Системы оплаты труда презентация

Дипломный доклад Совершенствование системы оплаты труда персонала

Системы оплаты труда презентация

Представляем Вашему вниманию бесплатный образец доклада к диплому на тему «Реконструкция сервисного центра».

Здравствуйте, уважаемые члены аттестационной комиссии! Тема моей выпускной квалификационной работы на тему — «Совершенствование системы оплаты труда персонала (на примере ООО «Промтехэнерго»)».

Актуальность темы обусловлена тем, что в современных экономических условиях вопросы организации и регулирования оплаты труда персонала, имеют непреходящую важность и практическую значимость.

Целью работы является изучение теоретических и практических аспектов оплаты труда персонала организации, а так же на основании проведенного анализа разработка направлений по совершенствованию системы оплаты труда персонала исследуемого предприятия.

К докладу идет иллюстративный материал:

Таблица 1

Для оценки эффективности работы ООО «Промтехэнерго» важно было оценить использования ресурсов. Поэтому дальнейший анализ основан на оценке рентабельности предприятия(Таблица 1).

Исходя из данных:

Сделаем вывод, что в течение 2015 года показатели рентабельности имели различную динамику с уровнем 2014 года. Так, рентабельность продаж в 2015 году сократилась на 16,10% относительно уровня 2014 года. Рентабельность всего капитала в 2015 на 4,17% выше, чем в 2014 году.

Увеличение эффективности использования всего имущества предприятия обусловлено накоплением его активов. Рентабельность собственного капитала в 2015 году выросла на 3,93%. Прибыль предприятия выросла, причем если в период 2013-2014 гг.35 имела отрицательное значение, т.е.

предприятие отработало в убыток, то за 2015 год ООО «Промтехэнерго» получило прибыли в размере 12024 тыс. руб

Таблица 2

Для выявления отрицательных сторон системы оплаты труда раз в год проводится анализ значения мотивационных методов при помощи анкетирования.

Так в ООО «Промтехэнерго» было проведено исследование значения зарплаты для работника (посредством опроса). Оценка производилась по 5-ти бальной шкале. Можно увидеть важны: 1) зарплата, так как ее уровень связан со статусом в обществе; 2) важна система оплаты труда и справедливости оценки труда.

Поэтому повышение экономического стимулирования труда работников будет способствовать росту производительности труда.

Таблица 3

Перейдем к таблице №3 которая отражает преимущества и недостатки действующей системы мотивации.

Исходя из полученных данных причины увольнений можно объединить: 1) Неудовлетворенность производственно-экономическими условиями; 2) Неудовлетворенность жилищно-бытовыми условиями; 3) Мотивы личного характера (вступление в брак,).

Таблица 4

Именно кадры обеспечивают получение выручки предприятию, то для начала рассмотрим обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность их использования. (таблица 4). Как видим, в 2015 г.

среднегодовая численность уменьшилась на 4 человека, в том числе: уменьшилась численность рабочих на 10 человек. В процессе исследования целесообразно оценить качественный состав работников ООО «Промтехэнерго»(по стажу, по возрасту и по образованию) с 2013 по 2015 год.

Что говорит о положительном развитии предприятия и системы стимулирования в целом.

Таблица 5

Анализ обеспеченности и движения трудовых ресурсов ООО «Промтехэнерго» в 2013-2015 г. (Таблица 5). Показывает что в 2015 году по сравнению с 2013 г. принято на 14 человек больше, убыло на 16 человек больше.

Изменение коэффициента оборота по приему рабочих в 2015 году составило +0,9, изменение коэффициента оборота по выбытию +0,09, изменение коэффициента текучести кадров +0,1. В последние годы на предприятии по сокращению рабочие практически не увольняются.

Таким образом, рассмотренные показатели характеризуют ситуацию движения работников на предприятии как неблагоприятную.

Только у нас!

Доклад, презентациябез предоплатыБолее 100бесплатных примеровДоработкибесплатноСрок от 1 часадо 1 дняГарантиянизкой цены

Таблица 6

Для того чтобы проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов ООО «Промтехэнерго» составим таблицу (Таблица 6), которая отражает эффективность использования трудовых ресурсов за 2013-2015 годы.

