Семинары для юристов в екатеринбурге 2018

Повышение квалификации в Екатеринбурге

Семинары для юристов в екатеринбурге 2018

В современном быстроменяющемся мире важно оставаться профессионально востребованным. От умения разбираться в новых технологиях, навыков их применения подчас зависит собственное благосостояние.

От новых знаний крепнет вера в завтрашний день.

Курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации в Группе компаний «Потенциал» помогут «всегда быть в форме» и «оставаться на плаву» как специалисту со стажем, так и соискателю новых профессий. 

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации ― в чем разница

Программы дополнительного профессионального образования принципиально отличаются, поэтому прежде чем выбрать направление, необходимо понять суть каждого продукта, выбрать именно тот, прохождение которого обеспечит получение требуемых знаний и навыков. Итак:

  • Курсы повышения квалификации позволяют получить новые знания, улучшить навыки в имеющейся профессии, получить определенный разряд или статус на текущем месте работы. Законодательство РФ вменяет работодателю обеспечение работников необходимым уровнем знаний, поэтому каждый специалист обязан повышать свою квалификацию 1 раз в 3―5 лет. По результатам обучения, в соответствии с законодательством, выдается соответствующее удостоверение о повышении квалификации.
  • Профессиональная переподготовка,  в отличие от курсов повышения квалификации, предусматривает смену вида деятельности. У соискателя появляется уникальный шанс освоить новую профессию, реализовать себя в другой сфере, после чего улучшить своё материальное положение, претендовать на более высокую должность. После прохождения профессиональной переподготовки обучающийся, в соответствии с законодательством, получает диплом о профессиональной переподготовке, который является документом об образовании, наряду с дипломами государственного образца.

Помимо этого, эти два вида образовательных программ отличаются продолжительностью и стоимостью. Закономерно, что профессиональная переподготовка имеет большую продолжительность и, следовательно, большую стоимость.

Как проходит обучение ― начальная база образования, документы, форматы

Подобрать себе курс из предлагаемых Группой компаний «Потенциал» возможно на базе любого уровня образования: среднего, средне-специального и высшего.

Можно также выбрать удобный формат обучения: очное, очно-заочное, дистанционное.

Последний формат реализуется в виде вэбинаров, а также предоставления доступа к видео-записям и материалам занятий для самостоятельного освоения программ. Какие документы требуются для прохождения курсов:

  • Заявление о желании прохождения соответствующего курса/семинара/тренинга и прочее (Образец для скачивания находится на соответствующей странице сайта).
  • Документ, удостоверяющий личность.
  • Копии/документы об образовании.
  • Подписанное согласие на обработку персональных данных (Образец для скачивания находится на соответствующей странице сайта).
  • Подписанный договор об обучении (Образец для скачивания находится на соответствующей странице сайта).

Если для прохождения выбранного курса, помимо перечисленных, нужны ещё какие-либо документы, наши специалисты скажут об этом.

Кроме этого, требования к поступающим и перечень необходимых документов размещены на странице сайта, содержащей описание курса.

Если на обучении настаивает работодатель, то может потребоваться копия трудовой книжки и реквизиты организации-работодателя, оплачивающей курсы.

Наши преимущества

Группу компаний «Потенциал» рекомендуют для повышения квалификации, профессиональной переподготовки  или приобретения новых знаний по многим причинам:

  1. Огромный выбор курсов, семинаров и тренингов по различным направлениям  для специалистов разных отраслей и уровня подготовки.
  2. Практикующие преподаватели со статусом экспертов, в том числе представители контролирующих органов и разработчики нормативных документов.
  3. Возможность обучения «онлайн», разные виды дистанционного обучения.
  4. Качественная подача материала.
  5. Удобный для работающих специалистов график обучения.
  6. Выдаваемые документы об образовании соответствуют законодательству РФ.
  7. Наличие аккредитаций в крупнейших профессиональных сообществах и СРО РФ.

