Типовой договор с водителем грузового автомобиля

Как составить трудовой договор с водителем грузового автомобиля?

Типовой договор с водителем грузового автомобиля

Водители являются такие же сотрудниками, как и все те, кто работает в офисе, в цеху или в магазине. Поэтому, соответствуя трудовому кодексу РФ, с ними тоже нужно заключать договор при трудоустройстве.

Для всех без исключения должностей есть один типовой образец с включением предмета соглашения, прав, обязанностей сторон и так далее.

Однако при заполнении конкретного образца нельзя забывать про особенности каждой профессии.

Если речь идет о водителях грузовых автомобилей, то чаще всего это дальнобойщики, а они должны руководствоваться установленным графиком вождения и отдыха. И это все необходимо прописывать при документальном оформлении на работу.

Трудовой договор водителя грузового автомобиля — типовая форма

Большинство образцов типовой формы (и этот – не исключение) начинаются с указания места и даты заключения взаимоотношений с работодателем. В шапке также находится место для наименования работодателя. А дополнительно вписывается ФИО лица, отвечающего за подписи заключенных документов с новыми работниками. Там же записываются ФИО самого сотрудника, а также данные из его паспорта.

После название документа необходимо записать полное правильное наименование должности. В типовом образце обязательно должен присутствовать размер должностного оклада, а также порядок, в котором он будет выплачиваться.

Ни один типовой образец не обходится без перечня обязанностей обеих сторон и такого же перечня их прав. Также следует упомянуть ответственность, которую несет работник, и меры, которые могут быть применены к нему.

Следующие разделы тоже могут вписываться в текст:

  • режим рабочего дня;
  • период действия соглашения (если трудовой договор будет бессрочным, он не указывается);
  • наличие испытательного срока либо его отсутствие.

Возможность оформления срочного вида соглашения с водителем грузового транспорта также присутствует.

Скачать образец типовой формы ТД

Правила составления трудового договора с водителем грузового автомобиля

Перед подписанием трудового договора новый сотрудник должен предоставить работодателю свою документы – в том числе паспорт и трудовую книжку.

А вот водителям грузовых автомобилей придется показать еще и личное водительское удостоверение с открытой соответствующей категорией. Также не обойдется оформление без наличия отметки о пройденном медицинском осмотре.

Действительным текст документ признается лишь при наличии двух подписей – от работодателя и от работника. Требуется одновременное составление двух экземпляров.

Срочный трудовой договор с водителем грузового автомобиля — особенности

Свои особенности есть у трудового договора с определенным сроком действия. Срочное соглашение может иметь максимальный срок – пять лет.

И если был заключен срочный документ, то в перечень возможных причин увольнения может добавляться окончание срока.

Тем не менее, срочное соглашение на практике можно видеть реже, ведь работодателям нужно иметь веское основание для его заключения. И таким основанием нередко выступает временное вынужденное отсутствие основного водителя.

Что касается работников, сидящих за рулем автомобилей грузовиков, то в их деятельности есть тоже свои особенности. Они при любых обстоятельствах являются материально ответственными лицами, управляя машиной.

Поэтому возмещение ущерба при наличии повреждений включается в раздел с ответственностью. График для представителей этой должности разрабатывается индивидуально.

Если лицо ездит в дальние поездки, то должен быть предусмотрен соответствующий отдых, как того требуют правила безопасности.

Трудовой договор без записи в трудовой с водителем грузового автомобиля

Без записи в личной трудовой книжке можно оформлять по правилам взаимоотношения, если сотрудник является совместителем. Еще один возможный случая – работодатель – это физическое лицо, не являющееся ИП. При остальных ситуациях заключенный трудовой договор не будет считаться законным.

Если речь идет про физлицо, не являющееся ИП, то этот работодатель нанимает водителя без коммерческой выгоды, для своих личных потребностей. При этом в соответствующие поля вносится не наименование компании, а ФИО физлица.