Фонд заработной платы в 2015 году составил 129242,77 тыс. руб., что на 10343,53 тыс. руб. больше, чем в 2013. Среднемесячная заработная плата составила в 2015 г. 24931,09 рублей, что на 2205,70 рублей больше, чем в 2013.

Удельный вес рабочих (включая торговый персонал) в общем количестве работников уменьшился на 1,5% при одновременном повышении уровня производительности труда.

Следовательно, можно сделать вывод, что предприятие старается повышать заработную плату.

Таблица 7

отражает достоинства и недостатки мероприятий по совершенствованию системы мотивации.

Внедрение системы мотивации является целесообразным из-за снижения текучести кадров и роста производительности труда(Таблице №8). Итак, грейд является диапазоном оценок рангов должностей, где они считаются равнозначными и равноценными для предприятия и соответственно имеют одинаковый диапазон оплаты.

Следовательно, каждый грейд имеет свой диапазон оплаты. Грейды можно формировать разнообразными способами.Так, по установленным диапазонам должность юриста, оценённая в 54 балла (таблица 3.7), войдет в 3-й грейд, должность специалиста по сметному делу (65 баллов) — в 4-й.

Это также касается должности бухгалтера- специалиста, оцененной в 53 балла.

Таблица 9

показывает построение межквалификационных соотношений, даёт дополнительные возможности для построения карьерного роста при условиях ограниченных возможностей должностного продвижения на предприятии.

Поэтому представляется возможным одинаковая или разная ширина диапазона. При первом варианте ширина диапазона будет одинаковой для всех грейдов.

При всех других вариантах ширина диапазонов будет отличаться

Таблица 10

Отражает установление диапазонов должностных окладов в ООО «Промтехэнерго». Что влияет на уменьшение текучести работников среди определенных профессиональных групп, так как имеет место быть низкая конкурентоспособность компенсационной политики предприятия.

Таблица 11

Судя по данным приведенным в таблице влияние будут оказывать предложения по совершенствованию оплаты труда, новые способы материального вознаграждения и разработка социальной программы.

Таблица 12

Видеть эффективность внедрения мероприятий по совершенствованию принципов оплаты труда на предприятии, а именно 1.введение принципов грейдинговой оплаты труда; 2. Совершенствование методов социального стимулирования персонала можно в Таблице 12.

Таким образом, проведенный анализ теоретических положений по вознаграждению деятельности персонала, анализ оплаты труда персонала в ООО «Промтехэнерго», а также разработка практических рекомендаций по совершенствованию принципов оплаты труда персонала позволили выполнить целевые установки работы.

Спасибо за внимание. Доклад окончен.

Мне тоже нужен хороший доклад!

Источник: http://doklad-diploma.ru/besplatnye-obraztsy/diplomnyj-doklad-sovershenstvovanie-sistemy-oplaty-truda-personala.html

Оплата труда — Татарстанская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ

Системы оплаты труда презентация

Письмо депутатам Государственной Думы Российской Федерации от Республики Татарстан с просьбой поддержать требования Профсоюза по повышению заработной платы работников образования 

Постановление о позиции Общероссийского профсоюза образования по вопросам увеличения размеров заработной платы и повышения уровня гарантий по оплате труда педагогических и иных работников образовательных организаций, 11 сентября 2019 года

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 26 июля 2019 г. N624 «Об утверждении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Татарстан за II квартал 2019 года»

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 26 апреля 2019 г. N 348 «Об утверждении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Татарстан за I квартал 2019 года»

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 22 февраля 2019 г. №122 «Об утверждении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Татарстан за IV квартал 2018 года»

Правила проведения конкурса и присуждения премий лучшим учителям за достижения в педагогической деятельности. Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2018 года, №1739 

Официальная позиция Профсоюза по вопросам оплаты труда педагогов

Письмо Президенту Республики Татарстан Рустаму Минниханову от Ассоциации профсоюзов работников бюджетных отраслей от 12 ноября 2018 года 

Письмо Министерства финансов РТ и Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», 29 декабря 2018 года

Федеральный Закон о внесении изменений в стать 1 «О минимальном размере оплаты труда», №481-ФЗ, от 25 декабря 2018 года

NEW. Новая система оплаты труда работников образования Республики Татарстан, ПРЕЗЕНТАЦИЯ