Более 800 положительных отзывов от наших слушателей ежемесячно — это действительно достойный показатель качественной работы наших специалистов.

1. Концептуальные основы финансовой отчетности:

  • Цель подготовки финансовой отчетности.
  • Пользователи финансовой отчетности.
  • Основное допущение финансовой отчетности.
  • Фундаментальные и улучшающие качественные характеристики финансовой отчетности.
  • Элементы отчетности, критерии их признания и оценка.
  • Концепция капитала и поддержания капитала.

2. Отчетность по МСФО – состав, структура, требования к раскрытию информации:

  • МСФО (IAS) 1 «Представление финансовой отчетности». Как измениться МСФО-отчетность: новые правила, что означают термины «представлять» и «раскрывать», какую информацию отражать в примечаниях, как и где ставить перекрестные ссылки на другие отчеты.
  • МСФО (IAS) 7 « Отчет о движении денежных средств» — компоненты денежных средств и их эквиваленты, прямой и косвенный методы составления отчета о движении денежных средств. Изменения в МСФО (IAS) 7 в соответствии с документом Совета по МСФО «Инициатива по раскрытиям (Поправки в МСФО (IAS) 7)».
  • МСФО (IAS) 34 «Промежуточная финансовая отчетность. Проект изменений, утвержденный Советом по МСФО в части промежуточной отчетности.

3. Учетные политики, изменения в бухгалтерских оценках и ошибки. МСФО(IAS)8:

  • Учетная политика.
  • Ретроспективное изменение учетной политики.
  • Бухгалтерские оценки, перспективное изменение бухгалтерских оценок.
  • Ошибки, порядок их исправления, раскрытие информации.

4. Необоротные активы организации – трактовка МСФО:

  • МСФО (IAS) 16 «Основные средства», основные требования к отражению информации в отчетности. Проект изменений в МСФО (IAS) 16 «Основные средства» опубликованных 20 июня 2017 года Советом по МСФО.
  • МСФО (IAS) 38 «Нематериальные активы» — критерии признания и оценка, учет внутрисозданных нематериальных активов, раскрытие информации в отчетности.
  • МСФО (IAS) 40 « Инвестиционная имущество» — сфера применения, оценка инвестиционного имущества, переводы инвестиционной недвижимости из категории в категорию (поправки к МСФО (IAS) 40.
  • МСФО (IAS) 17 «Аренда» — учет у арендодателя и у арендатора. Что такое «обратная аренда»? Новый стандарт по учету аренды — МСФО (IFRS) 16 «Аренда».
  • МСФО (IAS) 36 «Обесценение активов» — тест на обесценение, оценка возмещаемой стоимости. Понятие генерирующей единицы. Учет убытка от обесценения.

5. Текущие активы – раскрытие информации по МСФО:

  • МСФО (IAS) 2 «Запасы» — определения и первоначальная оценка запасов. Себестоимость запасов. Балансовый подход.
  • МСФО (IFRS) 5 «Долгосрочные активы, предназначенные для продажи, и прекращенная деятельность» — понятие прекращенной деятельности. Долгосрочные активы, предназначенные для продажи, их оценка и критерии признания.
  • МСФО (IAS) 41 «Сельское хозяйство» — основные требования по признанию и оценке биологических активов и сельскохозяйственной продукцию.

6. МСФО (IAS) 18 «Выручка». МСФО (IAS) 11 «Договора на строительство»:

  • Что считать выручкой?
  • Критерии признания выручки от продажи товаров.
  • Предоставление услуг, расчет степени завершенности работ по договору.
  • Роялти, проценты и дивиденды.
  • МСФО (IAS) 11 «Договоры на строительство» — типы контрактов, способы определения степени завершенности работ.
  • Расчет выручки, расходов и финансовых результатов по договору.
  • Новый стандарт МСФО (IFRS) 15 «Выручка по контрактам с клиентами», какие изменения вводятся Советом по МСФО.

7. МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам». МСФО (IFRS) 2 «Платежи, основанные на акциях»:

  • Основные виды вознаграждений работников, порядок учета.
  • Ключевые отличия между планами с установленными взносами и с установленными выплатами. МСФО (FRS) 2 – отражение в отчетности расчетов долевыми инструментами, оценка.

8. МСФО (IAS) 23 «Затраты по займам». МСФО (IAS) 37 «Резервы, условные обязательства и условные активы»:

  • Учет затрат по займам. Квалифицируемые активы, сроки капитализации затрат по займам. Специальные займы и займы общего назначения.
  • Понятие обязывающего события. Критерии признания резервов, оценка и отражение в учете. Условные активы и обязательства.

9. МСФО (IAS) 21 «Влияние изменения валютных курсов»:

  • В какой валюте составлять отчетность?
  • Валюта отчетности и функциональная валюта.
  • Порядок пересчета валютных операций на отчетную дату.
  • Монетарные и немонетарные статьи.
  • Инвестиции в зарубежную компанию.
  • Изменения по пересчету валютных авансов в соответствии с КРМФО (IFRIC) 22 «Операции в иностранной валюте и предварительная оплата».

10. МСФО (IAS) 12 « Налоги на прибыль». МСФО(IAS) 33 «Прибыль на акцию»:

  • Выявление и классификация временных разниц для целей отложенного налога.
  • Определение налоговых баз.
  • Принимаемая ставка при оценке отложенного налога.
  • Отложенный налог в связи с инвестициями в дочерние компании, филиалы и ассоциированные компании, а также с долями участия в совместной деятельности.
  • Базовая прибыль на акцию, расчет средневзвешенного количества акций, находящихся в обращении.
  • Разводненная прибыль на акцию, порядок расчета.

11. Отдельная и консолидированная финансовая отчетность:

  • МСФО (IFRS) 3 «Объединение бизнеса» — этапы покупки компаний.
  • Определение справедливой стоимости активов и обязательств на дату покупки.
  • Пакет пяти стандартов: МСФО (IFRS) 10 «Консолидированная финансовая отчетность».
  • МСФО (IFRS) 11 «Соглашения о совместной деятельности».
  • МСФО (IFRS) 12 «Раскрытие информации о долях участия в других компаниях».
  • Обновлённые стандарты МСФО (IAS) 27 «Консолидированная и отдельная финансовая отчетность».
  • МСФО (IAS) 28 «Инвестиции в ассоциированные компании».
  • Консолидационные корректировки, расчет деловой репутации и доли неконтролируемых акционеров.

12. МСФО (IAS) 10 «События после отчетной даты». МСФО (IFRS) 8 «Операционные сегменты». МСФО(IAS) «Информация о связанных сторонах»:

  • Корректирующие и некорректирующие события после отчетной даты, их отражение в финансовой отчетности.
  • Операционные сегменты, выделение отчетных сегментов. Что изменится в сегментной отчетности, в соответствии с проектом Совета по МСФО.
  • Кто относится к связанным сторонам? Отражение информации в финансовой отчетности о связанных сторонах.

13. Финансовые инструменты. МСФО (IAS) 32,39, (IFRS) 7 МСФО (IFRS) 9:

  • Классификация финансовых инструментов, признание и первоначальная оценка.
  • Последующий учет финансовых активов и финансовых обязательств согласно классификации МСФО (IFRS) 9.
  • Характер и размер рисков, связанных с финансовыми инструментами. Виды хеджирования.

14. Трансформация финансовой отчетности в соответствии с международными стандартами:

  • Трансформация отчетности, как один из способов составления отчетности по МСФ.
  • Трансформационные корректировки, как можно сократить их количество и упростить составление отчетности по МСФО.
  • Практический пример по трансформации российской отчетности.

Источник: https://www.potencial-group.ru/

Центр Бизнес-Образования — Группа компаний ЦБО

Семинары для юристов в екатеринбурге 2018

Мы верно определили ваш город?