Трудовой договор ИП с водителем грузового автомобиля с личным автомобилем

Если у работника есть личная машина, на которой он будет выполнять обязанности, то об этом вносится информация в текст соглашения.

Соответственно из бланка соглашения пропадает материальная ответственность за транспортное средство. Также будут исключены определенные обязанности, связанные с обслуживанием машины.

Оплата труда в таких случаях тоже должна быть больше, чем если машина принадлежит компании.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/kak-sostavit-trudovoj-dogovor-s-voditelem-gruzovogo-avtomobilya/

Трудовой договор с водителем: актуальный образец

Типовой договор с водителем грузового автомобиля

Обязательная информация, которую должен содержать трудовой договор, описана в Трудовом кодексе РФ. Оформление трудовых отношений с водителем подразумевает несколько дополнительных пунктов.

Заключение трудового договора — это обязательный этап оформления отношений между работодателем и сотрудником. Составленный надлежащим образом документ позволит минимизировать риски трудовых споров и претензии со стороны контролирующих органов. К договору с водителем предъявляются дополнительные требования.

В статье:

  1. Общие требования к трудовому договору
  2. Нюансы договора с водителями
  3. Образец трудового договора с водителем

Сведения, подлежащие обязательному отражению в трудовом договоре, описаны в ст. 57 ТК РФ. К ним относятся:

  • данные сотрудника и его нанимателя:
    • для физлиц (как работника, так и работодателя): фамилия, имя и отчество, а также сведения о документе, удостоверяющем личность;
    • для юрлиц и ИП: наименование и ИНН;
    • данные о представителе работодателя и реквизитах доверенности при необходимости;
  • дата и место подписания документа;
  • место работы нового сотрудника с указанием филиала или подразделения с адресом, если это необходимо;
  • должность, на которую трудоустраивается работник, или конкретный вид работ;
  • период работы (если договор бессрочный, то только дата, когда сотрудник приступает к работе);
  • условия оплаты и условия труда, режим работы и время отдыха, а также иные условия.

Напомним, что возможны два варианта приема на работу водителя:

  • водитель принимается для работы на служебном автомобиле;
  • водитель принимается для работы на личном автомобиле.

Последний вариант предусматривает необходимость прописать в дополнительном документе сумму компенсации за использование личного автотранспорта в работе. Кроме того, руководитель нанимателя издает приказ, позволяющий использование личной машины работника в служебных целях.

В остальном содержание трудовых договоров идентично для обоих случаев.

Рассмотрим нюансы.

Прежде всего, следует учесть такие нормативные акты (кроме Трудового кодекса, которому не может противоречить заключаемый договор):

  • приказ Минтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»;
  • приказ Минтранса России от 28.09.2015 № 287 «Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом»;
  • приказ Минтранса России от 11.03.2016 № 59 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» — принимаемый на работу водитель должен соответствовать требованиям, описанным в пунктах 5 — 8 данного документа.

В случае необходимости стажировки для водителя, предусмотренной абз. 1 п. 13 приказа Минтранса № 59, это дополнительно прописывается в договоре, в том числе указывается продолжительность стажировки.

Работа водителя имеет разъездной характер (то есть подразумевает постоянные служебные поездки), этот момент также описывается в трудовом соглашении. При этом, следует указать территорию, в рамках которой будет передвигаться водитель. Все поездки за пределы указанной территории считаются командировками.

В случае, если в коллективном договоре или внутреннем нормативном акте работодателя не прописан порядок возмещения расходов на служебные поездки, эти моменты находят отражение в трудовом контракте с водителем.

Обратите внимание на важный нюанс! Часть 1 ст. 329 ТК РФ запрещает нанимать водителя по совместительству, если по основному месту работы (или другому месту по совместительству) в его трудовые функции также входит управление транспортными средствами.

