Справка для расчета больничных листов при увольнении

Как оплачивается больничный лист в 2018 2019 году: формула

Справка для расчета больничных листов при увольнении

Если Вы устроены официально, и имеете полный социальный пакет трудящегося, то в случае болезни Вам полагается компенсация за нерабочие дни. И хотя есть регламентированная ставка по оплате каждого больничного дня — сумма всегда будет получаться разная, так как она высчитывается из средней зарплаты работника.

На размер больничного влияет также частота отсутствия ан работе по причине болезни. Например, если это первичный случай, то оплачиваться больничный должен в максимальном размере, однако с каждым последующим больничным в течение года сумма будет снижаться.

Следует помнить, что без гарантии подтверждения того, что Вы были именно на больничном (справки или листа), выплаты не производятся.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

Трудовые способности рабочего во время заболевания сводятся к минимуму, что и вынуждает работника пойти в вынужденный отпуск. Такой вид отдыха является больничным.

В соответствии с ТК РФ, отдых в связи с временной потерей трудоспособности полагает начисления финансовой компенсации. Лист временной нетрудоспособности официально трудоустроенному человеку оплачивается в полном объеме.

Первые три дня вынужденных отгулов оплачивает предприятие, оставшиеся дни – ФСС.

Сумма, положенная к начислению на основании документа, удостоверяющего временную нетрудоспособность, рассчитывается с помощью среднесуточного заработка рабочего за 730 дней, предшествующих заболеванию.

Во время расчета учитываются исключительно выплаты, которые сопровождались отчислениями в фонд соц. страхования.

Если страховой случай произошел с рабочим, срок трудового договора с которым составляет 6 месяцев, максимальное число оплачиваемых выходных дней равно 75.

Ограничения при расчете больничного листа в 2018 году

Согласно нормам, расчет суммы больничных выплат происходит на основании официального заработка за последние 730 дней. То есть, для расчета денежной выплаты за такой период, берутся в основу оклад за 2016 и 2017 года.

Так же в новом году внесены изменения, согласно которым происходит оплата листка нетрудоспособности работникам с окладом выше среднего значения по стране.

Установлен верхний порог суточных выплат по листку нетрудоспособности — 1 901 рублей в день.

Больничный лист по уходу за ребенком сколько дней в году оплачивается

Наиболее подверженными к заболеваниям считаются дети, которые посещают общеобразовательные учреждения (детский сад, школа). Если ребенок заболел, сотрудник оформляет больничный лист для ухода за ним.

Такой вид вынужденного отпуска оплачивается на тех же условиях, что и обычный, но вся его сумма оплачивается ФСС с первого дня.

В случае болезни ребенка до 7 лет сотрудник может брать 60 дней отпуска в году, которые будут оплачены ФСС.

Если количество дней вынужденного отпуска в году превышает 60, все последующие дни являются не оплачиваемыми. В ФСС существует особый перечень болезней, с которыми длительность оплачиваемого годового отпуска увеличивается до 90 календарных дней.Если болезнь настигла ребенка более старшего возраста (7-15 лет), число дней оплачиваемого листка нетрудоспособности равно 45.

В случае болезни детей, которые являются инвалидами, родители имеют право находиться в оплачиваемом вынужденном отпуске по уходу 120 дней в году.

Для родителей детей, которые больны ВИЧ, ограничений на число оплачиваемых дней по временной нетрудоспособности нет.

Кроме ухода за детьми, сотрудник имеет право на отдых по уходу за любым из родственников, но продолжительность его не должна быть выше 30 дней в году.

Сколько дней в году оплачивает больничный лист инвалиду?

Официально оформленный инвалид может находиться на больничном отпуске до 4 месяцев непрерывно. Общее число допустимого отсутствия этого сотрудника на рабочем месте не должно превышать 5 месяцев.

Оплата больничного листа работающему пенсионеру — за сколько дней в году начисляется оплата?

Пособие по больничному листу работающему пенсионеру начисляется на общих основаниях. Лист нетрудоспособности выписывается лечащим врачом на весть период болезни. Законодательно продолжительность вынужденного отпуска не имеет ограничений в количестве дней, и должна оплачиваться полностью.

Сколько дней оплачивает больничный лист после увольнения?

Листок временной нетрудоспособности уволенному сотруднику выплачивается бывшим работодателем. Для таких выплат необходимо соблюдение определенных условий:

  • Страховой случай произошел в срок до 30 дней после лишения должности;
  • Бывший сотрудник является безработным, т.е. не успел найти нового работодателя.

