянию здоровья. В частности, согласно ч. 7 ст. 113 и ст. 259, 264 ТК РФ это правило действует в отношении:

  • инвалидов;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • опекунов детей в возрасте до пяти лет;
  • отцов, воспитывающих детей без матери;

попечителей несовершеннолетних в отдельных случаях (абз. 2 п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1; разд.

 7 рекомендаций Роструда по вопросу соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утвержденных на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 1 от 02.06.2014, далее – Рекомендации от 02.06.2014).

При этом мало убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний, получить согласие работников названных категорий: нужно обязательно ознакомить их под подпись с правом отказаться от труда в праздник. Сделать это можно, оформив отдельный документ или добавив в уведомление о привлечении к работе в праздник абзац такого содержания:

Дополнительно сообщаем Вам, что как работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, Вы имеете право отказаться от работы в праздничный день.

В каких случаях возможно привлечение?

Статьей 113 ТК РФ труд в нерабочие праздничные дни запрещается. Однако работа в праздники все‑таки осуществляется, и для этого есть законные основания.

1. При выполнении непредвиденных работ. Привлечение к труду в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при наличии двух условий (ч. 2 ст. 113 ТК РФ):

  • работник согласен на это и у работодателя имеется соответствующее письменное согласие;
  • возникла необходимость выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

При возникновении названных обстоятельств работодатель должен направить сотруднику письменное уведомление о необходимости выполнения работы в праздник с указанием причин. Сотрудник, в свою очередь, может согласиться, а может и отказаться.

Обратите внимание

Требования ст. 113 ТК РФ не применяются в отношении отдельных работников, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в России Кубка конфедераций FIFA 2017 года и чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года (ст. 351.2 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона № 108‑ФЗ).

2. Для предотвращения катастроф и ЧП. Согласно ч. 3 ст. 113 ТК РФ работника можно привлечь к работе в праздник:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии);
  • в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Отметим, что если основанием для работы в праздник являются именно названные случаи, работодатель может не запрашивать согласие сотрудника. Причем отказ от работы в праздник в данных случаях может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем в ст.

 379 ТК РФ предусмотрено право сотрудника отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

Но сотрудник должен в письменной форме известить об этом работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя.

Тогда отказ от работы в праздник, например, для устранения последствий катастрофы, не может признаваться нарушением трудовой дисциплины (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 30.03.2016 № 33‑3429/2016).

3. В других случаях. Статья 113 ТК РФ позволяет привлечь сотрудника к работе в праздник и в иных случаях, когда у работодателя возникла необходимость. То есть не обязательно это должно быть чрезвычайное происшествие, производственная авария, стихийное бедствие или какие‑то непредвиденные работы, от которых зависит нормальная работа организации.

Единственное требование Трудового кодекса – помимо получения согласия работника на труд в праздник необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Если проф­союза в компании нет, то достаточно согласия работника.

К сведению

Часть 6 ст. 113 ТК РФ устанавливает категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий:

  • работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, в непрерывно действующих организациях;
  • работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Документальное оформление

Итак, поскольку в двух из трех случаев привлечения к работе в праздник нужно согласие работника, первым делом уведомляем его о необходимости труда в названный день.

Составляем уведомление в двух экземплярах, один из которых вручаем работнику, а второй оставляем у себя.

При этом на экземпляре, который остается у работодателя, работник должен собственноручно расписаться, подтверждая, что получил уведомление.

Приведем пример такого уведомления.

Общество с ограниченной                                                    Водителю

ответственностью «Мишура»                                               Шарикову П. Л.

(ООО «Мишура»)

Уведомление от 20.02.2017 № 8 о привлечении к работе в нерабочий праздничный день

Источник: https://www.audar-press.ru/oformlenie-i-kompensaciya-raboty-v-prazdnichnye-dni

Адвокат Аванесов
Добавить комментарий