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 30 апреля 2018 г. N 307 «Об утверждении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Татарстан за I квартал 2018 года»

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан №412 от 31.05.2018г. «Об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан»

а) Положение об условиях оплаты труда работников общеобразовательных организаций Республики Татарстан 

б) Положение об условиях оплаты труда работников дошкольных образовательных организаций Республики Татарстан 

в) Положение об условиях оплаты труда работников образовательных организаций дополнительного образования Республики Татарстан 

г) Положение об условиях оплаты труда работников государственных профессиональных образовательных организаций Республики Татарстан

д) Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан

Образец уведомления об изменении определённых сторонами условий трудового договора, май 2018

Оплата труда: школа, детский сад, допобразование

Окладная система оплаты труда работников государственных образовательных организаций РТ — презентация, 18 мая 2018

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан №45 от 27.01.2018 г. «Об утверждении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Татарстан за IV квартал 2017 года»

Федеральный закон от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 10 октября 2017 года №785 «О компенсации педагогическим работникам за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена» 

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 28 июля 2017 г. N 524 «Об утверждении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Татарстан за II квартал 2017 года»

Источник: http://www.edunion.ru/page/22/

Презентация на тему

Системы оплаты труда презентация

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайдОписание слайда:

Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Сельскохозяйственный техникум» г. Бугуруслана Оренбургской области Prezentacii.com

2 слайдОписание слайда:

Под оплатой труда понимается вознаграждение, которое работодатель обязан выплатить работнику в соответствии с его личным трудовым вкладом в производство Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную

3 слайдОписание слайда:

Организация оплаты труда на предприятиях осуществляется на основании разделения функций и работ, нормирования, тарифной системы, форм и систем оплаты труда.

4 слайдОписание слайда:

Тарифная система оплаты труда – основа организации оплаты труда, которая включает: — тарифные ставки, — тарифные сетки, — тарифно-квалификационный справочник.

5 слайдОписание слайда:

Показатели затрат труда Рабочее время Количество произведенной продукции

6 слайдОписание слайда:

Формы оплаты труда: повременная сдельная

7 слайдОписание слайда:

Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Применяется: • если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции; • если отсутствуют количественные показатели выработки; • при условии правильного применения норм труда (главное условие работы это качество и где рабочий наблюдает за ходом производственного процесса).

8 слайдОписание слайда:

1. Простая повременная система оплаты труда где Сч – тарифная ставка за единицу отработанного времени, руб.; Ф – фактически отработанное время, ч. П – процент премии, %. Повременная форма оплаты труда 2. Повременно-премиальная система оплаты труда

9 слайдОписание слайда:

задача Определить заработную плату рабочего-повременщика 4-го разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 76 руб. Рабочий за месяц отработал 168 часов. Премия составляет 25 % тарифного заработка.

10 слайдОписание слайда:

Сдельная форма оплаты труда – это такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Применяется: • при наличии количественных показателей работы ; • при возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ; • При возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ.

11 слайдОписание слайда:

Системы сдельной заработной платы Системы оплаты Прямая Косвенно-сдельная Сдельно-прогрессивная Аккордно-сдельная Сдельно-премиальная

12 слайдОписание слайда:

Прямая сдельная система оплаты труда Заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом: Зпр.сд. = Ред. х В, где: Ред. — расценка за единицу продукции; В — выпуск. Ред. = Тс х Нвр, где: Тс — тарифная ставка; Нврем.

— норма времени. Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб.

13 слайдОписание слайда:

Задача Рабочий в течение месяца обработал 320 изделий. Норма времени на изготовление одного изделия – 33 мин. Тарифная ставка 4-го разряда – 125 руб./час. Определите заработок рабочего за месяц при сдельной системе оплаты труда.

14 слайдОписание слайда:

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака): Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб.

15 слайдОписание слайда:

задача Заработок рабочего за апрель составил 18000 руб. План производственного задания выполнен рабочим на 105%. По действующему положению на предприятии сдельщикам выплачиваются премии: а) за выполнение плана производства – 30% б) за каждый процент перевыполнения производственного задания – 2% Требуется: определить сдельно-премиальную заработную плату рабочего за апрель

16 слайдОписание слайда:

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки): Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., где: Вн — выпуск по норме; Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

17 слайдОписание слайда:

Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего объема работ (ликвидация аварий, освоение новой продукции). Стоимость всей работы определяется, исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ.