Для получения компенсации за период болезни необходимо предоставить на бывшее место работы паспорт, больничный лист и трудовую книжку. Сделать все это необходимо не позднее 6 месяцев после потери рабочего места.

Оплата больничного листа в 2018 году — сколько дней оплачивается за счет ФСС

Оплата такого пособия происходит дробно (первые три дня возмещает организация, оставшиеся – фонд социального страхования). Законодательно пособие должно быть перечислено сотруднику за все дни пребывания в вынужденном отпуске, за исключением отпусков по уходу за ребенком или другими больными родственниками (лимит допустимых годовых отгулов).

Ограничения ФСС при оплате больничного

В случае, если страховой случай произошел с сотрудником, который состоит в трудовых отношениях до полугода, вычисления по поводу размера выплат происходит, исходя из минимального оклада в регионе. Верхний порог суточных выплат за вынужденный отпуск — 1 901 р. При вынужденном отпуске, связанном с болезнью ребенка/родственника, весь период отгулов оплачивается фондом социального страхования.

Существует нюанс — если больной сотрудник нарушает предписания лечащего врача, начисления пересчитывают на основании минимального порога заработка в регионе. При получении работником травмы или заболевания, связанное с профессией, сумма пособия высчитывается с поправками: выплата будет составлять полный объем среднего заработка, но не более 4‐х окладов в месяц.

https://legionfg.ru/skolko-dnej-v-godu-oplachivaet-bolnichnyj-list/

Как оплачивается больничный лист в 2018 году

Каждый работодатель несет ответственность перед работниками за выплаты по больничным листам (БЛ). Оплата больничного листа в 2018 году изменения, по сравнению с предыдущим, 2017 г., не претерпела, поэтому при его расчете бухгалтерия должна руководствоваться теми же нормами, что были приняты в предшествующем отчетном периоде.

Источник: http://finbazis.com/kak-oplachivayut-bolnichnyj-list

Справка для расчета больничного листа — с предыдущего места работы, при увольнении

Справка для расчета больничных листов при увольнении

Лист временной нетрудоспособной (или больничный лист) – это документ, подтверждающий факт заболевания или травмы у человека и дающий право не посещать работу до полного выздоровления.

По выходу на работу сотрудник получает денежную компенсацию, но одного листа нетрудоспособности для этого будет недостаточно.

Зачем нужна

Справка для расчета листка нетрудоспособности – документ, необходимый для начисления пособия за то время, пока работник пребывал на больничном.

Компенсация за временную нетрудоспособность рассчитывается по среднему доходу за два года, которые предшествовали году возникновения страхового случая.

Если такого документа нет, выплата будет рассчитываться по имеющимся сведениям (например, если часть расчетного периода отработана) или по «минималке» (МРОТ).

Что должна содержать

С 2013 года стал применяться новый способ исчисления средней зарплаты. Этот показатель можно получить, если разделить суммарный доход за последние два года на число дней в этом двухгодичном периоде. Не берутся дни пребывания на больничном, декрет и отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, формула для подсчета средней дневной заработной платы будет выглядеть следующим образом:

Где:

 СДЗ размер средней дневной зарплаты
 ОСЗ суммарная заработная плата
 ЧКД количество календарных дней в двухгодичном периоде
 ДИП дни исключаемых периодов (больничный, время пребывания в декрете, отпуск по уходу за ребенком)

В общую сумму дохода включены: зарплата и дополнительные платежи, на которые производились страховые перечисления в ПФР и ФСС. Суммарный размер дохода подсчитывается за два года, предшествовавших декретному отпуску, болезни или отпуску по уходу за ребенком.

Количество календарных дней учитывается за двухгодичный период, предшествовавший году, в котором:

  • наступил отпуск по временной нетрудоспособности;
  • уволился сотрудник или была прекращена работа;
  • работник обратился за справкой о размере дохода.

Ввиду того, что был изменен способ подсчета среднего дневного дохода с обязательным указанием исключаемого периода, с весны 2013 года стал использоваться обновленный бланк справки о размере дохода за два календарных года. Справка оформляется по форме 182н.

Новая форма отличается от старой тем, что в старых экземплярах не указывались исключаемые периоды. Справка о размере зарплаты утверждена Приказом Министерства труда РФ от 30.04.2013 года №182н.