В отношении лиц, управляющих транспортом, предусмотрены очень строгие ограничения по продолжительности рабочего дня. Они прописаны в упомянутом ранее приказе Минтранса № 15 во втором разделе.

Ограничения зависят от конкретной занятости водителя, по этой причине особенно важно в трудовом договоре прописывать функциональные обязанности работника.

Образец трудового договора с водителем

Редакция «Упрощенки» предлагает вам воспользоваться образцом заполнения договора о трудоустройстве водителя.

Заполнить договор онлайн в автоматическом режиме вы можете в программе «БухСофт». Программа подскажет, какие графы заполнить без ошибок.

Заполнить договор

Необходимо ли дополнительно заключать договор о материальной ответственности с водителем?

Материальная ответственность любых работников, в том числе водителей, предусмотрена ст. 238 ТК РФ.

Прямые убытки возмещаются водителем, если ущерб причинен имуществу либо самого работодателя, либо третьих лиц, если вследствие действий работника работодатель обязан возместить им ущерб.

Напомним, что максимальный размер возмещения убытков работником — это его средняя заработная плата (ст. 241 ТК РФ). Данное ограничение не распространяется на случаи, предусмотренные ст. 243 ТК РФ. Например, к таким случаем относится авария под воздействием алкогольного опьянения или при использовании служебного автомобиля в личных целях в нерабочее время.

На водителя легкового автомобиля зачастую нельзя возложить полную материальную ответственность. Такая мера допустима лишь для перечня должностей и работ, предусмотренных перечнем, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. В частности, полную ответственность можно возложить на водителя-инкассатора.

Напомним, что для всех работников предусмотрены обязательные предварительные медосмотры, а также периодические.

В отношении водителей периодичность установлена раз в два года.

Кроме этого, предусмотрены периодические, предрейсовые и послерейсовые осмотры. Эта норма действует в рамках закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».

Робот-пылесос при подписке на «Упрощенку»!

Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 2 дополнительных месяца подписки.

  • Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →

Источник: https://www.26-2.ru/art/355132-trudovoy-dogovor-s-voditelem-aktualnyy-obrazets

Скачать бесплатно образец трудового договора с водителем 2018

Типовой договор с водителем грузового автомобиля
5/5 (3)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец трудового договора с водителем грузового автомобиля:

СКАЧАТЬ образцы трудовых договоров с водителем можно по ссылкам ниже:

Как правильно оформить

Трудовой договор с водителем грузового автотранспортного средства оформляется по общим правилам. Документ должен полностью соответствовать требованиям законодательства РФ в сфере труда и занятости населения. Положения трудового договора регулируют должностные обязанности работника, права и обязанности сторон трудовых отношений.

Помимо общих аспектов, документ может включать описание специфических условий и нюансов, которые зависят от специфики должности и профессии.

Что должно быть обязательно:

  • место и дата регистрации договора;
  • сведения о работодателе – полное наименование, юридический адрес, реквизиты. Данные должностного лица, которое подписывает договор;
  • информация о работнике – Ф. И. О., паспортные данные;
  • подразделение и должность, предоставляемая работнику;
  • оплата труда – зарплата, надбавки, районный коэффициент;
  • обязанности и права работодателя и работника, ответственность за нарушение положений договора;
  • график работы;
  • период действия договора, наличие и условия испытательного срока;
  • прочие условия.

Учтите! Дополнения, которые можно включить в текст документа:

  • необходимость прохождения психиатрического, медицинского и иных видов осмотра, одноразово или на периодической основе;
  • водитель «приписывается» к локальному подразделению, где он будет работать, несмотря на разъездной характер работы. Это может быть филиал, гараж, цех;
  • график работы: нормированный/ненормированный, переработки, работа в ночные часы, выходные и отпуск. Отдельно можно прописать возможность командировок и рабочих поездок;
  • в общем виде описываются обязанности сотрудника. Более подробная информация о маршрутах следования, документообороте и так далее прописывается в должностной инструкции. Это сделано, чтобы не загромождать трудовой договор. Сформулировать можно так, что в обязанности водителя входит вождение автотранспортного средства компании (или собственного) и соблюдение ПДД, а также доставка автомобиля/груза/товара в определенное место к указанному времени;
  • сотрудник обязан следить за техническим состоянием транспортного средства и бережно относиться к нему во время эксплуатации;
  • заправку автомобиля и замену смазочных материалов можно также возложить на водителя.