18 слайдОписание слайда:

задача По действующим нормам и расценкам оплаты за аккордное задание составляет 12500 руб. Задание выполнено рабочим за 20 дней при установленном сроке 23 дня. По положению за каждый процент сокращения времени выполнения аккордного задания предусматривается премия в размере 3% заработка по аккордному заданию Требуется определить общую сумму заработка рабочего

19 слайдОписание слайда:

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб., где: Вф — фактическая выработка.

20 слайдОписание слайда:

задача Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 8200 руб. Норма (план) выработка его участка – 1000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед. Определите заработную плату наладчика

21 слайдОписание слайда:

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию должностным окладом и в соответствии с действующей системой премирования

22 слайдОписание слайда:

Компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; за выполнение работ не своего разряда; рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.

Надбавки и доплаты Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки за высокую квалификацию; за работу с меньшей численностью; доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за выполнение обязанностей отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокий уровень квалификации; за обслуживание вычислительной техники.

23 слайдОписание слайда:

Бестарифная система оплаты труда При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

24 слайдОписание слайда:

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции. Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:

25 слайдОписание слайда:

Тест – найди пару Ответ: 1Г; 2В; 3Д; 4Б; 5А Выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу произведенной продукции. Источник средств для выплаты заработной платы. Форма платы труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени. Форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

А) Сдельная форма оплаты труда Б) Тарифная ставка В) Фонд оплаты труда Г) Сдельная расценка Д) Повременная форма оплаты труда

26 слайдОписание слайда:

Домашнее задание Цель: закрепление полученных знаний Учебник Грибов Н.И. «Экономика организации» с. 214-225, с. 228-235

Курс повышения квалификации

Общая информация

ВНИМАНИЮ УЧИТЕЛЕЙ: хотите организовать и вести кружок по ментальной арифметике в своей школе? Спрос на данную методику постоянно растёт, а Вам для её освоения достаточно будет пройти один курс повышения квалификации (72 часа) прямо в Вашем личном кабинете на сайте «Инфоурок».

Пройдя курс Вы получите: — Удостоверение о повышении квалификации; — Подробный план уроков (150 стр.); — Задачник для обучающихся (83 стр.); — Вводную тетрадь «Знакомство со счетами и правилами»; — БЕСПЛАТНЫЙ доступ к CRM-системе, Личному кабинету для проведения занятий; — Возможность дополнительного источника дохода (до 60.000 руб.

в месяц)!

Пройдите дистанционный курс «Ментальная арифметика» на проекте «Инфоурок»!

Подать заявку

Источник: https://infourok.ru/prezentaciya-na-temu-oplata-truda-1720506.html

Формы и системы оплаты труда на предприятиях.. Понятие заработной платы Заработная плата — сумма денежных и материальных ценностей, выдаваемых работнику. — презентация

Системы оплаты труда презентация

1 Формы и системы оплаты труда на предприятиях.

2 Понятие заработной платы Заработная плата — сумма денежных и материальных ценностей, выдаваемых работнику для личного потребления по результатам труда.Заработная плата — сумма денежных и материальных ценностей, выдаваемых работнику для личного потребления по результатам труда. Заработная плата – это вознаграждение работников за труд и за его конечные результаты.

3 Основные функции заработной платы воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственная, характеризующая долю труда в совокупных издержках производства учетно-производственная, характеризующая долю труда в совокупных издержках производства

4 Принципы заработной платы Обеспечение равной оплаты за равный труд. Обеспечение равной оплаты за равный труд. Дифференциация уровней оплаты труда. Дифференциация уровней оплаты труда. Повышение реальной заработной платы. Повышение реальной заработной платы. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.

Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.

Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия. Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом. Гарантия воспроизводства рабочей силы.

На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом.

5 Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная наемным работником Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная наемным работником Реальная – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.

Реальная – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Минимальная — это некая, установленная по закону сумма, ниже которой работодатель не имеет права платить работнику.