Структура нового бланка включает четыре блока информации:

 раздел №1 Включает сведения об организации, которая эту справку выдала
 раздел №2 Включает сведения о сотруднике, на которого делается расчет
 раздел №3 Включает сведения обо всех выплатах со страховыми перечислениями в пользу работника, получающего документ. Все перечисления указываются по годам с внесением в отдельную графу информации за каждый год. Сведения о текущих перечислениях также должны быть отражены в документе
 раздел №4 Включает сведения о количестве дней (за каждый год в отдельной графе), во время которых работник был временно нетрудоспособен с сохранением средней зарплаты без страховых начислений. Эти данные и есть «исключаемые периоды»

Информация в третьем и четвертом разделе по годам должна быть идентичной.

Основные правила составления справки:

 Способ заполнения Информация в справку о заработной плате по форме 182н вносится от руки чернилами черного или синего цвета. Документ может быть заполнен в электронном виде с помощью компьютера. После этого справка распечатывается
 Порядок заполнения В третьем разделе справки отражаются только те доходы, на которые осуществлялись страховые перечисления в ФСС и ПФР. Для каждого года установлен определенный лимит, в рамках которого перечисляются страховые взносы. По этой причине нельзя отражать в справке сумму, превышающую максимальную для этого года. Так, в 2011 году эта сумма составляла 463000 рублей, в 2012 году – 512000 рублей
 Исключаемые периоды Каждый исключаемый период отражается в отдельной графе. Он должен иметь дату начала и дату окончания. Количество календарных дней данного периода записывается и цифрами, и прописью. Необходимо обозначить каждый исключаемый период: «временная нетрудоспособность», «отпуск по беременности и родам», «отпуск по уходу за ребенком»

Справка составляется на основании сведений бухучета и отчетности страхователя. В документе проставляется круглая, «мокрая» печать организации.

Печать не должна препятствовать прочтению фамилий лиц, поставивших роспись. В справке расписываются руководитель и главный бухгалтер.

Любые корректировки и помарки делают справку недействительной (Приказ Министерства труда РФ от 30.04.2013 года №182н).

Лучше всего оформлять справку для расчета больничного на фирменном бланке организации, где будут указаны официальное название, реквизиты (адрес, ИНН, КПП, ОГРН и т. д.).

Помимо этого нужно прописать само название документа (справка-расчет больничного листа). В названии можно отметить, какое именно пособие начисляется (по болезни или по беременности и родам).

В бланке проставляется номер и дата составления документа, также указывается номер и дата листка нетрудоспособности, к которому будет приложена справка.

Затем в справку вносятся следующие сведения:

  • ФИО работника;
  • табельный номер;
  • ИНН, СНИЛС;
  • должность;
  • отдел или структурное подразделение.

Справка содержит сведения, необходимые для подсчета компенсации:

  • период болезни;
  • количество дней нетрудоспособности;
  • причина нетрудоспособности (код 01 – болезнь, код 05 – отпуск по беременности и родам);
  • страховой стаж;
  • сумма компенсации в процентном соотношении к зарплате (например, 100%);
  • расчетный период.

Также в документе отражается следующая информация о заработной плате (по годам):

  • средства, фактически перечисленные за расчетный период;
  • максимальная величина базы для исчисления страховых платежей;
  • суммы, учитываемые для исчисления компенсации.

В справке для расчета больничного обозначается сумма пособия, подлежащая к выплате за счет средств ФСС.

За счет собственных денег организация оплачивает только первые три дня болезни, весь оставшийся период оплачивается ФСС. Пособие по беременности и родам целиком выплачивается за счет средств ФСС.

В справке также может быть указан размер пособия за вычетом подоходного налога или отдельно сумма налога. Пособие по беременности и родам налогом на доход физлиц не облагается.

Срок хранения

Согласно пункту шестому второй части статьи 28 ФЗ от 24.07.2009 г. №212-ФЗ документы, подтверждающие исчисление и выплату сумм страховых взносов, необходимо сохранять на протяжении шести лет.

Листок нетрудоспособности является основанием для начисления и выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

Он является подтверждением правильности полагающихся страховых сумм, перечисляющихся в ФСС. Следовательно, срок хранения больничного листа составляет шесть лет.

Так как справка с расчетом доходов представляет собой приложение к листку нетрудоспособности, значит хранить ее нужно столько же.

Представить справку и оформить перерасчет (доначисление) можно в течение  трех лет после закрытия больничного листа

Где можно оформить больничный лист, вы можете узнать в этой статье.