Важно! Необходимо указать, что для работы водитель обязан иметь права на управление автотранспортным средством заявленной категории (к примеру, в такси – категория B, грузоперевозки – C и так далее).

Бывают случаи, когда сотрудник лишается прав, уже будучи трудоустроенным в организацию. Если это произошло, водитель отстраняется от управления транспортом до момента восстановления прав.

В противном случае на работодателя налагаются штрафные санкции.

Договор имеет два экземпляра – один для работодателя, другой для сотрудника. Основанием заключения договора служит приказ руководителя. После трудоустройства водитель проходит инструктаж по технике безопасности, ознакомляется с должностными инструкциями. Все это фиксируется его подписью в журналах инструктажа.

 Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Проверка кандидата

Процесс проверки соискателя:

  • соискателю выдается направление на медицинский осмотр. Если заключение медицинской комиссии положительное, то кандидат может быть устроен на должность водителя. Если соискатель не прошел медосмотр, то ему отказывают в трудоустройстве;
  • согласно Приказу Минтранса России от 11 марта 2016 года, соискатель также проходит процедуру подтверждения квалификации;
  • проверке подлежат следующие документы кандидата: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (при наличии), военный билет, права, удостоверение водителя с квалификацией C и CE.

Трудовой кодекс обязывает работодателей ознакомлять своих сотрудников с локальными нормативными актами компании: положение о подразделении, правила внутреннего трудового распорядка, правила хранения и обработки персональных данных сотрудников, положение о премировании и депремировании, размере компенсаций, порядке отдыха и перерывов в рабочем времени.

Посмотрите видео. Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Необходимые документы при устройстве на работу

Соискатель передает потенциальному работодателю документы для проверки:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт или равнозначный документ);
  • трудовая книжка. Если книжки нет, то компания заводит ее на имя сотрудника. Сотруднику, работающему в нескольких компаниях по совместительству, дополнительная трудовая книжка не заводится. Его книжка хранится на основном месте работы;
  • СНИЛС;
  • мужчины предоставляют военный билет;
  • документы об образовании и присвоении квалификации.

Также кандидат на должность водителя должен иметь права на управление транспортными средствами заявленной категории. Удостоверение должно соответствовать государственному образцу. Не допускается предоставление поддельных прав, это может понести за собой уголовную ответственность.

Требуется заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья соискателя. Оно показывает, можно допускать к источнику повышенной опасности (автомобилю) человека или нет. При отсутствии медицинской справки водитель к работе не допускается.

Нюансы при заключении трудового соглашения

Трудовое соглашение с кандидатом в водители, у которого оформлено ИП, составляют в общем порядке. Это же правило справедливо для дополнительных соглашений к договорам и иных документов. Специальные условия прописываются в зависимости от должности, на которой будет работать сотрудник.

Нюансы будут при следующих обстоятельствах:

  • грузовой автотранспорт;
  • на личной машине;
  • с дальнобойщиком;
  • экспедиторские обязанности;
  • особенности соглашений с водителями такси.

Грузовой автомобиль

При заключении трудового соглашения с водителем грузового транспортного средства порядок действий такой же, как и с водителем легкового автотранспорта.

Но необходимы дополнительные документы для проверки пригодности кандидата:

  • удостоверение на право управления автотранспортом категории C,D.
  • медицинское освидетельствование.

Обратите внимание! В тексте трудового соглашения прописываются данные грузового транспорта и его особенности.