Онлайн

    • 2 ноября 2019 (сб)
    • Екатеринбург, Конгресс-Холл МВЦ EXPO

    Подробнее

    При поддержке Правительства Свердловской области

  • Тренинг Радислава Гандапаса

    Профессиональный и личный успех:

    скрипты и алгоритмы

  • angelo отель, Екатеринбург КРУПНЕЙШАЯ ЕЖЕГОДНАЯ ВСТРЕЧА ЛИДЕРОВ БИЗНЕСА
    и компаний, планирующих развиваться при любой внешней ситуации Аналитика. Тренды. Прогнозы. Рекомендации
  • 10 октября – 14 октября 2019 г. г. Реж, санаторий «Баден-Баден» Бизнес-курс Марка Пальчика

    Спецмодуль «БОЧКИ»

  • Master of Business Administration

    Московские преподаватели МИРБИС

    Международное признание Диплома

  • ПЛАНИРУЮ ОБУЧЕНИЕ ЗАРАНЕЕ!
  • ПОСТОЯННО действующая,
    очная, БЕСПЛАТНАЯ тренинговая площадка

    для повышения квалификации

    менеджеров по продажам Узнать подробнее

  • Ольга Жигальцова
    и команда ГК «ЦБО»

    Делаем мир лучше,
    обучая людей и компании.

    — Вы не боитесь, что вы их обучите, а они уйдут?

    — Боюсь, конечно. Но я еще больше боюсь, что я их не обучу, а они останутся.

    Джек УэлчCEO General Electric 1981-2001 гг.

    Приветствую вас на нашем сайте!

    Мы признательны вам за отзывы о работе нашей компании — они помогают совершенствовать нашу работу и поддерживать высочайший уровень сервиса для наших Клиентов, Авторов и Партнеров.

    Если вы хотите предложить какое-либо улучшение — напишите мне, все письма я читаю лично.

  • «Главное — авторский состав.Обучайтесь у лучших!»

    Мы положили в основу нашего подхода простую идею: Обучайтесь у лучших. Мы находим таланты, общепризнанных экспертов по каждой теме. Да, они стоят дорого, их трудно привезти, и на их программах вам придется реально выкладываться и работать. Но, поверьте нашему опыту, результат того стоит!

    Сегодня в нашем портфеле:

    Более 100 Более 250
    Известных бизнес-тренеров, консультантов, экспертов Урала, России и зарубежья. А также преподавателей ведущих бизнес-школ: МИРБИС, АНХ и др. Эксклюзивные контракты с ЦБО. Авторских образовательных программ для развития бизнеса: от семинаров и тренингов до МВА и международных проектов.

    Предприниматели, компании и организации:

    1. действующие в конкурентном рынке
    2. стремящиеся к развитию, масштабированию, экспансии и т.д.
    3. любящие свое дело

    «Какие сами — такие и сани»:)

    Практик + исследователь

    Доверяем своих клиентов тем, кто:

    1. работал в бизнесе (своем или чужом)
    2. и сейчас в бизнесе (руками и мозгами, а не только деньгами)
    3. постоянно развивается (учится, учит, читает, пишет)
    4. умеет работать с аудиторией (на его программах интересно)


    Не доверим
    своих клиентов консультантам и бизнес-тренерам:

    • теоретикам, без опыта в бизнесе (выраженного в конкретных положительных результатах)
    • адептам исключительно личного опыта, который нивелируется с каждым месяцем

    Три простых шага:

    1. Рассказать о себе. Прислать свое портфолио, публикации, методические материалы.
    2. Показать себя в ЦБО. Провести какую-то живую программу очно или через интернет для сотрудников компании
    3. Показать себя клиентам ЦБО в демо-режиме. На бесплатном вечернем мастер-классе «Клуба Клиентов ЦБО» или в рамках нашего благотворительного фестиваля бизнес-образования «ИнтеллектFest»