По закону для расчета больничного листа учитываются суммы его доходов за предшествующие два года, даже если работник трудился в другой организации. Именно поэтому у предыдущего работодателя нужно взять справку с произведенными выплатами.

Если такой справки у сотрудника не окажется, бухгалтерия рассчитает больничный по «минималке» на основе МРОТ.

Бухгалтер может только сообщить работнику о том, что размер выплат со справкой будет больше, чем без нее, но требовать документ он не вправе.

Помимо этого, сам работник не вправе требовать от бухгалтерии перерасчета больничного на основании не предоставленных вовремя справок. Бухгалтер рассчитает выплату только на основании документов, предоставленных вовремя.

Причем, с января 2011 года Приказом Министерства РФ по охране здоровья введено правило, согласно которому справка о доходах за два года предоставляется каждому работнику при его увольнении.

Для получения компенсации понадобится именно больничный лист, а не отдельно справка. Только листок нетрудоспособности является основанием для предоставления компенсации.

Когда выдают больничный по беременности и родам, читайте тут.
Коды заболеваний в больничных листах вы можете посмотреть по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/spravka-dlja-rascheta-bolnichnogo-lista.html

Форма справки для больничных листов при увольнении в 2017 году

Справка для расчета больничных листов при увольнении

Работник, кроме трудовой книжки, получает справку для больничных листов при увольнении. В 2017 году в форму, определённую приказом 182н Министерства труда России от 30.04.

2013, внесены несколько изменений в связи с передачей контроля над социальными выплатами в Федеральную налоговую службу.

Документ необходимо предоставить следующему работодателю для расчёта оплаты по листку нетрудоспособности.

Порядок оплаты листков нетрудоспособности

Оплата нетрудоспособности производится на основании среднего заработка за день в течение предыдущих двух лет. Для его расчёта сумма заработной платы за два года делится на 730. Из этого периода исключают дни:

  • очередного отпуска;
  • больничного по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребёнком;
  • административного отпуска;
  • нахождения на листе нетрудоспособности.

Каждая из этих ситуаций предполагает сохранения за работником рабочего места с оплатой.

С этих сумм не перечисляются страховые взносы, поэтому их учёт не производится. При отсутствии данных о зарплате на предыдущем месте трудоустройства сотрудника расчёт за этот период производят по минимальному размеру оплаты труда.

Размер пособия также определяется в зависимости от стажа работы и составляет:

  • 60% при общем трудовом стаже менее 5 лет;
  • 80% при стаже от 5 до 8 лет;
  • 100% при стаже более 8 лет.

Оплата первых трёх суток производится из средств работодателя.

Следующие дни оплачиваются из Фонда социального страхования. Другим способом подтверждения доходов является запрос, направленный в Пенсионный фонд заказным письмом или по электронной почте.

Справка 182н

Образец справки для расчёта больничных листов при увольнении формы 4н действовал до 2013 года. Из-за того, что в нём было невозможно указать причину нетрудоспособности, было принято решение о замене. Справку 182н заполняют от руки чёрными или синими чернилами или печатают на компьютере.

документа

Справку работник получает в день увольнения вместе с трудовой книжной. При необходимости работодатель прикладывает к оригиналу заверенные копии. Если работник не получил справку при увольнении, то организация обязана выдать её в течение трёх дней с момента обращения сотрудника с заявлением о выдаче.

Форма справки при увольнении для расчёта больничного листа состоит из 4 разделов:

  1. «Данные о страхователе». Это сведения о работодателе: наименование организации с расшифровкой формы собственности, юридический адрес, идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учёт, телефон и государственный номер страхователя.
  2. «Данные о застрахованном лице». В этом разделе указывается информация относительно сотрудника: Ф. И. О. полностью, паспортные данные, адрес прописки, страховой номер индивидуального лицевого счёта. В этом разделе указывают период трудовой активности в течение двух лет, предшествующих году выдачи справки.
  3. Сумма заработной платы. В этом разделе указывают весь доход застрахованного лица, с которого производились начисления страховых взносов. Сумма указывается цифрами и прописью.
  4. Периоды временной нетрудоспособности. За каждый год указывается общее число дней цифрами и прописью, а ниже уточняются периоды с датами начала и окончания, а также причиной нетрудоспособности.

Внизу документ заверяется подписью бухгалтера или лица, ответственного за заполнение справки, и директора организации, ставится печать организации при её наличии.

Документ не должен содержать исправлений и помарок.