На личном автомобиле

Работодатели могут брать на работу водителей с личным автотранспортом. Трудовой договор заключается встандартном порядке. Но существует нюанс: согласно статье №188 Трудового кодекса РФ, если сотрудник компании использует для выполнения своих рабочих обязанностей свое имущество, то должен быть оформлен договор аренды.

Договор аренды – обязательное условие для привлечения работников со своим транспортом. Его используют для корректного формирования базы для налогообложения.

Рекомендовано тщательно ознакомиться с примером заполнения подобного договора. В тексте документа описывается марка автомобиля, расход топлива и ряд других технических и юридических аспектов.

С дальнобойщиком

В случае приема на работу дальнобойщика трудовые отношения оформляются в общем порядке. Исключение – грузовой транспорт является собственностью водителя. В таком случае заключается договор аренды автотранспорта, где арендатором выступает работодатель.

Ряд обязательных элементов, которые должен содержать трудовой договор с дальнобойщиком:

  • распорядок рабочего дня водителей для дальних перевозок очень специфический. Устанавливается ненормированный рабочий день и прописываются прочие нюансы, такие как переработки;
  • режим работы регламентируется Приказом Минтранса №15 от 20 августа 2004 г.

Все остальные условия трудового соглашения с дальнобойщиком, которые не касаются времени работы, стандартные.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

С экспедитором

Если компания принимает на работу экспедитора, то при составлении трудового соглашения нужно уделить особое внимание пункту с обязанностями сотрудника.

Рекомендовано прописать следующие обязанности:

  • контроль соблюдения графика поставок и отгрузок;
  • исполнение всех обязанностей экспедитора;
  • прием груза;
  • передача товара/груза;
  • управление автотранспортом;
  • своевременная ликвидация технических неисправностей транспортного средства.

С водителем такси

Трудовой договор с водителем такси должен содержать раздел о материальной ответственности. Это справедливо, если водитель будет управлять транспортным средством, принадлежащим компании.

Если водитель перевозит пассажиров на своем автомобиле, то работодатель заключает с ним договор аренды.

Срок договора аренды может быть разным, в зависимости от продолжительности трудовых отношений владельца авто и оператора такси.

 Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

Трудовой договор на ненормированный рабочий день

Договор с ненормированным графиком имеет свои особенности. Изменяются пункты о режиме работы и условиях оплаты труда:

  • режим работы сотрудника описывается подробно, указываются периоды трудовой деятельности, отдыха и досуга. Продолжительность данных промежутков четко фиксируется;
  • указывается заработная плата, компенсационные выплаты и надбавки за работу по ненормированному графику. Также прописываются премии.

Нюансы для ИП

Трудовое соглашение с индивидуальным предпринимателем схоже со всеми остальными вариантами.

Обратите внимание! ИП может принимать на работу лиц с инвалидностью (заключение медико-социальной экспертизы) и граждан пенсионного возраста. Иные возможные отличия зависят от самого предпринимателя и специфики его работы.

Безусловно, при приеме на работу водителей и заключении с ними трудовых соглашений возникают различные вопросы. Учитывается то, что работа водителя – это рискованное занятие, он несет ответственность за перевозимый груз, пассажиров.

Также для профессии водителя свойственны постоянные переезды, ненормированный график работы и отдыха. Рекомендуется все эти аспекты освещать и регулировать в трудовом договоре. Это поможет избежать возможных конфликтов в будущем.

Срок действия

С водителями можно заключать трудовые договоры без срока действия (бессрочные) и с ограниченным периодом действия, до пяти лет с момента заключения такого договора.

Если договор носит срочный характер, в нем прописывается дата начала трудовых отношений и дата их окончания. Также отдельно указывается причина ограничения трудовых полномочий.

К примеру, сотрудник трудоустраивается на период с 20 мая 2017 года по 22 ноября 2018 года, так как он замещает другого сотрудника, находящегося в штате организации, на период отпуска по уходу за ребенком.