    Если вы уникальный общепризнанный супер-специалист в какой-то области, возможно шагов будет меньше 🙂 Расскажите в свободной форме:

    • о своих знаниях, навыках и опыте
    • о своих измеримых позитивных достижениях,
    • чем мы друг другу можем быть полезны

    Увлекательный рассказ отправляйте

    на адрес: cbo@cbo.ru
    с пометкой «Хочу работать в ЦБО»

    Что еще предлагаем

    • Реклама
    • Аренда помещений
    • Организация мероприятий

    …Все, кто чего-то добился в этой жизни, со временем чувствуют необходимость делиться с окружающими.

    Поэтому ЦБО в 2011 году, в свой 15-летний юбилей, запустил Проект «Дорога в будущее» — масштабную благотворительную программу поддержки талантливых детей, оставшихся без родителей, чтобы дать им шанс «найти себя» в жизни. Но при этом мы решили дарить не вещи, а возможности…

    u0003«не рыбу, а удочку» Помогать тем детям, которые сами стремятся устроить свою жизнь, а не ждут, что все «упадет с неба».
    Драйвером Проекта «Дорога в будущее» стал Интеллектfest — благотворительный фестиваль бизнес-образования, который впервые прошел в сентябре 2011 года.

    u0003 Это серия из 20 мастер-классов для руководителей, управленцев и топ-менеджеров от ведущих бизнес-тренеров и консультантов российского и международного уровня. История фестиваля:

    2015 — 2014 — 2013 — 2012

    Компании, которые доверяют нам обучение

    • Единственная приличная образовательная компания от Новокузнецка до Урала, привлекающая преподавателей высокого уровня, о существовании которой я знаю. Возможно есть ещё, но они пока до меня не достучались.
    • Семинары и программы, организованные ЦБО, отличаются высоким качеством. Сотрудники ЦБО вежливы, корректны, внимательны.
    • ЦБО отличается сервисом услуг (на порядок выше, чем в других образовательных организациях): место проведения обучения (уютно, приятно заниматься, здесь же предусмотрен обед, кофе-паузы, где можно пообщаться с коллегами и преподавателями), наличие раздаточного материала и т.д.ЦБО привлекает разный преподавательский состав, т.е. при изучении одной и той же темы можно услышать различные точки зрения, даже может быть противоположные, но каждая имеет право на существование, подкреплена определенными аргументами.ЦБО отличается заботливым отношением к клиентам, т.е. к нам.
    • Четкая организация мероприятий, реальная клиентоориентированность.
    • Очень внимательные сотрудники. Хочется участвовать в других программах ЦБО.
    • Как ни странно, клиент-ориентированных компаний совсем немного. Вы входите в это небольшое число. Очень приятно, когда интересуются мнением клиента не ради галочки, а по-настоящему, для дальнейшего совместного развития.

    Источник: https://cbo.ru/

    Курсы для юристов

    Семинары для юристов в екатеринбурге 2018

    В ГК «Потенциал» разработаны учебные программы для повышения квалификации по налоговому, трудовому и гражданскому праву. Подготовка и переподготовка специалистов построена на интерактивных методах учебы. Семинары и тренинги проводят практикующие юристы, налоговые консультанты и адвокаты, преподаватели с большим практическим опытом.

    Для Вашего удобства запланированы дневные и вечерние занятия, а также занятия в выходные дни. Многие из предлагаемых образовательных мероприятий предполагают также обучение онлайн.

    Для кого предназначены

    Программы по повышению уровня знаний рассчитаны на руководителей и сотрудников предприятий (в том числе экономисты, бухгалтеры, юристы), чей труд связан с:

    • персонал и кадры;
    • налогообложение , финансы, право.