Способы получения

Если работник не получил справки при увольнении, то он обращается к бывшему работодателю с заявлением о её выдаче. По заявлению срок определяется тремя рабочими днями. Отказать в выдаче работодатель не имеет права.

Другим способом получения сведений о заработной плате является запрос в Пенсионный фонд России.

Сотрудник пишет заявление на имя того работодателя, у которого трудится, и просит запросить данные о взносах в ПФР. У работодателя есть два дня, чтобы отправить бумажный или электронный запрос. Полученная информация является достаточной для расчёта оплаты по листкам нетрудоспособности.

Несвоевременное предоставление

К сожалению, большинство работников не знают прав и обязанностей по предоставлению необходимых документов работодателю. В ситуациях, когда оплата временной нетрудоспособности произведена по имеющимся данным и минимальному размеру оплаты труда, работник пускает ситуацию на самотёк.

Работники бухгалтерии знают о том, что если сотрудник принёс справку 182н после расчёта больничного, то выплаты подлежат пересчёту. Срок исковой давности в данных случаях составляет 3 года. При необходимости можно предоставить копию справки 182н, заверенную у нотариуса или бывшего работодателя. Справка 182н хранится в течение 6 лет.

Источник: https://trud.help/bolnichniy/forma-spravki/

Оплата больничного

Справка для расчета больничных листов при увольнении

Бухгалтер, ведущий учет больничных, является ключевым лицом, как и врач, в получении денежной компенсации, которая нужна больному в дни нетрудоспособности, даже если это просто сезонная простуда. О расчете больничных — в статье.

Нормативная база под начисление больничных в Украине

Основными нормативными документами, что регулирует, как оплачиваются больничные в Украине являются:

Последний документ содержит правила расчета больничного.

Когда оплачивается больничный

Больничный оплачивается в случае (Закон № 1105):

  • временной потере трудоспособности (ВПТ) вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве;
  • необходимости ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет. Ограничения: 14 календарных дней (далее – к. д.) при амбулаторном лечение; весь период пребывания с больным ребенком при лечении в стационаре;
  • необходимости ухода за больным членом семьи. Ограничения: не более 3 к. д., а в исключительных случаях – не более 7 к. д.;
  • необходимости ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребенком;
  • протезирования с помещением в стационар;
  • пребывания в реабилитационных отделениях санитарно-курортного учреждения после перенесенных заболеваний или травм;
  • временного перевода застрахованного лица на нижеоплачиваемую и более легкую работу на основании медицинского заключения. Ограничения: не более 2-х месяцев.

В какие сроки выплачивается больничный

Срок оплаты больничного зависит от дня получения больничного листа. Документ должен быть рассмотрен комиссией по соцстрахованию предприятия (или уполномоченным лицом, на которое возложено назначение помощи по потере трудоспособности).

Срок рассмотрения больничного листа – не более 10 дней с дня его получения (ч. 1 ст. 32 Закона № 1105). Срок оплаты больничного – ближайший после рассмотрения больничного день выплаты зарплаты (аванса).

Но это касается оплаты больничного за первые 5 дней, которые оплачиваются предприятием. Что касается оставшихся дней, то сроки оплаты больничных листов тут сдвигаются, так как предприятие сначала должно подать документы в Фонд социального страхования (ФСС).

Он рассматривает их в течении 10 рабочих дней (ст. 34 Закона № 1105). Сроки оплаты больничных листов – после получения денег с ФСС – в ближайший день выплаты зарплаты (аванса).

Сколько оплачивается больничный лист в этом случае зависит от ФСС.

Будьте внимательны, если во время проверки работники Фонда соцстрахования обнаружат, что помощь выплатили по больничному с ошибками, придется вернуть сумму больничных и уплатить штраф

Порядок расчета больничного листа 2018

Лист нетрудоспособности (далее – ЛН, он же – больничный лист, или просто больничный) – это документ-основание для оплаты больничного, который выписывается медицинским учреждением. Именно он, а не справка, подтверждает временную нетрудоспособность.

Больничный лист на месте работы предоставляется лицу, ведет табель учета рабочего времени (табельщику). В зависимости от особенностей делопроизводства предприятия им может быть и руководитель, и работник отдела кадров.

Пример заполнения больничного листа приведен ниже.

Пример расчета больничного листа (обратная часть):

Заполнение больничного листа

На предприятии заполняют обратную часть больничного листа.