 Кто платит штраф, если водитель на служебном автомобиле?

Должностная инструкция

Цель трудового соглашения – фиксация взаимных обязанностей и прав работодателя и сотрудника. Подробное описание процесса работы и прочие нюансы в соглашении не фиксируются. Эти аспекты прописываются в должностной инструкции.

Разделы должностной инструкции:

  • общие положения;
  • должностные обязанности;
  • права водителя;
  • ответственность сотрудника.

Общий раздел содержит информацию о том, кто является непосредственным начальником и подчиненным сотрудника, порядок разрыва трудовых отношений, правила аттестации и присвоения квалификационной категории. В разделе должностных обязанностей подробно описывается процесс трудовой деятельности сотрудника.

Работник на должности водителя должен быть обеспечен топливом, горюче-смазочными материалами, запасными частями и прочими материалами, инструментами. Отдельно прописывается пункт, что водитель несет ответственность за исполнение должностных обязанностей и соблюдение нормативных актов компании.

Посмотрите видео. Можно ли работать без трудового договора:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/dogovory/sachat-besplatno-obrazec-trudovogo-dogovora-s-voditelem-2018.html

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: оформление и образец

Типовой договор с водителем грузового автомобиля

Для оформления трудовых отношений с водителем грузового автомобиля работодатель должен составить трудовой договор, соответствующий нормам законодательства и регламентирующий условия исполнения трудовых обязанностей, права и обязанности обеих сторон, а также отражающий некоторые нюансы, которые зависят от особенностей данной должности.

Давайте рассмотрим этот вопрос более подробно.

Структура документа

Обязательная информация:

  • дата заключения договора, место;
  • наименование работодателя в полном и сокращённом виде, данные лица, которое имеет полномочия на подписание договора;
  • персональные (паспортные) данные работника;
  • наименование подразделения и должности;
  • условия оплаты (оклад, премиальная часть, если есть, порядок выплат);
  • права обеих сторон, обязанности, и какую ответственность они понесут за их нарушение;
  • рабочий график;
  • срок, на который заключается договор, есть ли испытательный срок;
  • другие условия.

Дополнительные условия, которые желательно включить:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • обязательность прохождения медкомиссии перед каждым рейсом, регулярных медосмотров, а также психологических осмотров ;
  • так как должность водителя подразумевает разъездной характер работы, то в качестве рабочего места вписывается адрес того структурного подразделения, где он будет работать (цех, гараж);
  • все нюансы, касающиеся графика работы (ненормированный или плавающий график, периоды отдыха, переработки), должны обязательно быть отражены в договоре.

Но основные лучше прописать в договоре:

  • можно указать, что в обязанности водителя входит управлять автомобилем и соблюдать ПДД, а также доставлять автомобиль в определённое место к указанному времени;
  • также указывается, что он обязан своевременно доставлять груз;
  • водитель должен бережно относиться к автомобилю и регулярно проверять техническое состояние автотранспорта, если для этого в организации нет специального сотрудника;
  • водитель обязан своевременно заправлять автомобиль топливом и производить замену смазочных материалов.

Дело в том, что он может их лишиться, уже будучи устроенным на работу. В этом случае водитель должен быть отстранён, если же он продолжит работать, работодателя ждёт штраф.

Порядок оформления

При трудоустройстве будущий водитель должен предоставить работодателю ряд обязательных документов, которые подаются независимо от должности:

  • паспорт;
  • трудовую книжку, если это не первое официальное место работы. Если первое, то работодатель должен её завести и сделать первую запись;
  • СНИЛС;
  • военный билет, если он является военнообязанным;
  • документы, которые подтвердят наличие образования или квалификации (аттестат, диплом, свидетельство).