Минимальная — это некая, установленная по закону сумма, ниже которой работодатель не имеет права платить работнику. Виды заработной платы

6 Тарифная система Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется государственное регулирование и дифференциация заработной платы работников общественного питания.

Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется государственное регулирование и дифференциация заработной платы работников общественного питания. Традиционные для тарифной системы элементы: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки и тарифные сетки.

Традиционные для тарифной системы элементы: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки и тарифные сетки.

7 Элементы системы оплаты труда Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) — это сборник нормативных документов, содержащий характеристики различных работ, требования, предъявляемые к работникам различных профессий и разрядов.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) — это сборник нормативных документов, содержащий характеристики различных работ, требования, предъявляемые к работникам различных профессий и разрядов. Тарифный разряд — показатель сложности выполняемой работы и степени квалификации рабочего.

Тарифный разряд — показатель сложности выполняемой работы и степени квалификации рабочего. Тарифный коэффициент — показывает, во сколько раз оплата работ данного разряда превышает оплату работ 1 разряда.Тарифный коэффициент — показывает, во сколько раз оплата работ данного разряда превышает оплату работ 1 разряда.

Оплата труда административно — управленческого персонала осуществляется по схемам должностных окладов, которые представляют собой перечень должностей с указанием минимальных и максимальных окладов работников по каждой должности.

Должностной оклад дифференцируется в зависимости от среднемесячного товарооборота Оплата труда административно — управленческого персонала осуществляется по схемам должностных окладов, которые представляют собой перечень должностей с указанием минимальных и максимальных окладов работников по каждой должности.

Должностной оклад дифференцируется в зависимости от среднемесячного товарооборота

8 Элементы системы оплаты труда Тарифные ставки (должностные оклады) — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников различных групп и категорий в единицу времени. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда. Величина тарифных ставок фиксируется в штатных расписаниях предприятий.

Размер тарифной ставки данного разряда определяется умножением тарифной ставки 1 разряда на установленный для этого разряда тарифный коэффициент.Тарифные ставки (должностные оклады) — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников различных групп и категорий в единицу времени.

Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда. Величина тарифных ставок фиксируется в штатных расписаниях предприятий. Размер тарифной ставки данного разряда определяется умножением тарифной ставки 1 разряда на установленный для этого разряда тарифный коэффициент.

Тарифные сетки представляют собой совокупность разрядов и тарифных коэффициентов, отражающих различия в сложности труда и квалификации работников.

Тарифные сетки разрабатываются предприятием самостоятельно на основе тех средств, которые предприятия могут направить на потребление Тарифные сетки представляют собой совокупность разрядов и тарифных коэффициентов, отражающих различия в сложности труда и квалификации работников.

Тарифные сетки разрабатываются предприятием самостоятельно на основе тех средств, которые предприятия могут направить на потребление

9 Формы оплаты труда Сдельная оплата труда Простая сдельная Сдельно-примеальная Косвенно-сдельная Аккордная Сдельно-прогрессивная Индивидуальная Коллективная подрядная Повременная оплата труда Простая повременная Повременно -премиальная почасовая поденная понедельная помесячная

10 Прямая сдельная Оплата труда повышается в прямой зависимости от количества вырабатываемых изделий Сдельно- премиальная Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки Сдельная форма оплаты труда Сдельная форма оплаты труда

11 Сдельно- прогрессивная Оплата выработанной продукции, в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам Косвенно- сдельная Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование; осуществляется в % Аккордная Оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения

12 Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда Простая повременная Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время Повременно- премиальная Сверх оплаты с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей

13 Формы выплаты заработной платы Денежная Натуральная Смешанная

14 Спасибо за внимание!

15 Источники Елена Ветлужских. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика..: Альпина Паблишер, Елена Ветлужских. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. М.

: Альпина Паблишер, Альпина Паблишер Альпина Паблишер [электронный ресурс] ресурс] Воробьева Елена. Заработная плата на предприятии. –М.: Ай Си Групп, 2014Воробьева Елена. Заработная плата на предприятии. –М.