Первые 3 верхних раздела обратной части должны заполнить:

  • табельщик;
  • отдел кадров;
  • комиссия по соцстрахования предприятия (или уполномоченное лицо, на которое возложено назначение пособия).

Последний, 4-й раздел больничного листа, заполняет бухгалтер. Каждый ЛН желательно зарегистрировать в специальном журнале учета больничных листов.

☛ Перед расчетом больничных бухгалтер должен убедиться, что все верхние разделы обратной части больничного листа заполнены

Рассчитываем декретные с помощью схем, таблиц, примеров

Перед тем, как начислить больничный лист следует обратить внимание на нынешнюю устарелость бланка больничного листа:

  • в расчете сейчас используются только календарные дни, а не рабочие. Поэтому количество дней всегда подчеркиваем «календарных» (или вычеркиваем «рабочих»). Это касается указания количества нерабочих дней в период нетрудоспособности в верхнем разделе обратной части ЛН. Их можно не указывать. В любом случае это не влияет сейчас на расчет по больничному листу;
  • градация страхового стажа в больничном не соответствует существующей (так, в бланке отсутствуют градации «до 3 лет», «от 3 до 5 лет»). Поэтому при наличии страхового стажа до 5 лет сбоку в свободном месте следует уточнить «до 3 лет» или «от 3 до 5 лет», или привести точную цифру страхового стажа в месяцах;
  • удостоверение «чернобыльца» IV категории уже не влияет на расчет (ранее они имели право на 100% -ый размер больничных). Поэтому подчеркивать по таким работникам уже ничего не нужно. Также в бланке указаны не все категории (в случае необходимости надо дописать);

Источник: https://www.golovbukh.ua/article/7273-raschet-bolnichnyh-2018

Справка для расчета больничного листа с предыдущего места работы в 2019 году — скачать образец, бланк

Справка для расчета больничных листов при увольнении

1   0   574

Если гражданин переводится с одного места работы на другое, и при этом недавно был в отпуске по временной нетрудоспособности, то оформление документов осуществляется уже у нового работодателя. Существует несколько правил, которые следует соблюдать.

На основании Приказа Минтруда РФ № 182 были установлены правила, в соответствие с которыми заполняется справка для расчета больничного листа с предыдущего места работы.

Ее выдает прежний работодатель, для того, чтобы по новому месту работника мог быть произведен расчет компенсационной выплаты.

Документ предоставляется для начисления платежей:

  1. Уволенному работнику, по его требованию.
  2. Гражданину, в момент увольнения.

Сотрудник предоставляет справку своему новому начальнику, после чего подается заявка в ФНС, на основании которой осуществляется расчет и выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Следует учесть, что без данного документа получить выплаты не удастся, поскольку в системе будут отсутствовать необходимые сведения о том, совершались ли взносы в ФСС, и какова была длительность отпуска по болезни.

В случае, если гражданин уволился в момент нахождения на больничном, возникает вопрос, где взять справку, с которой оформляется больничный лист. Так, при увольнении, в заявлении указывается имя прежнего начальника. По закону бывший работник имеет право указывать его еще в течение двух недель.

За это время необходима подготовка таких документов, как:

  1. Трудовая книжка, в которой сделана запись об увольнении, с печатью и подписью директора предприятия, либо главного по отделу кадров.
  2. Справка по форме 2НДФЛ.
  3. Справка о получаемой за последние два года заработной плате – по форме 182 Н.
  4. Справка о нахождении на больничном перед уходом с работы.

Все эти бумаги выдаются начальником отдела кадров по обращению работника после освобождения трудового места. Кроме того, выполняется полный расчет в кассе организации.

Деньги могут быть перечислены и на банковскую карту. В данном случае следует заранее выяснить, в какой момент будет перечислена вся сумма полностью.

В отдел кадров все бумаги передаются непосредственно руководителем организации. Они также должны быть им подписаны и заверены.

В соответствие с нормами действующего российского законодательства, для расчета больничного с последнего места работы, достаточно лишь подать заявку и получить справку. Данное право сохраняется и после увольнения гражданина.

Однако, рекомендуется сделать это как можно быстрее, для того, чтобы не потерять время и избавиться от необходимости поднимать бумаги в архиве, когда они будут в него переданы.

Подать заявку можно как при личном посещении, так и в электронной форме – по почте. Следует указать домашний почтовый или электронный адрес – на него будет выслан ответ в течение одного месяца.