    Направления обучения

    Обучающие мероприятия помогают овладеть теоретическими и практическими вопросами применения права, налогообложения, кадровой политики по направлениям:

    • договорное право;
    • ведение хозяйственной деятельности, исключающей претензии по налогам и другим обязательным платежам;
    • трудовые отношения;
    • разрешение споров с ФНС, ПФР, трудовой инспекцией и другими контролирующими органами;
    • порядок обжалования неправомерных действий со стороны должностных лиц;
    • арбитраж.

    Документы о прохождении курсов

    В зависимости от вида обучения слушателям выдаются свидетельства о прохождении обучения, удостоверения о повышении квалификации, либо дипломы о профессиональной переподготовке.

    Преимущества обучения в ГК «Потенциал»

    Наша образовательная организация уже более 20 лет организовывает образовательные мероприятия. Преподавательский коллектив состоит из практикующих юристов, налоговых консультантов и финансистов со стажем более 15 лет. Занятия проводятся в том числе с участием специалистов контролирующих органов.

    Учебные программы разрабатываются с учетом изменений законодательства, требований профессиональных стандартов, а также рекомендаций надзорных органов. План занятий учитывает сезонность тех или иных вопросов.

    Отзывы о программе

    «Отличный семинар. Актуальные сведения, легкая подача информации. Удобный раздаточный материал.»

    Бахарева Мария Анатолиевна

    «Обучение на данном курсе очень понравилось. Профессиональные преподаватели. Индивидуальный подход к каждому.»

    Ефимова Светлана Николаевна

    «Мне всё очень понравилось. Большое спасибо за подбор преподавателей и трепетное отношение к слушателям со стороны сотрудников «Потенциала».

    Горохова Оксана Геннадьевна

    Очень полезно для практической работы. Позволяет систематизировать имеющиеся знания, информацию.

    Городецкая Ирина Эдуардовна

    «На курс пошел с целью повышения знаний в области налогообложения. курса устраивает в полном объеме, полученные знания пригодятся при проведении аудитов. Уровень преподавателей высокий. Комфортные аудитории.»

    Ябуров Евгений Викторович

    аудитор

    «Профессиональная деятельность напрямую связана с консультированием, т.к. работаю в консалтинговой фирме, поэтому я выбрала курс для повышения уровня профессиональных компетенций. устроило полностью и условия обучения комфортные как всегда.»

    Миляева Ирина Анатольевна

    Генеральный директор ООО «ПрофиЦентр Альянс»

    «Отличный курс «Налоговый консультант», высококвалифицированные преподаватели. В ходе прохождения курса поменялась работа с налоговыми органами.»

    Зорина Ольга Алексеевна

    генеральный директор ООО «Техника»

    «Высокий уровень организации. Хороший раздаточный материал и изложение материала Виктором Сергеевичем Иваницким.»

    Соловьева Елена Альбертовна

    ООО «Промтехно»

    «Качество услуг предоставляемых Центром «Потенциал» отличное. Всегда посещаю курсы и семинары только Центра «Потенциал», т.к. полностью устраивает организация семинаров и курсов, и преподаватели ни разу не разочаровали.»

    Лаврова Ольга Владимировна

    «Выбрала программу «Подготовка налоговых консультантов» для повышения квалификации и для расширения профессионального кругозора. Очень комфортные условия обучения. Удобно, что можно выбрать дневную или вечернюю форму обучения. Преподавательский состав очень сильный. Все полученные знания очень пригодятся в профессиональной деятельности и повысят конкурентоспособность на рынке труда.»

    Фомина Ольга Евгеньевна

    главный бухгалтер

    «Очень профессиональные преподаватели. Всё четко, ясно, грамотно и с удовольствием. Организация всего мероприятия на высшем уровне.»

    Лефтерова Елена Викторовна

    Источник: https://www.potencial-group.ru/programmy/pravo/

    Юридические курсы, семинары. Обучение для юристов

    Семинары для юристов в екатеринбурге 2018

    Источник: https://treningi-seminary.ru/yuridicheskie-kursy-seminari.html

    Адвокат Аванесов
    Добавить комментарий