: Ай Си Групп, 2014Воробьева Елена Ай Си Групп Воробьева Елена Ай Си Групп

Источник: http://www.myshared.ru/slide/1293741/

Презентация на тему: Тема 11. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Системы оплаты труда презентация

ЛЕКЦИЯ 1

Сущность, классификация и основные условия применения форм и систем оплаты труда

Формы и системы оплаты труда – это организационно- экономические механизмы соизмерения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы.

Формы оплаты ( повременная и сдельная)

устанавливают принцип соизмерения – по времени или по количеству сделанного.

Повременной называется такая форма оплаты, при которой заработок работнику начисляется по установленной ему тарифной ставке ( или окладу) за фактически отработанное время.

Сдельной называется такая форма оплаты, при которой заработная плата работнику или группе работников начисляется по заранее установленным расценкам за фактически выполненный объем работ, услуг или количество произведенной продукции.

« поштучная заработная плата есть не что иное, как превращенная форма повременной заработной платы»

/К. Маркс, Капитал, т.1. К. Маркс и Ф. Энгельс, Соч., т.23,с. 561/

применения повременной

оплаты

1. Отработанным каждым работником временем с обязательным отражением времени простоя.

2. Обоснованная и своевременная тарификация работников (при начислении повременного заработка используется тарифная ставка, соответствующая разряду работников).

3. Разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников.

4. Оптимальная организация труда на рабочих местах, обеспечение эффективного использования рабочего времени.

применения сдельной оплаты

1.Наличие количественных показателей выработки(работы), которые позволяют правильно оценить результаты деятельности работников.

2.Наличие у работника реальной возможности увеличить выработку продукции или объем производимых работ сверх установленных норм.

3.Потребность работодателя в увеличении выработки продукции или увеличении объемов производимых работ.

4.Эффективность подетального (пооперационного) нормирования труда и учета его результатов.

5.Отсутствие противоречий с требованиями к качеству, надежности продукции (работ, услуг) и безопасности их выполнения.

ФОРМЫ и системы оплаты труда

Повременная формаСдельная форма
ПростаяПоощрительнаяПростаяПоощрительная
(премиальная)(премиальная)
ПоПо окладамПрямаяКосвенная
тарифным
ставкам
ПочасоваяИндивидуальнаяКоллективная
ПодённаяАккордная
ПомесячнаяПропорциональ- ПрогрессивнаяРегрессивная
ная

сдельные

простые

индивидуальные

Индивидуальная Индивидуальная Простая сдельно- Сдельная премиальная

повременные

поощрительные

коллективные

Коллективная Коллективная сдельно- повременно- премиальная премиальная

1.Системы повременной оплаты труда

2.Системы индивидуальной сдельной оплаты труда

Почасовая:Зп = Ст*Вф.
00 чч
Подённая:Зп = Стдн*Вф.дн
Помесячная:Зп= Ст.м*Вф.дн= С т.м
Впл.дн.В пл.ч *Вф.м

Ст – часовая, дневная или месячная тарифная ставка.

Впл. и Вф – плановое и фактически отработанное время в днях или часах

При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику – повременщику кроме заработной платы по тарифу (окладу) за фактически отработанное время (Зт) и предусмотренных положением доплат и надбавок начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы. Премия (Пр) начисляется, как правило, на весь тарифный заработок рабочего (Зт) с учетом доплат (Д) и надбавок (Н):

Пр= Зп *ПР0= (Зт+Д+Н)* ПР0
100100 , где ПР0- общий размер премии, %

Общий размер премии складывается из двух частей – премии за выполнение нормированного задания (ПРВНЗ) и премии за его перевыполнение

ПР0=ПРВНЗ + ПРПНЗ, %

Последняя исчисляется как произведение размера премии (в %) за каждый процент перевыполнения нормированного задания (Пр1) на величину перевыполнения нормаированного задания (НЗП) в процентах:

«ВАЗовская» система оплаты
труда рабочих
Надбавка заДополнительная
Профессиональное мастерствооплата
за выполнение
нормированного
условия трудаТарифная ЗПНап но ряж рм ен нос ьтзадания
Доплата за(4-24%)Доп лат ааз
Стi*Вф
ПРЕМИЯ
Прочие доплаты
Переменная
Повременная часть ЗП(поощрительная)
Часть ЗП

Источник: https://studfiles.net/preview/5865430/

Адвокат Аванесов
Добавить комментарий