Правила заполнения 

Заполнить справку можно от руки, или напечатать на принтере и поставить ручкой подпись. Для составления документа вся необходимая информация берется из бухгалтерских бумаг.

Образец заявления:

В соответствие с ФЗ № 208, печать должны ставить те компании, у которых она имеется в наличии. В ином случае ее отсутствие не будет считаться нарушением закона.

К справке в обязательном порядке прикладываются следующие документы:

  1. Доверенность, оформленная на бухгалтера директором, дающая право на подписание справки в случае его отсутствия на рабочем месте. Подпись в данном случае будет считаться законной и она подтверждает полномочия лица, оформившего разрешительный документ.
  2. Документ, дающий право на действия от имени юридического лица при отсутствии доверенности.
  3. Паспорт или его копия, для удостоверения личности физического лица.
  4. Свидетельство о регистрации в качестве ИП – индивидуального предпринимателя.

Иногда уволенные работники задаются вопросом о том, можно ли использовать для расчета не оригинал, а копию справки, будет ли она являться действительной.

На основании ФЗ № 255, можно сделать вывод о том, что работодатель имеет право оформить бумаги на основании копии, но только при условии, что документ был сделан на хорошей бумаге (видны все буквы и цифры), и должным образом заверен.

Заверение, как правило, происходит при наличии печати у работодателя, выдающего справку, либо в нотариальном порядке.

В случае, если работник по какой либо причине не смог предоставить документ с указанием размера заработной платы с прошлых рабочих мест, то расчет производится на основании тех сведений, которые имеются у работника, и могут быть подтверждены.

Общий размер заработной платы за один месяц, используемый при расчете размера пособия за два года, не может быть меньше, чем установленный по региону размер МРОТ.

После получения справки начисление пособия происходит по стандартной схеме:

  1. Данные из больничного листа вводятся в единую систему (реестр).
  2. ФСС анализирует полученные сведения, и передает в организацию средства для перечисления гражданину.
  3. Пособие передается работнику вместе с заработной платой.

Чтобы не возникло проблем при переводе  данных с бумажного больничного листа в систему, следует заранее убедиться в том, что электронно – цифровая подпись и сертификат являются действительными.

Нередки случаи, когда работник уходит на больничный перед самым увольнением. Если его дело уже было передано в другую организацию, то выплата пособий от ФСС будет осуществляться по новому месту.

В целом, процедура переоформления не занимает много времени, но требует внимательности, поскольку при ошибках в документах придется начинать весь процесс сначала, начиная с посещения медицинского учреждения.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/spravka-dlja-rascheta-bolnichnogo-lista-s-predydushhego-mesta-raboty/

Справка для расчета больничного листа 182Н — как оформить + образец и бланк

Справка для расчета больничных листов при увольнении

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про справку для больничного листа.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое справка для больничного листа, и в каких случаях она необходима.
  2. Правила оформления такой справки на предприятии.
  3. Зачем данная форма справки предоставляется работнику.

Как произвести расчет пособия по больничному листу.

Что понимается под справкой для больничного листа? Для чего она нужна

Каждый сотрудник фирмы может заболеть, получить какую-либо травму и в дальнейшем взять листок нетрудоспособности, который подтверждает, что рабочий не может работать какой-то период времени, до его полного выздоровления. После оформления больничного работник сдает его на предприятие для начисления по нему пособия. Это пособие бухгалтер рассчитывает на основе справки о зарплате.

Справка – это прежде всего документ, который необходим для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Она заполняется на определенном бланке. Это может быть произвольная форма справки, разработанная специалистами бухгалтерии на предприятии. Но принцип расчета в ней используется один и тот же для всех организаций.

После того, как справка рассчитана, и сумма по ней выплачена работнику, она подается в органы социального страхования для проверки. А средства, которые определяют размер пособия возмещаются предприятию.

  • Скачать справку для больничного листа 182Н

Как оформляется справка для расчета пособия по нетрудоспособности

Как уже говорилось справка не имеет узаконенной формы. Бухгалтер выписывает ее произвольно.

Обязательные атрибуты, присутствующие на этом документе, это:

  • Название предприятия, или штамп, который подтверждает факт работы сотрудника именно в этой фирме;
  • Фамилия, имя, отчество больного;
  • Номер листка нетрудоспособности;
  • Количество дней по болезни;
  • Если это продолжение заболевания, то указывается номер первичного больничного листа;
  • Таблица, учитывающая доходы сотрудника за два предшествующих года;
  • Расчет среднедневного заработка;
  • Расчет суммы пособия за дни болезни;
  • Печать организации;
  • Подпись бухгалтера.