Дополнительно сотрудник предоставляет документы, требуемые для оформления в должности водителя:

  1. водительское удостоверение, которое подтверждает, что водитель имеет право управлять транспортным средством определённой категории — для управления тяжелыми грузовиками это категория С и СЕ, лёгким грузовым автотранспортом с прицепом и без — категории С1 и СЕ1;
  2. справка о прохождении медкомиссии, подтверждающая то, что состояние здоровья водителя позволяет ему управлять транспортным средством;
  3. дополнительно работодатель может потребовать предоставление документов, подтверждающих опыт работы, связанной с управлением данными транспортными средствами и перевозками грузов.

При желании работодатель может установить испытательный срок, по окончании которого водитель будет считаться зачисленным в штат как постоянный сотрудник.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Договор должен быть составлен на основании приказа руководителя в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один из них остаётся у работника, другой хранится у работодателя.

После подписания договора водителя должны ознакомить с должностной инструкцией и техникой безопасности.

Особенности оформления срочного договора

С водителем можно заключить договор на неопределённый срок (бессрочный) и с ограниченным сроком действия до пяти лет (срочный). При оформлении срочного должна указываться дата начала и окончания работы, а также причина, по которой срок его действия ограничивается. Это может быть временный характер работы либо соглашение сторон.

Например:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/s-voditelem-gruzovogo-avtomobilya.html

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля — образец

Типовой договор с водителем грузового автомобиля

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля имеет определенную специфику, связанную с особенностями работы на этой должности.

Строгие требования к квалификации работника, его здоровью вполне обоснованы, так как ему предстоит работать на источнике повышенной опасности, которым является грузовая машина.

Причем по сложному графику, когда возможны и ночные переезды, и управление автомобилем сверх установленной нормы работы. Все эти нюансы необходимо учесть, заключая трудовой договор с водителем грузовика.

Особенности заключения трудового контракта

Прием на работу водителя грузового транспорта регламентирован двумя основными нормативными актами:

  • Трудовым кодексом РФ – 328-я статья (51-я глава кодекса полностью посвящена регулированию отношений с сотрудниками, работающих на различных видах транспорта);
  • Приказом Минтранса России № 59 от 11.03.2016, утвердившим Правила приема на работу, связанную с движением транспортных средств.

Более детально процедуру трудоустройства водителей, в том числе, и грузовых машин, определяет именно Приказ Министерства транспорта. В частности, в нем говорится:

  • до оформления трудового договора с соискателем на должность водителя проводится предварительная беседа, ее результаты заносятся в специальные «листы собеседования» (хранятся работодателем не менее 5 лет);
  • претендент, желающий водить транспорт, в обязательном порядке проходит предварительный медицинский медосмотр, по итогам которого определяется, способен ли он по состоянию здоровья занять вакантную должность.

Трудовой договор ИП с водителем заключается по тем же правилам, так как в Приказе сказано, что установленный им порядок распространяется и на юридических лиц, и на индивидуальных предпринимателей, чья деятельность связана с эксплуатацией разного транспорта.

При трудоустройстве на работу водителем грузовика гражданин предоставляет кадровику расширенный пакет документов:

  • гражданский паспорт;
  • трудовую книжку;
  • документ, свидетельствующий о полученном образовании;
  • воинский билет (если на работу принимается мужчина);
  • страховое пенсионное свидетельство;
  • удостоверение водителя требуемой категории (для водителей грузовых машин это категория «С» или «СЕ»);
  • справка о прохождении предварительного медосмотра – с положительным заключением.

Если гражданин впервые устраивается на такую работу, или перерыв с момента увольнения с аналогичной должности длился более года, его допускают к выполнению трудовых обязанностей только после прохождения стажировки под руководством водителя-наставника.