Можно указать страховой стаж и процент средней зарплаты по которому начисляют пособие.

Справка с предыдущего места работы, что это такое? Где и у кого ее взять

На практике существуют случаи, когда, не отработав двух лет работник заболевает и приносит листок нетрудоспособности в организацию. Как же начислить пособие по нему в таком случае?

Работник должен обратиться на предыдущее место работы за справкой формы 182н. Он также вправе подать копию такой справки, а оригинал сохранить у себя. Если справка утеряна работодателем сотрудник может вторично принести ее бухгалтеру.

Такая справка оформляется по определенным правилам:

  • Она заполняется без исправлений и помарок;
  • Можно заполнить собственноручно, можно отпечатать на компьютере;
  • Чернила используются только синие или черные, другие цвета не допускаются;
  • В сумму дохода следует отнести только те суммы, на которые были начислены страховые взносы в органы социального страхования и пенсионный фонд;
  • Данные для справки берутся только с бухгалтерских данных;
  • Реквизиты организации, то есть наименование, юридический адрес;
  • Ф.И.О. бывшего сотрудника, его личные данные: ИНН, СНИЛС, адрес проживания, занимаемую должность;
  • Подписи главного бухгалтера и директора;
  • Синяя гербовая печать или печать для документов, но при этом она ставится, не затрагивая основные подписи.

Такая справка может значительно увеличить размер больничного пособия, если заработная плата на другой работе была высокая.

Справка 182н выдается при увольнении сотрудника с предыдущего места работы. Бухгалтер обязан заполнить ее по всем правилам.

Случаи, когда справка для больничного не требуется

В случае когда у работника маленький трудовой стаж. Быть может, до наступления ограничения трудоспособности он нигде не трудился. В таком случае справку, подтверждающую его заработную плату взять негде. Тогда бухгалтер вправе рассчитать пособие по нетрудоспособности исходя из МРОТ, сложившейся на данный момент.

В таком случае работник получит минимальный размер пособия.

Если же работник приносит справку 182н позже, после наступления случая выплаты пособия, то бухгалтер обязан произвести перерасчет суммы пособия по новым данным, и произвести доплату больничного.

Еще один случай, когда расчет производится из расчета МРОТ – это в том случае если были нарушены правила соблюдения больничного режима с отметкой в больничном листке. Также, когда работник проходил лечение от наркомании или алкоголизма, либо нарушил больничный режим.

В случае прохождения медкомиссии справка для больничного также не требуется.

Расчет пособия по справке для больничного

Годы и месяцыРазмер зарплаты

2017                 Январь

9000
Февраль9000
Март9000
Апрель9000
Май9000
Июнь9000
Июль9000
Август9000
Сентябрь9000
Октябрь9000
Ноябрь9000
Декабрь9000

2018                Январь

10000
Февраль10000
Март10000
Апрель10000
Май10000
Июнь10000
Июль10000
Август10000
Сентябрь10000
Октябрь10000
Ноябрь10000
Декабрь10000
ИТОГО228000

В нашем случае общий доход для расчета составил 228000 рублей. Когда у работника не было случаев нетрудоспособности, то, в расчет берется полное количество календарных дней. Оно составляет 730 для больничного листа и 731 день для расчета больничного по беременности и родам, в случае, если в расчетный период берется високосный год (п.1 ст.14 закон №225ФЗ).

228 000 / 730 = 312,33 руб. – средний дневной заработок для начисления пособия

Например, работник отбыл на больничном 15 дней, то сумма пособия составит:

312,33 * 15 = 4 684,95 руб.

Эту сумму работник получит в том случае, если его стаж работы более восьми лет. В этом случае больничное пособие выплачивается в 100% размере от расчетной суммы. Если стаж до пяти лет – 60%, от пяти до восьми – 80% от среднедневного заработка.

Вывод

Для того чтобы получить пособие по больничному – мало одного листка нетрудоспособности, необходимо бухгалтеру сделать правильный расчет. Именно для такого расчета и нужна справка для больничного листа. Она должна быть правильно оформлена, по всем узаконенным нормам.

Не должно быть грубых нарушений при составлении формы справки для расчета больничного будь то справка 182н или документ в произвольной форме.

Рекомендуем к прочтению:

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/spravka-dlya-rascheta-bolnichnogo-lista/

Адвокат Аванесов
Добавить комментарий