Образец трудового договора с водителем: особые пункты

Контракт с водителем грузовика должен включать все обязательные разделы, предусмотренные 57-й статьей Трудового кодекса. В частности, к ним относятся:

  • общие сведения о работодателе и сотруднике;
  • где и когда был заключен договор;
  • место работы водителя грузовой машины;
  • что входит в его трудовые обязанности;
  • дата начала работы и срок действия договора (или указание, что он бессрочный);
  • режим отдыха и работы;
  • порядок оплаты;
  • характер работы (разъездной, в пути и т.п.);
  • условия труда (в том числе, обусловлена ли ими материальная ответственность работника, своим ли управляет грузовиком водитель или машиной работодателя, возможные командировки), и т.д.

Однако некоторые пункты требуют пояснения.

Место работы водителя в трудовом договоре

Сложности с указанием места работы водителя грузовика возникают из-за ее разъездного характера. Такой сотрудник не сидит в офисе, располагающемся по определенному адресу, а постоянно перемещается в пространстве. Тем не менее, в качестве места его работы указывается адрес организации, где трудится работник, или ее структурного подразделения.

Материальная ответственность водителя

В трудовой договор с водителем-экспедитором обязательно включается пункт о его материальной ответственности – за сохранность перевозимых грузов. В иных случаях водитель отвечает только за машину, на которой работает, если она принадлежит организации-работодателю. Если же водитель, перевозя грузы, получает наличные деньги, он ответственен за их доставку в компанию в полном объеме.

Командировки

Если работа водителя грузового автомобиля связана с регулярными командировками, в трудовом договоре прописывается, каким образом и в каком объеме компания будет компенсировать ему расходы на питание, проживание, обслуживание машины и другие необходимые траты.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – образец документа можно скачать ниже

Источник: https://spmag.ru/articles/trudovoy-dogovor-s-voditelem-gruzovogo-avtomobilya-obrazec

Оформляем трудовой договор с водителем

Типовой договор с водителем грузового автомобиля

Трудовой договор с водителем — это контракт, в коором нужно учитывать специфику деятельности работника. На что нужно обратить особое внимание, принимая на работу и составляя должностную инструкцию, — об этом в материале PPT.ru.

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки.

Грузовые автомобили (особенно автопоезда — грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп) успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире.

Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен.

Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ. Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т.п. и не имеющий вредных привычек.

Теперь пора заполнять трудовой договор с водителем.

Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Раскрывая трудовую функцию водителя, в контракте необходимо указать, например, что трудящийся обязан:

  • 20 000 руб. — для ответственного должностного лица;
  • 100 000 руб. — для организации и индивидуального предпринимателя.

Если работник контролирует сопроводительную документацию, оформляет приемо-сдаточную документацию, то необходимо заключать трудовой договор с водителем-экспедитором. В таком случае не лишним будет составить и подписать договор о полной материальной ответственности, т.к. работа экспедитора входит в Перечень из Постановления Минтруда России N 85 от 31 декабря 2002 г.

Карта для тахографа — это важно

Составив и согласовав с работником трудовой договор, подписав приказ о приеме, личную карточку, НЛА, мы вроде бы закончили оформление документов на сотрудничество с дальнобойщиком.

Если у кандидата есть карта водителя и она подходит для тахографа, установленного в транспортном средстве, то он может приступать к выполнению своих обязанностей. В случае если его карта не подходит к вашим тахографам или ее вообще нет, начать работать новый сотрудник сможет в лучшем случае через месяц, т.к.

на ее изготовление в специализированной организации уходит некоторое время. Управление транспортным средством без карты грозит административной ответственностью:

  1. по ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ:
    • штраф на водителя составляет от одной тысячи до трех тысяч рублей;
    • на должностных лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
  2. по ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ, т.к. нельзя отследить ненарушение водителем установленного режима труда и отдыха, штраф — от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Поскольку в административном праве действует презумпция виновности, то никто не будет на дороге разбираться, по какой причине происходит нарушение. Подтверждение этому можно найти в Постановлении Ярославского Областного суда от 28 сентября 2015 г. N 4А-410/2015. Поэтому без карты для тахографа работника отпускать в рейс нельзя.

Адвокат Аванесов
Добавить комментарий